Diversité et solidarité
L’égalité des chances est au cœur de nos engagements et nous nous attachons à promouvoir au quotidien la diversité et l’égalité professionnelle.
Les initiatives de Société Générale en la matière lui ont valu d’être nommée en 2009 première entreprise du CAC 40 socialement responsable*.
*Classement Capitalcom – RiskMetrics 2009
Lutter contre les discriminations
Agir pour l’insertion professionnelle des jeunes
Promouvoir l’égalité professionnelle hommes-femmes
Favoriser l’emploi et l’insertion des personnes handicapées
Promouvoir l’emploi des seniors
Cultiver la diversité des cultures
S’engager pour la solidarité
Lutter contre les discriminations
Afin de lutter contre les discriminations et vérifier que toutes les candidatures se voient accorder les mêmes chances, nos processus de recrutement visent à répondre à des règles de transparence et de traçabilité.
En France, le processus de gestion des candidatures Start Rec a été audité par l’Observatoire des discriminations et labellisé en 2007 par la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).
Agir pour l’insertion professionnelle des jeunes
Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, Société Générale s’engage dans plusieurs actions concrètes.
« Coup de Pouce pour l’insertion » : cette opération vise à réussir l’insertion professionnelle durable de jeunes issus de zones urbaines sensibles de Lyon. L’ambition est de promouvoir davantage l’égalité des chances sur le marché du travail pour les jeunes non diplômés, où qu’ils résident.
Lancée en 2009, cette opération a été reconduite sur Lyon en 2010 et étendue à l’Ile-de-France.
Enfin, en décembre 2009 Société Générale s’est vu remettre, pour cette opération, le prix de l’action Entreprise et Diversité conçu par Nora Communication et Claude Suquet Consulting.
« Nos Quartiers ont des Talents » : le partenariat signé en 2008 avec l’association « Nos Quartiers ont des Talents » par Société Générale et l’association « Talents et Partage » a été reconduit en 2010. Cette opération dont l’objectif est de guider vers l’emploi des jeunes diplômés résidant en zone urbaine sensible a rencontré un franc succès. Depuis sa mise en oeuvre il y a trois ans, les parrains de Société Générale ont déjà accompagné plus de 500 jeunes, dont la moitié ont obtenu un CDI correspondant à leur niveau d'études et à leurs attentes.
« L’opération Phénix » : pour la troisième année consécutive, Société Générale a participé à cette opération destinée à recruter des jeunes diplômés de Master 2 Recherche en lettres et en sciences humaines qui souhaitent réorienter leur projet professionnel vers le monde de l’entreprise.
En 2009, ce sont 9 entreprises et 8 universités qui se sont rassemblées pour participer au projet. Ainsi, plus de 6 000 étudiants ont pu postuler.
L’alternance. Véritable tremplin vers l’emploi, l’alternance nous confère une grande variété de profils dans la mesure où le dispositif permet de financer les études tout en donnant accès à une formation professionnalisante…
Une façon de promouvoir l’évolution professionnelle et de faire jouer l’ascenseur social dès l’entrée dans la vie active.
Promouvoir l’égalité professionnelle hommes-femmes
Le groupe Société Générale s’engage pour que les femmes puissent concilier harmonieusement carrière et vie personnelle. Nous avons ainsi pris de multiples initiatives pour renforcer la présence des femmes à tous les niveaux, en particulier aux postes à responsabilités.
La signature d’un accord d’entreprise sur l’égalité hommes-femmes en 2008 a permis de nombreuses évolutions comme la résorption des écarts salariaux, l’accroissement de la part des femmes parmi les managers du Groupe… Initiatives qui ont valu à Société Générale d’être classée dans le « top 3 » du baromètre Capitalcom 2010 sur la mixité.
Des réseaux féminins pour promouvoir la mixité
Dans de nombreux pays, nous soutenons le développement de réseaux féminins promouvant la parité dans le management :
- Société Générale au féminin (France)
- UK women’s network
- American’s women network
- Women careers management (Brésil)
Favoriser l’emploi et l’insertion des personnes handicapées
Nous apportons une attention particulière au recrutement, à l’aménagement des postes et à la gestion des carrières des personnes handicapées, afin de leur permettre de trouver toute leur place au sein du Groupe.
En 2007, Société Générale a mis en place en France une Mission Handicap dont l’objectif est de promouvoir l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.
Promouvoir l’emploi des seniors
Fin 2009, Société Générale a signé un accord relatif à l’emploi des seniors pour une durée de trois ans. C’est l’un des tout premiers accords d’entreprise de la profession.
Cet accord met en place des mesures, assorties d’objectifs chiffrés, visant à accompagner les collaborateurs seniors et à anticiper leur évolution de carrière. Il prévoit notamment la tenue régulière de « points carrières » et un accès facilité à la formation professionnelle sous toutes ses formes.
Cultiver la diversité des cultures
En ligne avec la forte croissance internationale de notre Groupe, nous travaillons à l’identification et à l’accompagnement des cadres souhaitant faire une partie de leur carrière dans une entité extérieure à leur pays d’origine.
En 2007, nous avons créé un vivier international en France. Son objectif est d’accompagner nos collaborateurs dans leur choix d’expatriation. Nous les encourageons à s’exposer à l’international et à savoir manager des équipes multiculturelles.
Recruter à l’international. La diversification de nos recrutements passe également par une plus grande ouverture aux profils issus de différentes cultures. C’est la raison pour laquelle le groupe Société Générale s’investit régulièrement dans des opérations de promotion de sa marque auprès d’institutions et d’associations étudiantes internationales et participe à de nombreux forums de recrutement dans le monde.
S’engager pour la solidarité
La Fondation Société Générale pour la Solidarité représente une facette complémentaire de l’activité du Groupe en faveur de l’insertion professionnelle et de l’égalité des chances.
En 2010, la Fondation dispose d’un budget de 2 millions d’euros pour mener des actions de mécénat dans le domaine social.
En savoir plus sur la Fondation Société Générale pour la Solidarité
http://www.societegenerale.com/fondation-solidarite
Au travers de notre Fondation d’entreprise et d’associations que nous soutenons, nous contribuons à remédier aux pannes de l’ascenseur social et à rendre les territoires où nous sommes impliqués plus solidaires.
Quelques initiatives
- Aux Etats-Unis : des stages rémunérés pour les lycéens défavorisés.
- En République tchèque : « 50 passeports pour l’avenir », opération ayant offert à des étudiants français et tchèques l’opportunité de découvrir le monde du travail et la culture d’un autre pays au travers de stages.
- Au Royaume-Uni, des tuteurs dans les quartiers : 75 collaborateurs se sont engagés dans le tutorat d’élèves de quartiers défavorisés.
- En France, signature de Charte pour l’emploi avec les villes de Nanterre et Fontenay-sous-bois, en région parisienne.
