Si c’est le CV qui retient l’attention du recruteur, pas question pour autant de faire l’impasse sur la lettre de motivation et de négliger le soin à y apporter.
Quand sa sélection de CV est trop riche, le recruteur s’appuie sur la lettre de motivation, s’attendant à y trouver des éléments qui n’apparaîtraient pas dans le CV. L’articuler autour de trois paragraphes facilite le pensum.
1) Montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste : c’est la partie que vous devez le plus peaufiner. Objectif ? Répondre à l’attente du recruteur. Dans le cas d’une candidature spontanée, indiquez le type de postes susceptibles de vous motiver.
2) Valorisez quelques points de votre savoir-faire : l’idée est de compléter le CV en l’illustrant avec des éléments concrets, des résultats. Cette partie varie rarement d’une lettre à l’autre, si vous êtes commercial par exemple, vos arguments vont en effet rester globalement les mêmes d’un poste à l’autre.
3) Conclure directement : laissez transparaître que vous êtes sûr d’être convoqué.
La lettre manuscrite n’a plus lieu d’être sur Internet. Envoyez un mail ou une lettre dactylographiée.
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