Notre politique de Ressources Humaines
Une politique RH impliquante et volontariste
Nos valeurs et notre culture d’entreprise ne pourraient exister sans ces hommes et ces femmes qui œuvrent tous les jours pour renforcer notre professionnalisme et notre qualité de service. Ceci explique en grande partie l’accent mis par notre établissement sur le recrutement de compétences variées et sur la formation interne.
Une gestion des carrières dynamique
La priorité de Société Générale et de sa Direction des Ressources Humaines est de développer de façon optimale les talents dont elles disposent en interne.
En ce sens, nous nous appuyons sur un dispositif de développement de carrière des collaborateurs et collaboratrices très poussé, à l'image de l'ambition et des exigences du Groupe. La gestion de carrières est un enjeu important dont la responsabilité est partagée entre tous les acteurs concernés : les collaborateurs eux-mêmes, les responsables hiérarchiques et la Direction des Ressources Humaines. Elle doit permettre au collaborateur de développer et d’adapter ses compétences en fonction de ses propres attentes et des besoins de la banque. Le processus de gestion de carrières peut varier du fait de la diversité des populations, des métiers et des entités, mais il repose toujours sur les éléments fondamentaux que sont :
- l’évaluation annuelle : moment privilégié d’échange et de partage entre le collaborateur et son responsable hiérarchique direct ;
- un dispositif d’échanges et de réflexion concertée entre les différents acteurs pour déterminer les orientations prévisionnelles, au travers des entretiens de carrière et des comités de carrière.
Une carrière sur mesure
Notre ambition : concevoir des parcours évolutifs ouverts à tous, tout en laissant à chacun la possibilité de faire valoir ses préférences et ses choix en termes de formation complémentaire et d’orientation professionnelles.
Atouts pour y parvenir :
• l’étendue géographique de notre réseau national et la diversité de nos métiers constituent la richesse de notre offre permettant la mobilité pour nos collaborateurs ;
• un département « Gestion de Carrières » dynamique et organisé afin de répondre de façon plus pertinente à vos besoin de tous les jours.
Une politique de formation affirmée
La Société Générale attache une grande importance à la formation interne en créant depuis plusieurs années son propre département de formation et perfectionnement ouvert à tout le personnel de la banque. Celle-ci est primordiale puisqu’elle vise à optimiser les compétences techniques et relationnelles du personnel tout en lui permettant d'évoluer en phase avec l'environnement professionnel et les métiers de la banque.
Des avantages sociaux
Le personnel de la banque bénéficie d'avantages sociaux dans différents domaines.
En matière de couverture sociale :
- La retraite est couverte par la CNSS et la CIMR
- Le régime de la Caisse Mutualiste Interprofessionnelle Marocaine couvre la maladie, la maternité, l’invalidité et le décès
- Un large éventail d’assurances : hospitalisation, décès et invalidité, accident de travail et Mondial assistance.
Des prêts à des conditions très avantageuses et à des taux et des durées de remboursement très privilégiés (achat de véhicule, immobilier…)
Des allocations (décès, scolaire) et primes (mariage, naissance) : des avantages sociaux qui facilitent la vie.
Pour les vacances, des centres de vacances : Oualidia, Ifrane et Marrakech.
Pour toute l’année,
- Le Club House Dar Bouazza, complexe sportif proposant plusieurs disciplines sportives
- Le restaurant d’entreprise
