Expérimentés
Avec plusieurs années d'expérience professionnelle à votre actif, dans le secteur bancaire ou autre, vous êtes prêt à relever les défis d'une nouvelle entreprise, porteuse de nouvelles valeurs, d'une nouvelle culture. Conscient de vos points forts et de vos centres d'intérêt, vous êtes prêt à les aborder de manière franche et ouverte avec votre futur employeur. Nous vous invitons à consulter notre stratégie en matière de développement de carrière.
Gestion de carrière
Notre engagement à refléter la diversité de nos clients au sein de nos effectifs nous permet d'offrir aux professionnels expérimentés de multiples opportunités au sein du Groupe :
- entretien d'orientation de carrière tous les trois ans,
- mobilité géographique et fonctionnelle,
- formation continue, à l'exemple du programme proposé en partenariat avec la London Business School pour les futurs managers (fidélisation des collaborateurs juniors, aide à la progression hiérarchique),
- aide à la définition d'objectifs de développement personnel.
Politique de mobilité internationale
Nous encourageons la mobilité internationale, qui constitue à nos yeux un tremplin pour le développement de carrière au sein de SG CIB. Nous veillons à ce que les contrats proposés reflètent la réalité des différentes places de marché sur lesquelles nous sommes implantés.
Notre philosophie : apporter une dimension internationale à l'échelle locale sur les principaux marchés financiers au monde, conformément aux pratiques du marché.
Certification CFA (Chartered Financial Analyst)
Le CFA est un programme d'autoformation de deuxième cycle dédié aux professionnels du secteur de l'investissement, notamment aux analystes financiers, aux gestionnaires d'actifs et aux conseillers en placements.
Le CFA exige un investissement personnel important et nous parrainons les candidats motivés en assumant 80 % des frais d'inscription et d'examen.
Objectifs personnels
Pour développer votre carrière, vous devez vous concentrer sur les six compétences clés exigées par SG CIB :
- culture du résultat,
- culture de la stratégie,
- orientation client,
- esprit de coopération,
- prise en compte de vos collaborateurs et de leur développement,
- aptitude à faire face à un marché et à un environnement en constante évolution.
Présent dans 85 pays, notre Groupe compte 157 000 collaborateurs et 120 nationalités.