1. Сопроводительное письмо

Несмотря на то, что рекрутер обращает основное внимание на резюме кандидата, не стоит пренебрегать составлением правильно оформленного сопроводительного письма.

Когда рекрутер работает с большой выборкой резюме, сопроводительные письма просматриваются с целью выяснить те моменты, которые не упоминаются в резюме. Упростить задачу рекрутеру можно, разделив сопроводительное письмо на части:

  • Покажите свою заинтересованность в компании и позиции: эту часть необходимо тщательно продумать. Ваша цель — соответствовать требованиям рекрутера. В случае если открытых вакансий нет, укажите позиции, которые могли бы быть вам интересны. 

  • Сделайте акцент на разных аспектах вашего опыта: дополните резюме фактами и достигнутыми результатами. Как правило, эта часть почти не меняется — если вы менеджер по продажам, каждый раз при поиске работы вы можете приводить эти примеры.

  • Завершите письмо прямо и открыто: объясните, почему вы считаете, что на данную позицию подходите именно вы.

Ошибки, которыe следует избегать:

  • Отсутствие сопроводительного письма: Некоторые рекрутеры могут негативно оценить это упущение с вашей стороны.

  • Соблюдение структуры письма, но отсутствие содержания: например: «Я, инженер по системам управления и сетям, нахожусь в поиске работы. Направляю вам свое резюме. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вы захотите пригласить меня на интервью. С уважением, Х».

  • Большое сочинение: с одной стороны, вы гарантируете себе, что письмо не прочитают, а с другой стороны демонстрируете свое неумение выделять главное.

  • Шаблонное письмо: откликаясь на вакансию, персонализируйте ваше письмо в соответствии с вакансией. Как правило, даже одного предложения достаточно для того, чтобы сделать ваше письмо особенным.

  • Отправление сопроводительного письма как приложение к электронному письму: файл должен быть направлен в теле письма (даже если вы направляете его и в приложении) — это облегчит работу рекрутер.
    Примечание: если вы откликаетесь через SG Careers, вы должны заполнить форму на сайте, а не отправлять электронное сообщение.

  • Объединение резюме и сопроводительного письма в один документ: это не только снизит шансы на то, что рекрутер внимательно отнесется к документу, но и прибавит лишней работы по редактированию документа для сохранения и/или пересылки.

  • Отсутствие темы письма: без сомнения, письмо без темы попадет в папку для спама. Кроме того, при отсутствии темы письма потребуется время, чтобы понять на какую вакансию вы претендуете. Если название позиции не появилось автоматически в теме письма, скопируйте ее и вставьте в строку темы.

  • Отсутствие подписи: после вежливой фразы, завершающей ваше сообщение, укажите ваше имя, фамилию и контактный телефон.

  • Очень короткое сообщение: будьте лаконичны,  помните, что вы пишите письмо потенциальному работодателю, а не близкому другу.

Информация о поиске

Для поиска по словосочетаниям используйте знак (+) между словами запроса.

Используйте "AND-NOT" для того, чтобы получить результаты, исключающие слова, следующие за "AND-NOT". Например: Франция AND-NOT Sogessur для получения информации о Франции, исключая Sogessur.

Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Ошибка поиска

Ключевое слово должно содержать не менее двух символов и не должно содержать знак звездочки (*).

Максимально разрешенное количество документов

Вы можете сохранить только 5 резюме или 5 других документов в Вашем профиле. Чтобы загрузить новый файл, пожалуйста, удалите один из сохраненных ранее документов.

Распечатать страницу

Пожалуйста, выберете как минимум одну вакансию.

Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?