Quelle méthode pour valoriser ses compétences ?

Publié le 19/02/2018

Avez-vous remarqué comme il est plus facile de parler des autres que de soi ? Il existe pourtant une méthode simple, destinée à faire émerger l’ensemble de nos compétences.


vie vie

Un tableau pour vous aider à les identifier et les répertorier
Sur une feuille de papier, tracez cinq colonnes.

Dans la première, comme vous le feriez sur un CV, inscrivez les informations relatives à chacune de vos expériences (dates d’entrée et de sortie, mission, entreprise, taille de l’entreprise, localisation, tout ce qui situe votre emploi dans son environnement).

Dans la deuxième colonne, vous retranscrirez les éléments de la fiche de fonction, vous savez, tous ces points qui ressemblent comme deux gouttes d’eau à l’intitulé d’une annonce emploi… Il s’agit de mentionner tout ce que l’on attendait de vous, simplement.

Dans la colonne suivante, examinons la réalité, la VRAIE réalité. Pour cela, décrivez une journée type en éliminant tout jargon de votre vocabulaire. Comment dérouliez-vous vos journées, de votre arrivée le matin jusqu’au soir ? Par quoi commenciez-vous, à quoi cela servait-il ? Qu’anticipiez-vous grâce à cette action, ce procédé… ? Si vous commenciez par exemple par un relevé d’e-mails, quel type de messages receviez-vous ? Comment les classiez-vous, les traitiez-vous ? Dans quel but ? Pourquoi éliminer le jargon professionnel ? Pour entrer dans les détails grâce aux métaphores, au-delà des compétences qui vont de soi.

Dans la quatrième colonne, travaillons vos compétences… Quel talent avez-vous dû déployer pour réaliser chacune de ces tâches ? Revenons par exemple au relevé des messages : il vous a fallu développer des compétences pour prioriser les informations, déléguer les demandes le cas échéant, bref, traiter chaque point dans un souci d’efficacité. Encore une fois, nos candidatures vont au-delà de la simple corrélation entre une fiche de fonction et les compétences correspondantes. Elles sont toujours infiniment plus riches. Voilà qui est fait ? Les compétences faisant l’objet d’une preuve ont beaucoup plus de poids que toutes les autres, elles entrent dans le champ de certitude de celui qui vous découvre.

Dans la cinquième colonne, posez-vous systématiquement la question suivante : ai-je un exemple concret prouvant que j’ai été particulièrement efficace dans cette action ? Creusez, illustrez. Le tableau que vous obtenez est dense, riche en informations. Vous ne retiendrez que les éléments répondant strictement à la demande de l’employeur, à la seule différence que vous aurez travaillé sur tous les éléments importants de votre candidature. Vous maîtriserez chaque réalisation ainsi que votre contribution au développement de vos anciens employeurs. C’est, à ma connaissance, l’un des meilleurs moyens de ne plus répéter : « Je ne vois pas ce qu’il y a d’extraordinaire dans ce que j’ai fait ! »
 

 
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