Le CV : soignez le fond et la forme

Publié le 19/02/2018

Pour certains, le CV traditionnel serait mort. Pas si sûr ! Pour de nombreux recruteurs, le CV présente l’avantage d’être normé, structuré, et donc facile à analyser. Décider de s’en passer représente un risque, surtout si vous répondez à une offre qui précise qu’il est nécessaire.
D’une façon générale, le CV doit donner envie de vous rencontrer : parce qu’il met en avant les éléments attendus par le recruteur (compétences, formation, projets réussis…) et parce qu’il donne de vous une image positive.
 


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QUE METTRE DANS UN CV ?
• Votre identité : prénom et nom, adresse et coordonnées (téléphone et mail). L’âge n’est pas obligatoire, la situation de famille non plus.
• Un titre explicite sur le poste que vous recherchez : si vous répondez à une offre, assurez-vous que le titre correspond bien au profil recherché par l’entreprise. Idéalement, vous devez adapter votre CV à chaque candidature afin de mettre toutes les chances de votre côté.
• Une photo ? Elle n’est pas obligatoire mais peut être l’occasion de rendre votre candidature moins anonyme. Attention toutefois à sa qualité : soyez attentif au rendu (résolution) mais aussi à l’impression que vous donnez (gardez pour vous vos photos de vacances !).
• Votre expérience professionnelle, en commençant par la plus récente : entreprises, postes occupés, dates, nature des responsabilités exercées ou projets menés. Ne vous perdez pas dans les détails et gardez des informations pour l’entretien.
• Vos diplômes/formations : inutile de tous les mentionner, mettez en avant les plus importants et les plus récents. Lorsque vous écrivez « Diplôme », cela induit que vous l’avez obtenu ; si ce n’est pas le cas, utilisez plutôt la formule « Formation ». Dans cette rubrique vous pouvez également mentionner des formations professionnelles (management, négociation, bureautique…).
• Langues : soyez honnête concernant le niveau que vous indiquez, surtout si ce critère est important dans l’annonce. En précisant « pratique professionnelle » ou « courant » vous suggérez que vous maîtrisez aussi bien l’oral que l’écrit.
• Et pour mieux me connaître : cette rubrique n’est pas la plus facile à remplir. Aller au cinéma, lire et courir le dimanche sont des activités très répandues, les mentionner n’apporte pas d’élément intéressant pour le recruteur. Vous avez une vraie passion ? Vous tenez un blog ? Vous avez pris des responsabilités dans un projet associatif ou humanitaire ? Ce type d’information aura davantage sa place.

L’IMPORTANCE DE LA FORME
Un CV doit pouvoir tenir en une page : l’exercice n’est pas toujours aisé, surtout si votre expérience professionnelle est longue. Démontrez vos capacités de synthèse ! Si vous n’y parvenez pas, sachez qu’un CV de deux pages n’est pas rédhibitoire dès lors qu’il est bien construit et clair pour le recruteur.
Un CV n’est pas un concours de créativité : n’oubliez pas que les goûts et les couleurs varient selon les personnes… Parfois la sobriété s’avère plus payante. Tout dépend également de la nature du poste recherché : la créativité figure-t-elle dans les critères recherchés ? Si oui, le CV est l’occasion de démontrer vos talents. Dans le cas contraire, mesurez le risque et n’hésitez pas à demander conseil autour de vous ou auprès de professionnels.

À FAIRE
• Préparer plusieurs CV : celui qui correspond au poste recherché en priorité (pour les candidatures spontanées), et un CV adapté à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez
• Être synthétique et organiser vos rubriques pour un ensemble structuré et harmonieux.
• Montrer votre CV : quelle image donne-t-il de vous, est-il suffisamment clair ? Exposez-vous à la critique pour vous améliorer !

À NE PAS FAIRE
• Vouloir tout dire dans le CV : toutes les informations ne sont pas utiles pour le recruteur. Et trop d’informations nuisent à la lisibilité.
• Mettre plusieurs titres de postes ou un poste qui ne correspond pas à l’offre à laquelle vous postulez : le recruteur pourrait s’interroger sur votre motivation réelle ou même se demander si vous avez bien lu l’annonce.
• Mettre une photo de mauvaise qualité.
• Mentir sur vos expériences, vos diplômes.
• Laisser des fautes d’orthographe.
 

 
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