7 gute Gründe, bei der Société Générale zu arbeiten

Lernen Sie die Chancen, Vorteile und Vielseitigkeit kennen, die die Société Générale zum perfekten Partner für Ihre Karriereplanung machen.

Die Société Générale will der Vorreiter in Sachen Relationship-Banking werden. Effizientes Relationship-Banking ist jedoch nur mit dem richtigen Personal möglich, mit einem Team, das Hand in Hand arbeitet.

Teamgeist, unser wichtigster Unternehmenswert, geht für uns über die Zusammenarbeit hinaus. Es geht uns um den Aufbau dauerhafter Beziehungen, basierend auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Gemeinsam Teamgeist zu schaffen heißt, gemeinsam die Spannung und die Zufriedenheit zu erleben, welche daraus erwachsen, dass wir voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Denn unsere wichtigste Beziehung ist die zu unseren Mitarbeitern.

Neben Teamgeist spielen außerdem Innovation, Verantwortung und Engagement eine wichtige Rolle. Unsere Mitarbeiter stehen für diese Werte ein, welche in allen Geschäftsbereichen für ein Umfeld sorgen, in dem hohe fachliche Kompetenz, Interesse an den Bedürfnissen unserer Kunden und die vorausschauende Beobachtung der Marktentwicklungen unser Tun bestimmen.

1. Ein talentiertes Team

Wer bei der Société Générale arbeitet, gehört einem Team aus ganz unterschiedlichen Menschen an, die exzellente Leistungen anstreben und ihre anerkannte Kompetenz stets in den Dienst unserer Kunden stellen. Wir arbeiten hart daran, Talente aus verschiedenen Bereichen für unser Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Wir helfen ihnen dabei, sich problemlos und erfolgreich in unser Unternehmen einzufinden. 

  • Dank unseres Graduiertenprogramms und unserer Partnerschaften mit Hochschulen auf der ganzen Welt können wir vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten bieten – vom Praktikum über die Berufsausbildung bis hin zur Vollzeitstelle.
  • Um unseren neuen Mitarbeitern die Einarbeitung zu erleichtern, unterstützen wir sie in den ersten Monaten durch ein Einführungsprogrammund eine entsprechende Website.

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2. Entwickeln Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter bei den besten Praktiken der Bankenbranche immer auf dem neuesten Stand sind. Deswegen bieten wir Ihnen Gelegenheiten, um in Ihrer Karriere voranzukommen, Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und neue Qualifikationen zu erwerben.

  • Société Générale hat das 4. Jahre in Folge die Auszeichnung als „Top Employer France 2017“ für seine Personalpolitik erhalten, die den Mitarbeitern die Möglichkeit zu beruflicher sowie persönlicher Entfaltung eröffnet. Jedes Jahr investiert das Unternehmen erhebliche Summen in die Aus- und Weiterbildung, damit seine Mitarbeiter ihre Kompetenzen (fachliche oder technische Qualifikationen, persönliche Entwicklung, Führungskompetenzen) und ihre Beschäftigungsfähigkeit entwickeln können. Berücksichtigt werden dabei die aktuellen Gegebenheiten des Unternehmens und seine zukünftigen Entwicklungen: an jede Art von Stelle und vorhandene Erfahrungen angepasste Maßnahmen, innovative pädagogische Instrumente (MOOC, Micro-Learning, virtuelle Klassenzimmer...), Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung. Diese unablässige Wille, die Ausbildung Weiterbildung an die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen anzupassen, gleichzeitig aber auch innovative Wege zu beschreiten, ist ein herausragender Grundsatz in der Politik der Gruppe

  • Die Aus- und Weiterbildungsabteilungen der Gruppe (auf Corporate-Ebene oder für die einzelnen Fachbereiche) haben vor allem das Ziel, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie den Vorgaben der Personalpolitik und der Strategie zur Entwicklung der Aktivitäten der Bank folgen. Dazu bieten sie Maßnahmen an, die die Querschnitts- und Fachkompetenzen bei allen Mitarbeitern ausbauen sollen.

  • Die Weiterentwicklung von Lernmethoden führt natürlich dazu, dass mehr Online-Kurse in die Schulungsangebote der Gruppe integriert werden. Dieser wesentliche Entwicklungsschwerpunkt stützt sich auf neue, innovative und leistungsfähige Formen der Aus- und Weiterbildung, die auf unsere Fachbereiche abgestimmt sind: MOOC (Massive Open Online Courses), Web-Konferenzen, Social Learning, virtuelle Klassenzimmer (Webex), Rapid-Learning und e-learning… In der Gruppe hat die Digitalisierung schon weit verbreitet Einzug gehalten.

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3. Ein internationales Umfeld

Die Société Générale ist ein echter Global Player und beschäftigt in 76 Ländern Menschen mit 122 verschiedenen Nationalitäten. Darum fördern wir Ihre Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und sich in verschiedene Situationen einzufinden.

  • Die Vielfalt unserer Mitarbeiterschaft bietet Raum für gewinnbringende Interaktionen und die Möglichkeit, mit Kollegen aus der ganzen Welt an internationalen Projekten zu arbeiten.
  • Wenn Sie sich vorstellen können, im Ausland zu arbeiten, könnte die Société Générale der richtige Arbeitgeber für Sie sein, denn wir bieten verschiedene internationale Beschäftigungsmöglichkeiten.

*31.12.2014

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4. Attraktive Vergütung

Als Mitarbeiter der Société Générale werden Sie für Ihre Leistungen und Ihr Engagement belohnt, sowohl individuell als auch als Teil des Teams.

  • Die Vergütung umfasst das Grundgehalt, eine Leistungszulage, Provisionen, Prämien und andere Vergütungsarten.

  • Außerdem sind unsere Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligungsprogramme am Unternehmen beteiligt. Sie haben die Möglichkeit, in den Aktienfonds für Mitarbeiter einzuzahlen, durch den ein Vermögen zu vergünstigten finanziellen und steuerlichen Bedingungen aufgebaut wird. Derzeit halten 95.000 aktive und ehemalige Mitarbeiter 7,42 % der Unternehmensanteile*.

    * 31.12.2014

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5. Respekt und Fairness

Talent hat viele Formen. Darum fördern wir bei der Sociéte Générale Gleichberechtigung und Vielfalt auf jeder Unternehmensebene.

  • 60 % unserer Mitarbeiter weltweit sind Frauen. Der Verwaltungsrat* besteht zu 42,8 % aus Frauen. Im Jahr 2014 bilden Frauen 44 % der Manager der Gruppe.

  • Seit 2007 fördern wir im Rahmen unseres Programms Mission Handicap aktiv die Einstellung und Integration von Menschen mit Behinderung.

  • Die Société Générale betreibt weltweit Programme für die Integration von Jugendlichen und Schulabgängern. Wir führen in Frankreich beispielsweise seit 2007 ein Mentoringprogramm für Schulabgänger und Jugendliche aus sozialen Brennpunkten durch.

* 6 Direktorinnen, davon 2, die von den Mitarbeitern gewählt wurden.

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6. Ein interessiertes Umfeld

Weil Beziehungen im Mittelpunkt unseres Geschäftsmodells stehen, sind wir stets darum bemüht, das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern, zur Gemeinschaft und zur Welt, in der wir leben, zu stärken.

  • Mitarbeiter: Mit diversen Programmen in verschiedenen Ländern fördern wir die Work-Life-Balance und bieten Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen sowie großzügige Programme für werdende Mütter an. Der Vorstand hat 2014 die vom französischen Staat eingeführte Charta „15 Vorgaben zur Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Privatleben” unterzeichnet.
    Einige dieser Vorgaben stoßen außerhalb von Frankreich auf Interesse.
    Des Weiteren baut die Gruppe die Telearbeit im Unternehmen gemäß den an den lokalen Kontext angepassten Modalitäten aus und bietet somit neue Lösungen für die Arbeit im Unternehmen, wobei sie ihren Mitarbeitern ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruflichem und Privatem ermöglicht.

  • Gemeinschaften: Wir sponsern zahlreiche Projekte im sozialen Bereich (Alphabetisierung und berufliche Wiedereingliederung), im Bereich Kultur (klassische Musik und zeitgenössische Kunst) und Sport (Rugby, Golf und Behindertensport).

  • Umwelt: : 2008 haben wir eine konsequente Umweltschutzrichtlinie eingeführt und einen Prozess zur Förderung der Klimaneutralität eingeleitet.
    Dieser umfasst alle Bereiche des Umweltschutzes von der Energieeffizienz über das Recycling und das Abfallmanagement bis hin zum Reisemanagement.

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7. Einen Beitrag leisten - für eine noch bessere Bank

Das Engagement unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit unserer Kunden und die Zukunft unserer Bank.   

Darum haben wir das Mitarbeiterbarometer eingeführt. Diese Studie, die alle zwei Jahre von einem unabhängigen Forschungsinstitut durchgeführt wird, gibt allen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern.

Das Barometer ist mehr als nur eine Umfrage. Es ist eine echte Chance für Manager, ihren Teams näherzukommen und Informationen auszutauschen, nicht nur über das Ergebnis der Studie, sondern auch über die Maßnahmen, die die Société Générale ergreifen kann, um zu einem noch besseren Arbeitgeber zu werden.

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