7 причин работать в Societe Generale

Узнайте о возможностях, преимуществах и культурном многообразии Группы Societe Generale, благодаря которым она является привлекательной для построения карьеры.

Задача Группы– стать эталоном банка, который ориентирован на долгосрочные отношения со своими клиентами и партнерами. Такие отношения возможны тогда, когда в команде работают близкие по духу люди, разделяющие общие цели и стремления.

Командный дух, первая из наших ценностей, – это гораздо больше, чем просто совместная работа. Это, прежде всего, прочные отношения, основанные на взаимоуважении и доверии. Наш принцип “Вместе мы сильнее” означает удовольствие от взаимопомощи и возможности учиться друг у друга.  Именно отношения с сотрудниками для нас важнее всех других отношений.

Две другие наши ценности – профессионализм и новаторство. Совокупность наших ценностей позволяет создать в Группе такую атмосферу, в которой накопленный опыт сочетается с желанием сотрудников предвосхищать ожидания клиентов и вместе идти вперёд.

1. Станьте членом талантливой команды

Присоединяясь к Группе Societe Generale, Вы присоединяетесь к команде очень разных людей, которые стремятся к совершенствованию и повышению качества обслуживания клиентов. Мы прилагаем много усилий, чтобы найти и удержать талантливых сотрудников из разных социокультурных слоев и различных сфер деятельности. Наша задача – помочь им пройти процесс адаптации как можно быстрее.

  • Наша программа по работе с молодыми специалистами и партнерство с высшими учебными заведениями по всему миру позволяет предложить соискателям широкий выбор карьерных возможностей: от стажировок и прохождения практики до вакансий в штате на полный рабочий день.
  • Для ускоренной адаптации новых сотрудников созданы вводный тренинг StartinG и одноименный раздел на внутреннем сайте. Эти инструменты помогут новичкам в первые месяцы работы.

Открыть

2. Повышайте конкурентоспособность на рынке труда

Мы хотим, чтобы наши сотрудники осваивали самые передовые практики банковского сектора. Поэтому мы предоставляем вам возможности для развития карьеры, чтобы вы могли поддерживать свою конкурентоспособность на рынке труда и приобретать новые навыки.

  • В 2017 году группа Société Générale в четвертый раз подряд получила сертификат «Лучшего работодателя Франции» (Top Employer France) за свою кадровую политику, позволяющую сотрудникам развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане. Каждый год группа вкладывает значительные средства в обучение, чтобы позволить сотрудникам развивать свои навыки (профессиональные, технические, личностные или управленческие) и повышать свою конкурентоспособность на рынке труда, учитывая реалии группы и ее последующее развитие: обучение, адаптированное для каждого типа должностей и уровня опыта, инновационные учебные инструменты (МООК, микрообучение, виртуальные занятия и т. д.), курсы повышения квалификации. Это постоянное стремление адаптировать обучение к потребностям сотрудников и группы, применяя инновации, — одна из основных составляющих политики группы.
  • Образовательные мероприятия группы (общекорпоративные или для отдельных специальностей) призваны в первую очередь поддерживать развитие персонала с учетом целевых ориентиров кадровой политики и стратегии развития деятельности банка. Таким образом, предлагаемые учебные курсы позволяют всем сотрудникам развивать трансверсальные и профессиональные навыки.
  • Учитывая изменение подходов к обучению, группа предлагает всё больше онлайн-курсов. Это важное направление развития предполагает применение новых методов обучения — инновационных, эффективных и адаптированных к нашей отраслевой специфике: МООК (массовые открытые онлайн-курсы), веб-конференции, социальное обучение, виртуальные занятия (Webex), ускоренное, дистанционное обучение и т. д. Кроме того, группа широко применяет цифровые технологии обучения.

Открыть

3. Развивайтесь в международной среде

Societe Generale – поистине глобальная компания, объединяющая сотрудников 121 национальностей в 76 странах. Многообразие культур – это возможность приобрести новый опыт работы и общения.

  • Несмотря на территориальную удаленность друг от друга, сотрудники часто работают вместе над общими проектами.
  • Если Вы хотите получить опыт работы за рубежом, то Группа может его предоставить в рамках программы международной мобильности.

Открыть

4. Ваше вознаграждение

Вы будете получать вознаграждение, размер которого определяется  на основе индивидуальных показателей и вклада в эффективную работу команды.

  • Денежное вознаграждение складывается из базового оклада, бонуса по результатам работы, различных компенсаций, премий и других видов доходов. Кроме того, разделить успех экономической деятельности компании сотрудники могут посредством приобретения акций.
  •  Каждый сотрудник может приобрести акции Societe Generale по выгодной цене. 100 000 бывших и нынешних сотрудников владеют 7,45% акций Группы.

    *31/12/2013

Открыть

5. Уважение и равноправие

Каждый сотрудник талантлив по-своему. Именно поэтому в Societe Generale созданы условия равенства и многообразия на всех уровнях управления.

В настоящее время 60% сотрудников Группы – женщины.

  • С 2011 года на каждом должностном уровне работает более 20% женщин (включая линейный персонал, менеджерский состав, правление и Совет Директоров Группы).
  • С 2007 года Группа активно принимает на работу людей с ограниченными возможностями в рамках программы Handicap Mission .
  • Программы по привлечению в Группу студентов последних курсов и выпускников школ действуют по всему миру. Например, во Франции с 2007 года успешно работает программа наставничества для молодежи из неблагополучных городских районов.

Открыть

6. Работайте в социально-ответственной компании

Поскольку во главу своего бизнеса Группа ставит партнерство, здесь особенно важны отношения с людьми, участие в общественной деятельности и ответственный подход к окружающей среде.

  • Люди: В разных странах Группа реализует множество программ, нацеленных на поддержание баланса между работой и личной жизнью сотрудников, заботу об их здоровье и безопасности, оказание значимой поддержки будущим матерям.
  • Общественная деятельность: Приоритетом в спонсорской деятельности Группы является ряд программ поддержки граждан (повышение грамотности и профессиональная ориентация), развитие культуры классическая музыка и современное искусство) и спорта (регби, гольф и виды спорта для людей с ограниченными возможностями).
  • Окружающая среда: С 2008 года Группа внимательно следит за своим воздействием на окружающую среду. В частности, предпринимаются меры по снижению экологического ущерба от выбросов углерода и достижению "углеродной нейтральности"[1], посредством переработки отходов, контроля  расходных материалов, энергии, рационального использования транспортных средств.


[1] Углеродная нейтральность означает, что общий объем углерода, выпущенный в атмосферу в процессе жизненного цикла какого-либо продукта или в результате каких-либо видов деятельности, стремится к нулю.

Узнать больше

Открыть

7. Меняйте банк к лучшему вместе с нами!

Совершенствование работы с клиентами и развитие банка напрямую зависит от каждого сотрудника.

Поэтому мы проводим исследование удовлетворенности персонала  "Барометр". Это исследование проводится с помощью независимых организаций каждые два года и является, по сути, индикатором общественного мнения.

"Барометр" – это больше, чем просто опрос персонала. Это реальная возможность для менеджеров стать ближе к своим командам, не только дать и получить обратную связь, но и продемонстрировать, как мнение сотрудников находит свое воплощение в конкретных действиях, делая Группу лучшим местом работы.

2436Вакансии

Скрыть вакансии

Подробнее

Join General Inspection General Inspection
Информация о поиске

Для поиска по словосочетаниям используйте знак (+) между словами запроса.

Используйте "AND-NOT" для того, чтобы получить результаты, исключающие слова, следующие за "AND-NOT". Например: Франция AND-NOT Sogessur для получения информации о Франции, исключая Sogessur.

Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Ошибка поиска

Ключевое слово должно содержать не менее двух символов и не должно содержать знак звездочки (*).

Максимально разрешенное количество документов

Вы можете сохранить только 5 резюме или 5 других документов в Вашем профиле. Чтобы загрузить новый файл, пожалуйста, удалите один из сохраненных ранее документов.

Распечатать страницу

Пожалуйста, выберете как минимум одну вакансию.

Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?
Необходимо войти в профиль

Для выполнения этого запроса необходимо войти в профиль кандидата или создать его.

  • Пожалуйста, проверьте информацию
Войти Забыли пароль?