Responsibilities
Environnement:
Le KYC vise à collecter les informations nécessaires à la connaissance clientèle.Il couvre non seulement le Financial Crime (lutte contre le blanchiment d’argent et contre le financement du terrorisme), mais également les réglementations fiscales, la lutte anti-corruption et les thématiques liées aux sanctions internationales et aux embargos.
Ainsi, il requiert une vision transversale des risques de Conformité et de l’ensemble des activités (notamment, banque de marché et banque de détail) et des géographies du Groupe.
Le Chef de projet FCCR (Financial Crime Client Rating) doit être doté d’un excellent relationnel qui lui permettra de travailler avec des opérationnels métiers, IT, des chefs de projet locaux, des superviseurs, des Compliance Officer et autres parties prenantes.
Description du poste de Chef de projet de déploiement des outils FCCR :
Le Chef de projet en charge des déploiements des outils FCCR au sein du Groupe assure les travaux suivants :
- contribution à la rédaction des documents méthodologiques, documents de change management, des expressions de besoins métiers
- participation active aux ateliers pour challenger les besoins
- réalisation des UAT pour le compte de CPLE/FCC/KYC
- assistance aux UAT pour les métiers concernés,
- production des simulations (avec l’équipe de Data Scientists) nécessaires à l’activation de FCCR dans les entités
- animation de la gestion des projets de déploiements sous sa responsabilité : kick-off, Opco hebdomadaires, steerco, restitution des simulations, clôture du projet, suivi des plans d’action, recueil des validations nécessaires
- contribution à la réponse aux auditeurs internes et externes
- assistance à tous les sujets relatifs aux déploiements et aux outils FCCR
- assistance au Run des entités dans la phase post activation
Ponctuellement, le Chef de projet contribue à la réalisation des UAT de RECORD (moteur de règles KYC et référentiel de checklists QA).
Une grande rigueur est demandée dans le suivi de la démarche projet pour les déploiements de FCCR au sein des entités. Cette rigueur est essentielle pour pouvoir répondre aux audits interne (IGAD, INS, MRM) ou externe (AFA, FED …) vis-à-vis de la démarche projet appliquée dans le déploiement de FCCR.
Profile required
Profil :
- Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de projet
- Expérience dans le déploiement d’outils Groupe à l’international
- Bon niveau d’anglais et français à l’écrit comme à l’oralCompétences :
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à communiquer avec aisance avec les différents acteurs du Groupe
- Capacité à coordonner les métiers autour d’une stratégie commune
- Esprit d’Equipe et coopération avec l’ensemble des parties prenantes
- Bonne capacité de travail et Autonomie
- Rigueur
- Bon niveau d’anglais et français, à l’écrit comme à l’oral
- Capacité à gérer de nombreux sujets en parallèle
Why join us
SG GSC is a Great Place to Work® certified company. Here, you will find a flexible workplace and culture, autonomy, constant learning opportunities, dynamism, and talented people, making this experience a real career accelerator. You will also discover all the diversity of our businesses, in a sector that is constantly evolving and innovating.
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- unlimited access to various eLearning resources.
Business insight
We are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.
Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.
If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!
Still hesitating?
You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.
We are an equal opportunities employer and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and promoting all talents, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organisation, or any other characteristic that could be subject to discrimination.