Chargé(e) d’études RH et épargne salariale H/F-(H/F)

Job code: 18000FK0
Date of publication: 2018-06-07 14:11:29.0
Starting date
2018-09-03 00:00:00.0
Job function
Human Resources
Business unit
Franfinance
Location
Rueil-Malmaison
Job type
Permanent contract

Environment

Vous rejoignez Franfinance, filiale du groupe Société Générale et l’un des premiers établissements européens spécialisés dans le financement des ventes auprès d’une clientèle de particuliers et d’entreprises.

Mission

Au sein de la direction Formation, Etudes et Administration RH de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du responsable d’études et gestion administrative RH, le chargé d’études RH et épargne salariale :
  • Réalise les productions récurrentes (suivi des effectifs, de la masse salariale,…) à destination de la DRH et autres services en interne (Finance, Qualité,…) ou toutes extractions / analyses ponctuelles
  • Collabore avec le service des Relations Sociales pour la production des éléments nécessaires à l’établissement des rapports obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, CHSCT,…) et NAO
  • Réalise les études DARES, INSEE et autres enquêtes des administrations ou autres organismes officiels
  • Participe à la préparation, la production des livrables et le suivi de la revue annuelle des salaires
  • Participe aux autres sujets liés à la rémunération (benchmark interne / externe ou autres études comparatives)
  • Gère la préparation des éléments, la gestion de la campagne et la correspondance avec le gestionnaire de compte de l’épargne salariale
  • Est en interaction régulière avec le Centre de Services Partagés dédié à la Paie (remontées mensuelles du fichier abondement, des notes de frais, remontée et suivi des anomalies constatées,…)
  • Gère l’interface (par envoi de fichier) entre le SIRH local et le SIRH Groupe et participe au projet d’interface automatique
  • Réalise la Surveillance Permanente liée à l’activité du service

Profile

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience dans le contrôle de gestion sociale, les études RH ou la rémunération.
Rigoureux(se) et vigilant(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse. Réactif(ve), vous faites preuve d’anticipation et de proactivité pour fournir une réponse fiable et rapide à vos différents interlocuteurs, tout en respectant une forte confidentialité.
La maitrise d’Excel et des bases de données est indispensable (la pratique de Visual Basic est un plus) avec idéalement la connaissance d’ADP et de l’environnement BO.
La connaissance de l’environnement Paie est également un plus.

Evolution

Nous saurons, pour notre part, valoriser vos talents et vous donner les moyens d’évoluer selon vos aspirations.
Poste basé à Rueil-Malmaison (92)
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