L’évolution chez Société Générale

Chez Société Générale France, l’accompagnement des collaborateurs ne s’arrête pas au recrutement : il ne fait au contraire que commencer. Nous cherchons à vous donner l’opportunité de progresser au sein du Groupe en fonction de vos envies et de votre potentiel.

Notre volonté de permettre à nos collaborateurs d’évoluer se traduit par des opportunités de mobilité interne, et par une politique de formation couvrant aussi bien les aspects techniques des métiers que les compétences comportementales et managériales. Dans ce cadre, nous avons mis en place deux dispositifs innovants dont vous pourrez bénéficier si vous nous rejoignez.

• Passerell’E

Le parcours Passerll'E permet à nos collaborateurs d’acquérir les connaissances transversales nécessaires à la tenue de postes à responsabilités élargies (Conseiller Clientèle Privée, Adjoint Responsable d’Agence…). Au programme : dix mois de cours en salle, de modules e-learning, et d’auto-formation sous la responsabilité d’un parrain.

• Cursus Cadre

Rénové en 2009, cet accélérateur de carrière prépare nos collaborateurs à occuper un premier poste de cadre. Ses principaux axes : l’acquisition de connaissances bancaires transversales et le développement de compétences managériales et comportementales, le tout à travers divers outils, tels que les formations en séance, les travaux de groupe, le e-learning, et la mise en pratique des enseignements. 

Ces deux parcours sont un vecteur efficace du développement des collaborateurs. En 2013, 456 collaborateurs en ont été lauréats au total.

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