La diversité, notre priorité

Société Générale tient à ce que ses équipes soient représentatives de la diversité sociale et culturelle qui fait la richesse de la France.

A travers la signature de la Charte de la Diversité en novembre 2004, la mise en place d’un accord sur l’égalité professionnelle, une politique en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap, et des dispositions spécifiques à destination des personnes sans qualification ou en situation de précarité professionnelle, Société Générale œuvre pour la diversité.

Égalité professionnelle hommes/femmes

Les équipes de Société Générale sont composées de pratiquement 60% de femmes, son Conseil d’administration en compte 50%. 44% des managers sont des femmes, et 23% dans le senior management.

Société Générale a été classée 14ème dans le top 200-Monde des entreprises favorisant le plus l’égalité homme-femme par l’ONG Equileap, dans une étude publiée le 4 octobre 2018.

Richesse des générations

Consciente de ce que peut apporter à une entreprise la rencontre entre la génération Y et ses aînés, Société Générale facilite l’intégration des étudiants et jeunes diplômés comme des travailleurs expérimentés. Des mesures assorties d’objectifs chiffrés ont ainsi été mises en place pour accompagner nos collaborateurs seniors et participer à leur évolution de carrière.

Diversité des origines

Elle se trouve au cœur de notre politique RH, et ce jusqu’au plus haut niveau : 21 % des membres du Comité de direction ne sont pas de nationalité française, et le Groupe compte 121 nationalités différentes.
Et puisque l’accès à la formation est une première étape vers l’emploi, nous adhérons à deux grands programmes dans ce sens :

  • Les Conventions prioritaires de Sciences Po Paris, qui permettent à des étudiants de lycées ciblés de Seine-Saint-Denis d’intégrer ce cycle universitaire par un concours dédié
  • « Une grande école : pourquoi pas moi », programme de l’ESSEC incitant les lycéens du Val-d’Oise à poursuivre leurs études au sein des classes préparatoires aux grandes écoles

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Insertion des jeunes

Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, Société Générale s’engage dans plusieurs actions concrètes, avec notamment les opérations « Nos Quartiers ont des Talents » et « Coup de Pouce pour l’insertion ».

  • « Nos Quartiers ont des Talents » dédiée à l’accompagnement durable de jeunes diplômés issus de quartiers populaires. Dans le cadre de ce partenariat, nous sommes également devenus partenaire des jurys entrepreneurs HEC, soutien à la création d’entreprise pour ces jeunes diplômés.
  • « Coup de Pouce pour l’insertion » qui vise à réussir l’insertion professionnelle des jeunes issus de zones urbaines sensibles, menée à Lyon, Lille, Marseille et en Ile-de-France.

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Réinsertion des demandeurs d’emploi

L’accord sur la formation professionnelle signé en 2006 définit des dispositions spécifiques aux personnes sans qualification ou en situation de précarité professionnelle. En parallèle, nous avons signé une convention avec Pôle Emploi Ile-de-France qui nous permet de recruter des candidats sans diplôme particulier, mais disposant d’une expérience commerciale ou d’une activité de service en relation avec la clientèle. Ils peuvent nous rejoindre en tant que Conseiller Accueil ou Conseiller Clientèle Multimédia.

Mission Handicap : les compétences avant tout

Créée en 2007, au cœur de la politique diversité du groupe, la Mission Handicap a permis de recruter plus de 490 nouveaux collaborateurs. En 2017, plus de 600 actions d’accompagnement dans l’emploi ont été réalisées.

En savoir plus

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