Mission Handicap : contribuer à la performance

Créée en 2007, au cœur de la politique diversité du groupe, la Mission Handicap a permis de recruter plus de 310 nouveaux collaborateurs et d’effectuer chaque année plus de 300 accompagnements dans l’emploi (dont 80 aménagements de poste). De nombreuses actions de formation et de sensibilisation innovantes ont également développé la culture « handicap » de l’ensemble des collaborateurs et des managers, mobilisés pour pérenniser le succès d’une politique d’embauche volontariste.



Ancrée dans les valeurs du groupe – esprit d’équipe, innovation, responsabilité et engagement – la Mission conçoit et déploie des dispositifs spécifiques et des actions ciblées de formation et d’accompagnement pour optimiser l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes recrutées comme celles des collaborateurs confrontés à la survenue du handicap.

Les actions de la Mission Handicap :

  • Participation au dispositif national HandiFormaBanque : formation d’un an en contrat de professionnalisation
  • Organisation du forum annuel "Pass pour l’Emploi"
  • Participation nationale à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
  • Prise en charge des actions de maintien dans l’emploi
  • Accueil de stagiaires en situation de handicap
  • Sensibilisation des managers et des équipes des Ressources humaines
  • Formation sur la non-discrimination
  • Recours aux entreprises du milieu protégé et adapté

Favoriser l’expression des compétences et de la motivation des collaborateurs en situation de handicap au service de la performance globale de l’entreprise est l’objectif commun de toutes nos actions.


N’hésitez pas à postuler !
Tous nos postes sont naturellement ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour poser des questions ou avoir plus d’information sur le travail au quotidien de la Mission Handicap, retrouvez-nous sur :

www.tousuniques.fr
www.facebook.com/tousuniques
www.twitter.com/tousuniques
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Le saviez-vous ? 

Le saviez-vous ? Eclairage sur l’emploi, la formation et le handicap en France.

Le saviez-vous ? Eclairage sur l’emploi, la formation et le handicap en France.

Retrouvez dans cette animation quelques chiffres clés sur le handicap en France, abordés par le prisme de l’emploi et de la formation.

  

Pass Pour l’Emploi 2015

Pass Pour l’Emploi 2015 – Retour en images

La 7e édition du Pass Pour l’Emploi, initié et organisé par Société Générale en partenariat avec L’Adapt, s’est déroulée le 19 mars 2015. Pour accueillir les 2200 candidats, lors de ce forum emploi handicap, 42 entreprises étaient présentes avec en grands partenaires cette année, aux côtés de Société Générale : Accenture, EDF, Generali, LCL et Modis.
Les 2000 m2, idéalement placés sur le Parvis de La Défense, en font un lieu de rencontre incontournable et qui répond à un besoin réel : l’emploi des personnes handicapées. 100% accessible 100% gratuit. Cet événement ne serait pas possible sans les 119 collaborateurs volontaires Société Générale afin d’orienter et de conseiller (rédaction de CV, simulation d’entretien, etc.) les visiteurs.
Pass Pour l’Emploi est plus qu’un forum de recrutement et est devenu un lieu d’échanges permettant de valoriser des initiatives et des innovations technologiques en matière d’intégration des personnes en situation de handicap. Pass Pour l’Emploi est au cœur des 4 valeurs du groupe Société Générale, comme le prouve ce résumé vidéo.

  

Chaire Biomecam - ParisTech

Chaire Biomecam - ParisTech : soutenir la recherche pour favoriser le maintien dans l'emploi

Sandrine Dhellemmes,
Responsable Inclusion et Mission
handicap - Société Générale
Wafa Skalli
Directrice du laboratoire ParisTech
Sandrine Dhellemmes
Le partenariat mis en place depuis 2009
avec le laboratoire de Biomécanique
Paristech répond à deux engagements
forts du Groupe Société Générale.
Le premier en matière d’innovation, une
des valeurs du Groupe.
Le deuxième, en matière de diversité,
plus particulièrement en matière de
diversité en ce qui concerne les
personnes en situation de handicap.

Wafa Skalli
La Biomécanique c'est la mécanique du
vivant et nous nous intéressons au
corps humain en particulier au squelette
à ses articulations, à ses commandes
musculaires, pour essayer de
comprendre comment ce système
hypercomplexes fonctionne.
Quelles sont les mécanismes qui
entraînent sa dégradation ?
Comment prévenir l'apparition d’un
handicap ?
Comment améliorer le diagnostic et la
prise en charge thérapeutique ?
Il est important d’apparaître comme un
pôle de référence pour attirer les
meilleurs talents au niveau international et
les amener à
collaborer avec nous, à venir ici.
Sandrine Dhellemmes
Il s’agit là pour le Groupe Société Générale
de jouer le rôle d’incubateur
de solution innovante dans ce domaine.
85 % des handicaps
sont acquis au cours de la vie,
donc c’est une préoccupation majeure.
Nous ne pouvons pas
rester au sein de
l’entreprise pour agir. Nous
devons sortir de l’entreprise pour
commencer à rejoindre cette passerelle,
faire venir les personnes en situation de handicap dans
l’emploi, maintenir dans l’emploi
notre propre personnel chez Société Générale.
Wafa Skalli
Par exemple, nous travaillons
beaucoup sur la scoliose
et nous visons à la fois
à identifier en
phase très précoce les
patients qui risquent de
présenter une scoliose très évolutive,
et nous avons des résultats
très concrets qui sont :
Un indice de sévérité
qui est très prometteur pour
pouvoir différencier les patients.
Mais on travaille
aussi sur l’amélioration
des corsets qui permettront une
prise en charge
thérapeutique efficace.
Sandrine Dhellemmes
Nous travaillons au quotidien
avec le laboratoire. Nous participons
aux réunions d’avancées scientifiques.
Il faut savoir qu'il y a plus
de 50 chercheurs qui sont passés
déjà dans le laboratoire, plus
de 15 nationalités qui sont représentées
et déjà plus de 40 industriels
qui sont venus visiter.

Chaire Biomecam - ParisTech

Le partenariat mis en place depuis
2009 avec le laboratoire de
Biomécanique ParisTech répond à
deux engagements forts du
Groupe Société Générale :
l'innovation et la diversité, plus
particulièrement en ce qui
concerne les personnes en
situation de handicap.

  

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