Mission Handicap : contribuer à la performance

Créée en 2007, au cœur de la politique diversité du groupe, la Mission Handicap a permis de recruter plus de 310 nouveaux collaborateurs et d’effectuer chaque année plus de 300 accompagnements dans l’emploi (dont 80 aménagements de poste). De nombreuses actions de formation et de sensibilisation innovantes ont également développé la culture « handicap » de l’ensemble des collaborateurs et des managers, mobilisés pour pérenniser le succès d’une politique d’embauche volontariste.



Ancrée dans les valeurs du groupe – esprit d’équipe, innovation, responsabilité et engagement – la Mission conçoit et déploie des dispositifs spécifiques et des actions ciblées de formation et d’accompagnement pour optimiser l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes recrutées comme celles des collaborateurs confrontés à la survenue du handicap.

Les actions de la Mission Handicap :

  • Participation au dispositif national HandiFormaBanque : formation d’un an en contrat de professionnalisation
  • Organisation du forum annuel "Pass pour l’Emploi"
  • Participation nationale à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
  • Prise en charge des actions de maintien dans l’emploi
  • Accueil de stagiaires en situation de handicap
  • Sensibilisation des managers et des équipes des Ressources humaines
  • Formation sur la non-discrimination
  • Recours aux entreprises du milieu protégé et adapté

Favoriser l’expression des compétences et de la motivation des collaborateurs en situation de handicap au service de la performance globale de l’entreprise est l’objectif commun de toutes nos actions.


N’hésitez pas à postuler !
Tous nos postes sont naturellement ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour poser des questions ou avoir plus d’information sur le travail au quotidien de la Mission Handicap, retrouvez-nous sur :

www.tousuniques.fr
www.facebook.com/tousuniques
www.twitter.com/tousuniques
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Le saviez-vous ? Eclairage sur l’emploi, la formation et le handicap en France.

Retrouvez dans cette animation quelques chiffres clés sur le handicap en France, abordés par le prisme de l’emploi et de la formation.

Pass Pour l’Emploi 2015 – Retour en images

La 7e édition du Pass Pour l’Emploi, initié et organisé par Société Générale en partenariat avec L’Adapt, s’est déroulée le 19 mars 2015. Pour accueillir les 2200 candidats, lors de ce forum emploi handicap, 42 entreprises étaient présentes avec en grands partenaires cette année, aux côtés de Société Générale : Accenture, EDF, Generali, LCL et Modis. Les 2000 m2, idéalement placés sur le Parvis de La Défense, en font un lieu de rencontre incontournable et qui répond à un besoin réel : l’emploi des personnes handicapées. 100% accessible 100% gratuit. Cet événement ne serait pas possible sans les 119 collaborateurs volontaires Société Générale afin d’orienter et de conseiller (rédaction de CV, simulation d’entretien, etc.) les visiteurs. Pass Pour l’Emploi est plus qu’un forum de recrutement et est devenu un lieu d’échanges permettant de valoriser des initiatives et des innovations technologiques en matière d’intégration des personnes en situation de handicap. Pass Pour l’Emploi est au cœur des 4 valeurs du groupe Société Générale, comme le prouve ce résumé vidéo.

Chaire Biomecam - ParisTech

Le partenariat mis en place depuis 2009 avec le laboratoire de Biomécanique ParisTech répond à deux engagements forts du Groupe Société Générale : l'innovation et la diversité, plus particulièrement en ce quiconcerne les personnes en situation de handicap.

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