Chargé de recrutement-(H/F)

Job code: 19000F0V
Date of publication: 15-05-2019
Starting date
Immediate
Job function
Human Resources
Business unit
Boursorama
Location
France
Job type
Fixed term contract

Environment

Avec près de 800 collaborateurs, Boursorama, filiale à 100% de la Société Générale, déjà pionnier, est aujourd’hui le leader de la banque en ligne. Boursorama Banque est recommandée par 90% de ses clients et est la banque la moins chère depuis 10 ans. Expert du courtage en ligne, Boursorama offre aujourd’hui accès à l’ensemble des produits négociables en Bourse.

 

Enfin, premier site d’information économique et financière, le portail boursorama.com diffuse l’actualité boursière et économique et compte plus de 30 millions de visites mensuelles. Nos clients sont au cœur de notre ambition, pour leur satisfaction, Boursorama s’appuie sur 3 valeurs : l’innovation, l’engagement et la transparence. Aujourd’hui, plus de 1.5 million de clients nous font confiance et Boursorama ambitionne de dépasser les 2 millions de clients à horizon 2019.

 

La Direction des Ressources Humaines de BOURSORAMA recherche pour une mission de 9 mois,  au sein du pôle gestion individuelle,  un chargé de recrutement  en  charge  prioritairement des recrutements de la Direction Clients de la banque (métiers de front office : conseillers  clientèle et  commerciaux)

 

Cette mission de  9 mois débutera en mai  2019 .

 

Ce poste  directement  rattaché  au responsable développement et recrutement de Boursorama  est au sein d’une équipe de 6 personnes. 


Mission

Les principales missions seront :
 
Recrutement de A à Z :
  • Recenser les besoins auprès des managers, définir les profils des candidats recherchés en lien avec le business, rédiger le brief de poste avec les managers,
  • Participer à la définition de la stratégie de sourcing la plus efficace puis sélectionner les candidats : diffusion d’annonces, tri de CV , recherche via bases et réseaux sociaux, relation avec des cabinets de recrutement, participation à des forums, collectif de recrutement …,
  • Sélectionner les entretiens vidéos réalisés par les candidats,
  • Mener les entretiens de sélection et d’évaluation avec les candidats identifiés, rédiger les comptes rendus et les présenter auprès du business,
  • Proposer des conditions d’affectation ou d’embauche dans le respect des règles et procédures  internes,
  • Assurer l’intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.
 
  Accompagnement des collaborateurs
  • Projet de mobilité interne (BOURSORAMA et/ou Groupe Société Générale) : aide à l’identification des compétences, des métiers,  préparation des entretiens.


Population composée des métiers de la relation  Clients de  la banque,  ces métiers sont au cœur du développement de l’entreprise et sont les garants de la bonne image de Boursorama en assurant une démarche qualité auprès des clients.


Profile

Titulaire d'un Bac +3/4,  vous avez une première expérience d'environ 3 ans dans le recrutement et à ce  titre vous maitrisez les techniques d’entretien individuel et de recrutement, vous disposez d’une bonne connaissance de la réglementation du travail.

 

Vous avez déjà été amené à gérer une volumétrie de postes importants.


Vous aimez le challenge et savez être force de proposition afin de pourvoir rapidement vos postes.

Sens de l'écoute, esprit d'analyse, intelligence de situation, vous avez un bon niveau relationnel, une réelle capacité d’écoute et  savez créer du lien avec vos partenaires et vos collègues.

 

Vous utilisez sans difficulté les outils informatiques (Suite Microsoft, ATS utilisé : TALEO).

La connaissance des métiers de la banque serait un réel atout pour cette mission. 


Avant de déposer votre candidature, nous vous proposons, si vous le souhaitez, une immersion dans nos locaux afin d’en découvrir un peu plus sur nous en cliquant sur ce lien :




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