Agent de conformité des politiques et procédures-(H/F)

CDI|Montréal|Conformité

Agent de conformité des politiques et procédures-(H/F)

Montréal, Canada CDI Conformité

Vos missions au quotidien

Description de la division :

En tant que partenaire commercial et deuxième ligne de défense, la Direction de la Conformité de SG Americas soutient les Unités Opérationnelles et les Fonctions Supports dans la réalisation d'activités bancaires conformes à la réglementation et dans le développement durable de nos activités. La Société Générale des Amériques est présente aux Etats-Unis, au Canada et au Brésil où elle se concentre principalement sur les activités de banque de financement et d'investissement.  La SG est également présente dans plusieurs pays d'Amérique latine où elle offre une gamme de services bancaires et financiers spécialisés. En plus de la banque d'investissement, la Société Générale en Amérique offre des services de banque de transaction globale, des services de titres et de financement d'équipement. 

Le département de conformité de la SG au Canada comprend une équipe de professionnels dynamiques et motivés, qui contribue pleinement à l'impact positif que la Société Générale souhaite avoir sur la transformation de nos sociétés. Ainsi, la prévention des comportements répréhensibles sur les marchés, la lutte contre le blanchiment d'argent, la lutte contre le financement du terrorisme et la corruption sont autant de tâches qui relèvent de la conformité et qui contribuent à la transformation positive de nos économies.

Le département de la conformité assure :
- Le respect des lois, règles et principes éthiques propres aux activités bancaires et aux services d'investissement exercés par l'entreprise, ainsi que le respect des règles personnelles de bonne conduite et d'éthique des collaborateurs ;  
- La sensibilisation et la formation de tous les acteurs à la prévention de la non-conformité et des risques de réputation.

Dans le cadre d'une gouvernance et d'une gestion des risques solides, le département de conformité fournit une expertise en matière de conseil aux entreprises, de prévention de la criminalité financière, de réglementation des banques, des valeurs mobilières et autres réglementations applicables, de communication et de surveillance du commerce, de tests et de contrôle de deuxième ligne et d'évaluation des risques de conformité. En tant que membre d'une institution financière internationale fournissant des services dans le monde entier, nous coopérons également étroitement et quotidiennement avec notre siège social et nos filiales internationales afin de garantir la conformité aux réglementations des pays dans lesquels nous opérons et de traiter les questions réglementaires transfrontalières.

Responsabilités au jour le jour :

Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

- Travailler avec les parties prenantes concernées ( y compris les départements de risque et juridique) , aider au développement et à la maintenance d'une suite complète de politiques et de procédures du département de conformité de la région Amériques, ce qui comprend :

- La rédaction et l'édition de mises à jour des politiques et procédures du département de la conformité ;
- Analyser les politiques de conformité existantes dans toutes les unités commerciales concernées pour trouver des possibilités d'amélioration ;
- L'examen et la révision des politiques pour refléter les changements juridiques, réglementaires, de secteur d'activité et d'organisation ; 
- Diriger les politiques à travers l'examen et le retour d'information des parties prenantes et les processus d'approbation de la direction ; et
- Rédiger et diffuser des communications aux employés concernant les politiques et les changements juridiques et réglementaires sous-jacents aux États-Unis et au Canada.

- Travailler avec l'équipe de formation du département de la conformité et les experts en la matière pour développer des supports de formation qui reflètent avec précision les exigences légales et réglementaires américaines, canadiennes et autres, ainsi que les politiques et procédures du département de la conformité.
- Se tenir au courant des lois et réglementations américaines, canadiennes et autres, et analyser et interpréter les changements dans la mesure où ils concernent les politiques et procédures du département de conformité.

- Coordonner les politiques régionales.
- Participer aux initiatives de la direction ou du département liées aux politiques
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gouvernance des politiques et des procédures

Et si c’était vous ?

Compétences, aptitudes et qualifications :

Compétences :    
• Excellentes compétences relationnelles et de communication écrite/verbale
• Solides compétences d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation
• Grand souci du détail
• Capacité à traiter plusieurs demandes ponctuelles.
• Capacité avérée à prendre des initiatives
• Capacité à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les délais
• Capacité d’analyse : Capacité à décomposer des problèmes complexes en unités simples et gérables, à développer des solutions pour chaque unité et à les intégrer dans l’ensemble.  Peut absorber les idées rapidement et les appliquer de façon pragmatique
• Axé sur les résultats : établir des objectifs et des priorités qui maximisent l’utilisation des ressources disponibles pour produire des résultats de qualité de façon constante
• Grande efficacité interpersonnelle : connaissance de son propre comportement et de son style de travail, tolérance à l’égard de différents besoins et points de vue. Manifeste de l’intérêt pour les opinions des autres et fait preuve de considération, de préoccupation et de respect pour les sentiments des autres
• Excellentes compétences de communication : excellentes aptitudes à l’oral, à l’écrit et à la présentation ; capacité à interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
• Leadership : créer une vision inspirante, établir une orientation et motiver les autres à suivre cette direction et à atteindre cette vision
• Capacité à comprendre et à communiquer avec les experts en la matière et les parties prenantes en ce qui concerne les développements juridiques et réglementaires aux États-Unis
• Capacité à mener des recherches sur les lois et réglementations applicables aux activités de SG aux États-Unis/ Canada et à intégrer les recherches aux politiques, procédures et matériels de formation pertinents


Compétences et connaissances techniques :
• Expérience approfondie de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
• Expérience professionnelle des systèmes de gestion des politiques
• Excellentes compétences de rédaction
• Les licences de valeurs mobilières sont un atout

Plus qu’un poste, un tremplin

Qualifications (expérience, études, langues) :
• Licence
• JD ou autre diplôme d’études supérieures un atout

Gestion des risques

Les employés doivent comprendre l’approche de l’établissement en matière de gestion des risques et leurs rôles respectifs pour soutenir une solide culture de gestion des risques, comme indiqué dans le cadre de gestion des risques de l’entreprise de SGUS Operations.

Notre culture

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales d’engagement, de responsabilité, d’esprit d’équipe, d’innovation. Ces quatre valeurs sont centrées autour de nos clients. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons avec éthique et courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Et nous travaillons à accroître notre impact sur les clients.

Pourquoi nous choisir ?

Ce que nous faisons différemment chez Société Générale :

 Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages, y compris, mais sans s’y limiter :

Minimum de 20 jours Jours de vacances + 4 jours personnels

Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption

les dépenses de santé (2 000 $ par année) et les dépenses personnelles (1 000 $ par année) qui comprennent plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.);

Une aide médicale virtuelle entièrement parrainée et un programme d’aide aux employés pour vous et votre famille immédiate;

Il y a de nombreux groupes-ressources d’employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

Nous favorisons une culture de perfectionnement continu en encourageant nos employés à chercher des améliorations au moyen de divers programmes de formation (formation en ligne et plateforme de coaching comme Coursera, GoFluent, PluralSight, First Finance et d’autres).

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000N06
Entité: SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC.
Date de début: 29/08/2022
Date de publication: 29/07/2022
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