Agent de conformité-(H/F)

CDI|Montréal|Conformité

Agent de conformité-(H/F)

Montréal, Canada CDI Conformité

Vos missions au quotidien

A propos de l'entreprise :

Société Générale est une institution financière mondiale et l’une des plus importantes banques étrangères de financement et d’investissement. En tant que telle, elle a une population diversifiée qui favorise la possibilité de collaborer avec des collègues de différents pays ainsi que l’accès à la mobilité internationale. Le cabinet a récemment dévoilé sa nouvelle plateforme de marque « L’avenir, c’est vous », qui démontre non seulement son engagement et sa responsabilité envers ses clients, mais aussi envers ses employés, car leurs idées et leurs actions peuvent avoir une incidence sur l’orientation de l’organisation. La Direction de la Conformité de Société Générale aux États-Unis envisage d’embaucher des personnes à Montréal comme prolongement de son équipe aux États-Unis dans les divisions suivantes : Conformité en matière de criminalité financière, Bureau de la transformation numérique, Tests, Surveillance et évaluation des risques et Surveillance des marchés des capitaux. Ces personnes recevront une formation du personnel des États-Unis et aideront l’équipe à assumer les responsabilités quotidiennes liées aux projets et aux produits livrables pour la région des Amériques (États-Unis, Canada et Brésil).


Description de la division : 

Le Groupe de surveillance des transactions (« TMG »), au sein de Conformité en matière de criminalité financière, gère les règles et les paramètres utilisés dans le système automatisé de surveillance des transactions de la Banque et des courtiers en valeurs mobilières, examine les alertes générées par le système et mène des enquêtes pour détecter d’éventuels dépôts de SAR.  TMG effectue également des examens de comptes ciblés de certains clients de banques correspondantes étrangères et fournit une formation ciblée aux employés de SGUS sur les développements et les signaux avertisseurs du secteur de la LBA.  Le TMG dépose également des rapports d’activité suspecte (« DAS ») auprès du Financial Crimes Enforcement Network (« FinCEN ») au besoin, et est responsable de se conformer à l’article 314 de la USA PATRIOT Act.

Et si c’était vous ?

Responsabilités quotidiennes : 

Le candidat sera chargé d’examiner les alertes d’activités potentiellement suspectes générées via le système automatisé de surveillance des transactions de la Banque ; les classer ou les transmettre à un niveau supérieur; et enquête sur les cas pour déterminer si un dépôt de DAS est justifié. Les responsabilités comprendront :

•   Agir à titre d’examinateur de premier niveau pour prendre les décisions initiales relatives aux alertes et déterminer les renseignements précis nécessaires à la gestion de l’enquête.

•   Gérer une file d’attente d’alertes et de cas en veillant au suivi rapide des demandes et au respect des procédures de transmission hiérarchique.

•   Assister le TMG dans l’analyse afin d’optimiser les processus de surveillance.

•   Aider les autres membres de l’équipe Conformité à la LBA à traiter les demandes d’analyse et d’enquête ponctuelles.

•   Effectuer des analyses et exécuter des tâches conformément aux obligations en vertu de la USA PATRIOT Act (demandes en vertu des alinéas 314a) et 314a)).

•   Effectuer des examens ciblés des comptes de clients correspondants à risque élevé et analyser les produits, les services et les transactions sous-jacentes selon une vue d’ensemble des clients, et remonter les problèmes potentiels.

•   Préparer un résumé des exposés du Comité SAR et présenter les cas au Comité SAR.
•   Passer en revue et analyser les tendances et les nouvelles actuelles en matière de LBA afin d’identifier les zones à risque élevé, les contreparties ou les mots clés à intégrer dans les filtres, les règles ou les profils de surveillance.

Plus qu’un poste, un tremplin

Compétences :

•   Connaître et comprendre les lois applicables au blanchiment d’argent, y compris la BSA, la USA PATRIOT Act, les lignes directrices de la Trésorerie américaine en matière de LBA, les DAS et d’autres exigences

•   Solides compétences d’analyse, d’organisation et de communication ; capacité à effectuer plusieurs tâches en respectant des directives spécifiques en matière de qualité et de productivité

•   Solides compétences en recherche, compétences avancées dans l’utilisation de Microsoft Word, Excel et PowerPoint, et expérience des systèmes de recherche en ligne, y compris des outils Web

•   Connaissance des langues et des situations multiculturelles et capacité à les appliquer efficacement dans le domaine de la surveillance de la LBA

•   Expérience préalable de la surveillance ou de l’enquête en matière de LBA souhaitée.

Pourquoi nous choisir ?

Gestion des risques 

Les employés doivent comprendre l’approche de l’établissement en matière de gestion des risques et leurs rôles respectifs pour soutenir une solide culture de gestion des risques, comme indiqué dans le cadre de gestion des risques de l’entreprise de SGUS Operations.

Notre culture 

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales d’engagement, de responsabilité, d’esprit d’équipe, d’innovation. Ces quatre valeurs sont centrées autour de nos clients. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons avec éthique et courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Et nous travaillons à accroître notre impact sur les clients.

Ce que nous faisons différemment à la Société Générale: 
- Une rémunération et une offre d'avantages sociaux compétitives, comprenant entre autres :
o Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
o Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
o Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) ;
o Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate ;
- Il existe de nombreux groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Nous favorisons une culture de développement continu en encourageant nos employés à chercher à s'améliorer grâce à divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, PluralSight, First Finance, etc.)


Conformément son engagement à fournir un milieu de travail sécuritaire pour toute personne accédant à ses installations, en vertu de la politique de vaccination contre la Covid-19 Société Générale Canada, seuls les employés pleinement vaccinés seront autorisés à venir au bureau de Montréal et de Toronto

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000MFX
Entité: SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC.
Date de début: 29/08/2022
Date de publication: 25/07/2022
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