Agent Middle Office Structured Solutions and Leasing Référent - CDI-(H/F)

 Luxembourg       C.D.I        Commercial / Relation client

Vos missions au quotidien

Mission principale :

L'Agent Middle-Office Structured Solutions and Leasing Référent est responsable de la réalisation de l'étude des nouvelles opérations à mettre en place, de trouver des solutions de booking et de gestion de ces opérations de manière à pouvoir les valider opérationnellement avant leur mise en place.  Il/Elle est également en charge du processus d'entrée des nouvelles contreparties dans les opérations à chargement.

Il/Elle contribue aux projets transversaux impactant le service et peut être amené à jouer le rôle de chef de projet sur des projets internes au service. Enfin, il/elle vient en support de la production quotidienne lorsqu'il a du temps disponible ou lorsque l'activité le requiert.

 

Tâches et responsabilités :

 

Réalisation d'études de pré-closing / closing, démontage et restructuration des opérations Structured Solutions and Leasing

• Analyse la faisabilité opérationnelle des nouvelles opérations du périmètre, des restructurations ou démontages des opérations sur base des documents de travail fournis par le Front Office ou les spécialistes intervenant dans la validation des structures (demande de crédit, contrats, note comptable, analyses réglementaires, analyses risques) ;

• Recherche des solutions de booking et de gestion ;

• Coordonne le processus de closing de la banque, conformément à la procédure en vigueur (réunions bilatérales, réunion pré-closing, création du deal dans l'outil de Workflow de closing, développement du fichier pré-closing détaillant le mode de booking, de gestion et de valorisation de chaque instrument ainsi que ses modalités de remontées en risque et liquidité, développement du tableau des flux, recensement des validations, développement de la check list de closing, formalisation de la validation opérationnelle pour le siège) ;

• Saisit les opérations dans l'outil front-office ou envoie les instructions aux back-offices ;

• Vérifie la bonne application des instructions et assure le suivi du bon déroulement du closing.

 

Réalisation des tâches consécutives aux closings des opérations du périmètre

• Développe les outils de suivi des opérations en collaboration avec les Agents Middle Office Structured Solutions and Leasing et complète l'échéancier opérationnel ;

• Rédige la procédure opérationnelle ;

• Développe le listing des covenants ;

• Constitue le dossier de validations contenant la check list de closing, le tableau pré-closing signé, la fiche de validation, le listing des covenants, la liste des contrats relatifs à la transaction ainsi que le dossier de closing ;

• Met à jour des tableaux de suivi communs (Portfolio TDA, Production, dérivés, obligations) ;

• Rédige les "templates per deal" dans le cadre des revues de portefeuille annuelles ;

• Organise et pilote les rolls importants d'opérations.

 

Processus d'entrée des nouvelles contreparties dans les opérations à chargement

• Réalise le processus d'entrée des nouvelles contreparties (KYC, saisie dans l'outil front office et dans les outils risques, développement des tableaux de suivi, mise à jour du fichier de production, flux, récupération du listing des covenants dans Covtrack ou développement du listing, le cas échéant)

 

Tâches transversales et amélioration continue

• Peut se voir attribuer le rôle de chef de projet interne et contribuer aux projets transversaux impactant l'activité du service (point de contact et représentation du service sur les projets alloués, analyses, rédaction d'expressions de besoin, de supports ou comptes-rendus, animation de workshops, veille à la bonne implémentation des changements induits par les projets au sein de l'équipe, assure la formation)

• En cas de nécessité, assure les tâches des Agents Middle Office Structured Solutions and Leasing ;

• Respecte et applique les processus du service et de la banque en général ;

• Rédige les procédures et les Modes Opératoires Simplifiés sur son activité ;

• Est force de proposition pour améliorer les processus de gestion, diminuer les risques opérationnels et/ou réaliser de gains de productivité ;

• Participe activement à l'amélioration des traitements dans un environnement sécurisé et de risques opérationnels maîtrisé.


Et si c’était vous ?

• Niveau d’étude : BAC+5 ;

• Expérience requise : 2 ans minimum au poste d'Agent Middle Office Structured Solutions and Leasing ou expérience bancaire de plus de 5 ans ;

• Connaissances bancaires approfondies (transferts, opérations de trésorerie, de change, de bourse) ;

• Bonne connaissance de base des produits financiers et des dérivés ;

• Bonnes connaissances en comptabilité, fiscalité et droit des sociétés ;

• Bonne maîtrise d'Agora, Gide, Sigma, PFO, Kondor +, TDA Repository, Frale ;

• Connaissance de base des normes et réglementations en vigueur (EMIR, MIFID, Volcker, FATCA, CRS) ;

• Bonne maîtrise des outils bureautiques usuels ;

• Français et anglais au niveau avancé ;

• Bonnes capacités rédactionnelles ;

• Organisation et rigueur ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Esprit d'équipe ;

• Orientation processus ;

• Aisance relationnelle ;

• Poste non soumis à MIF II.


Plus qu’un poste, un tremplin

Société Générale Luxembourg est une banque mutlimétiers offrant à chaque collaborateur la possibilité d’avoir plusieurs carrières dans une carrière. La mobilité interne et la formation sont deux thématiques au centre de nos préoccupations, et ce dans un environnement de travail dynamique, prospère et évolutif.


Pourquoi nous choisir ?

Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail adapté à l’évolution des métiers qui se définit en deux mots clés : télétravail & agilité (selon les services).

Notre situation géographique incomparable au cœur du Centre-Ville et à proximité de la gare de Luxembourg Ville permet à nos collaborateurs de bénéficier des avantages d’une capitale.

« Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes. »

Notre stratégie RSE est au cœur de notre ADN et le Groupe souhaite se positionner comme l’un des acteurs clés dans la lutte contre le changement climatique en accompagnant les clients dans leur transition énergétique. A Luxembourg, notre environnement international nous offre une diversité formidable au sein de nos équipes, pour lesquelles nous garantissons l’égalité des chances.

Notre laboratoire d’open-innovation #LePlateauLUX, en lien avec l’écosystème innovation luxembourgeois, permet à nos collaborateurs de bénéficier d’une proximité avec des start-ups externes et des porteurs de projets internes.

Filiale à 100% du groupe Société Générale, Société Générale Luxembourg est la première banque étrangère à s’être implantée au Luxembourg, place financière internationale réputée. Nous bénéficions des moyens d’un grand Groupe avec la souplesse et la flexibilité d’une entité locale, ce qui nous permet d’être réactifs, innovants et toujours en mouvement.  Banque commerciale à l’origine, nous sommes aujourd’hui une banque multimétiers au service d’une clientèle internationale et diversifiée.


Notre Processus de recrutement :

Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d’un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs. Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d’emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3 pour le Grand-Duché de Luxembourg).


Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise.
Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 200003IE
Entité: SG Luxembourg
Date de début: Immédiat
Date de publication: 29/06/2020
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