Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE :
La Division Gestion des Risques (RISQ) a pour mission de contribuer au développement de l’activité du Groupe SG tout en maintenant une supervision indépendante par l’évaluation et le suivi des risques. La division RISQ soutient toutes les activités dans la région des Amériques (États-Unis, Canada et Amérique latine), qui est presque exclusivement axée sur les services bancaires aux entreprises et d’investissement (GBIS). Depuis 2016, la région AMER dirige un programme de gouvernance, de gestion des risques et de conformité (GRC) qui vise à : Fournir un moyen harmonisé et automatisé de collecter, d’exploiter et de surveiller les risques, les contrôles et les données de conformité dans AMER. Offrir la possibilité d’intégrer et d’agréger les données dans tous les cadres et disciplines de l’entreprise afin de permettre des décisions rapides et précises; la gouvernance des processus et la conformité aux lois et réglementations.
Le poste de coordonnateur des affaires GRC est basé à Montréal et relèvera du gestionnaire de programme GRC au sein de l’équipe des divisions du RISQ - chef de l’exploitation (COO) à New York. Dans ce rôle, le coordonnateur des activités GRC aidera à mettre en œuvre le programme GRC dans AMER, à rédiger les exigences commerciales et à assurer la qualité des données et des rapports.
Quel sera votre quotidien ?
Les principales responsabilités sont les suivantes :
Aider à gérer les nouvelles initiatives du programme GRC :
- Aider au lancement des initiatives du programme de gestion des risques par la communication et la coordination avec les différentes parties prenantes de la banque (1ère et 2ème lignes de défense).
- Organisez des séances de présentation avec les principales parties prenantes pour mieux comprendre le processus actuel ainsi que la méthodologie de l’état futur, le flux de processus et les rapports pour l’identification, l’évaluation, la surveillance et l’assainissement des risques.
- Discuter de l’approche de conception préliminaire et du plan de déploiement avec les principales parties prenantes pour examen, rétroaction et approbation.
- Escalader les défis dans la mise en œuvre et proposer des solutions pour l’harmonisation et la livraison réussie.
Rédiger les exigences métier :
- Améliorer les documents méthodologiques avec suffisamment d’informations pour permettre une compréhension complète des besoins de l’entreprise et pour écrire des histoires utilisateur. Cela nécessitera des compétences en matière d’entrevue, d’analyse du flux de travail, de diagrammes de flux de données et parfois de conception d’écran, etc.
- Rédigez des user stories complètes et des critères d’acceptation pour chacun des principaux axes de travail (évaluation des risques, surveillance des contrôles et automatisation des métriques).
- Passez en revue les user stories avec l’équipe de développement pour s’assurer qu’elles sont complètes, afin d’en accroître la clarté et de réduire les hypothèses et les problèmes futurs, etc.
- Clarifiez toutes les questions de l’équipe de développement et mettez à jour les user stories en conséquence.
Assurer la qualité et la cohérence des données et des rapports :
- Promouvoir la vision GRC auprès de toutes les parties prenantes en renforçant la nécessité d’harmoniser la taxonomie, le processus et la méthodologie, ainsi que la capacité d’agrégation et de reporting.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes du RISQ et de la technologie pour identifier les problèmes de qualité des données et de reporting.
- Coordonner l’amélioration de l’exactitude, de l’intégrité, de l’actualité et de l’adaptabilité des données entre toutes les parties prenantes clés et créer des contrôles de surveillance pour éviter que cela ne se reproduise.
Et si c’était vous ?
Compétences et qualifications :
Compétences techniques :
- Maîtrise d’Excel, Word, Microsoft Power Point et Visio
- La connaissance de la plate-forme RSA Archer GRC est un plus
- La connaissance des solutions BI est un plus – (Microstrategy, PowerBI)
- Connaissance des procédures du cycle de vie du développement logiciel utilisant la méthodologie Agile est un plus
Compétences :
- Grande connaissance des risques financiers et non financiers, y compris les risques opérationnels
- Expérience dans le secteur bancaire et compréhension des indicateurs clés
- Connaissance des cadres de gestion des risques, en particulier en ce qui concerne l’évaluation des risques, la gestion des enjeux, la surveillance des contrôles et les mesures.
- Solides compétences organisationnelles et de gestion de projet, avec la capacité de collaborer efficacement avec les équipes commerciales et technologiques pour garantir une livraison rapide et de qualité.
- Aptitude à influencer et à encourager une méthodologie commune, un référentiel commun et des rapports communs.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir avec succès à tous les niveaux de l’organisation.
- Solide résolution de problèmes, raisonnement et jugement d’affaires, solides compétences analytiques et capacité à cerner les problèmes et à proposer des solutions.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois efficacement, à prioriser les projets pour respecter les délais urgents et à faire un suivi auprès des parties prenantes.
- Axé sur le travail d’équipe et adaptable à l’évolution de l’environnement / des demandes. Prospérer dans un environnement en évolution rapide.
Qualifications :
- La certification Agile est un plus.
Expérience requise :
- Expérience significative antérieure en tant que gestionnaire principal des risques, analyste principal de données ou analyste d’affaires principal dans un environnement de banque d’investissement (5 ans).
- Une expérience antérieure de travail sur un programme GRC est un plus.
Exigences en matière d’éducation :
- Baccalauréat en finance, gestion des risques ou dans un domaine d’études connexe.
Langues : Français, Anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.