Vos missions au quotidien
Gestion administrative
▪ Assurer l’interface avec HRCO
▪ Prendre en charge certains actes de gestion administrative notamment liés à la prise de poste d’un collaborateur
▪ Préparer les contrôles de surveillance managériale réalisés par le RRH
Climat social
▪ Être à l’écoute des collaborateurs et alerter le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (Risques Psycho-Sociaux, harcèlement…)
▪ Contribuer au développement de la marque Employeur en interne, notamment au travers d’actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d’inclusion, télétravail, RSE…
Et si c’était vous ?
Vous avez une première expérience réussie en RH et/ou en administration du personnel
- Vous maîtrisez les règles, procédures et outils RH, ainsi que les outils bureautiques
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités en toute autonomie
- Vous savez écouter et comprendre les demandes des collaborateurs et des managers afin de les accompagner/orienter et les conseiller de façon adaptée
- Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel vous permettant d’interagir facilement avec différents interlocuteurs.
- Vous avez un forte capacité d’adaptation au changement
Plus qu’un poste, un tremplin
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Pourquoi nous choisir ?
Changer de poste, c’est pour vous l’occasion de découvrir un nouvel environnement ou un nouveau métier, de participer à de nouveaux projets et de découvrir de nouvelles équipes, en France et à l’international. C’est aussi le moyen de partager votre expertise, d’apporter un œil neuf et d’innover pour mieux servir nos clients.
Nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.