Vos missions au quotidien
À PROPOS DU DÉPARTEMENT :
Agir en conformité signifie comprendre et respecter les règles externes et internes qui régissent nos activités bancaires et financières, y compris “Connaissez Votre Client”, la lutte contre le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme, les sanctions et les embargos, la protection des clients, l’intégrité des marchés, la lutte contre la corruption, ainsi que la protection des données. Le Service de Conformité veille à ce que les risques de non-conformité et de réputation de la Société Générale soient contrôlés, tout en apportant un soutien aux entreprises dans le développement de nouveaux produits ou de nouvelles activités. Afin de permettre à la banque de fonctionner selon les normes de conformité les plus élevées, le service de Conformité agit en tant que deuxième ligne de défense (assurer la mise en œuvre des politiques et des contrôles, surveiller les activités, conseiller l’entreprise, évaluer les risques, etc.) et diffuse la culture de conformité au sein du groupe.
A QUOI RESSEMBLERA VOTRE QUOTIDIEN ?
Execution des processus consultatifs de KYC (Connaitre Son Client):
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Vous allez examiner, analyser et approuver les dossiers pour les clients régionaux et globaux à risque élevé ;
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Vous allez travailler sur les dossiers prioritaires liés à la connaissance clients et gérer les questions et les demandes liées à la connaissance clients émanant du département des opérations et des lignes métiers ;
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Vous allez effectuer des revues liées à la connaissance clients dans le cadre de la supervision permanente ;
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Vous allez escalader les dossiers problématiques au management de l'équipe Conformité connaissance clients, au besoin ;
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Vous allez participer aux réunions, aux appels et aux comités liés à la connaissance clients ;
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Vous allez aider à assembler et à formater des indicateurs et des rapports liés à la connaissance clients pour le management de l'équipe Conformité connaissance clients et le service de la Conformité en matière de sécurité financière.
Pour les postes régis par la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières, les candidats retenus devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").
Et si c’était vous ?
Compétences :
- Connaissance des exigences actuelles en matière de lutte contre le blanchiment d’argent et de connaissance client, y compris la Bank Secrecy Act et la USA PATRIOT Act (atout)
- Grand souci du détail
- Capacité à travailler de façon autonome
- Capacité à gérer plusieurs priorités en même temps dans un environnement évoluant rapidement et exigeant
- Posséder une éthique personnelle exemplaire et le désir de toujours respecter les règles et les législations
- Capacité à bien travailler dans une équipe très diversifiée
- Capacité à bien communiquer avec tous les niveaux de l’organisation
- Esprit d’initiative (compétence éprouvée)
Aptitudes techniques :
- Excellente connaissance d’Excel, bonne maîtrise de Word et PowerPoint
- Excellentes compétences en recherche et en analyse
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Posséder de solides compétences en recherche, et une expérience avec les systèmes de recherche en ligne, y compris les outils Web
Expérience de travail :
- Expérience préalable (au moins cinq ans) en matière de vérification préalables des clients ou de connaissance de la clientèle
Qualifications :
- Baccalauréat en Arts / Sciences est requis
- Certifications ACAMS
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Langues :
Français et anglais : La capacité à communiquer en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.
Plus qu’un poste, un tremplin
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS :
NOS AVANTAGES
Rémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à :
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- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
- Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
- Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
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Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.