Analyste financier international -(H/F)

CDI|Montréal|Finance

Analyste financier international -(H/F)

Montréal, Canada CDI Finance

Vos missions au quotidien

À propos du Département

Société Générale Corporate & Investment Banking (SG CIB) se classe parmi les leaders mondiaux de la banque d’investissement, de la finance mondiale et des marchés mondiaux. Avec des bureaux à Montréal et à Toronto, SG s’engage auprès des entreprises partout au Canada depuis plus de 40 ans. Notre ambition constante est d’être la banque internationale de référence pour nos clients sélectionnés dans nos domaines d’expertise : institutions financières, multinationales et gouvernements, infrastructures, électricité et services publics.
L’occasion que nous proposons est de se joindre au service de la comptabilité et des finances de Montréal.

Responsabilités

À titre d’analyste financier international, le titulaire du poste assurera à AMER la surveillance régionale de la gestion des contrats intragroupe et des processus d’établissement des prix de transfert exploités à l’étranger.
À ce titre, le rôle comprend les responsabilités suivantes :

En ce qui concerne l’activité de gestion des contrats intragroupe :

  •  En tant que Product Owner of the Contract Management Tool (CM Tool) for Americas Region, assurer une supervision des activités de soutien informatique en Inde et surveiller la maintenance évolutive de l’outil ;
  •   Assurer la supervision des activités de gestion des contrats pour la région Amériques délocalisées en Roumanie et contribuer aux réunions de gouvernance périodiques avec toutes les BU/SU AMER.

En ce qui concerne l’activité de tarification de transfert :

  • Assurer la coordination avec l’équipe Central Transfer Pricing (à Paris et Bangalore), les départements régionaux Fiscalité et Finance ;
  • Apporter son soutien à tout sujet relatif aux prix de transfert pour DFIN AMER ;
  • Contribuer à l’amélioration continue du processus pour la région AMER (en termes de gouvernance, de contrôle, d’automatisation, etc.).

En plus du rôle de surveillance régionale, cette fonction agira également à titre de facilitateur régional (avec les experts en la matière – Affaires juridiques, Fiscalité, Finances, Gestion du risque lié aux tiers –, les BU/SU, et plus généralement avec toutes les parties prenantes à l’intérieur ou à l’extérieur de l’AMER). et est le premier niveau d’escalade en cas de situations de blocage.
Enfin, cette fonction doit s’assurer que les processus/procédures sont bien documentés, que des contrôles sont en place pour atténuer les risques associés et, plus généralement, assurer l’amélioration continue du processus (en termes de gouvernance, de contrôle, d’automatisation, etc.).

Les activités de gestion des contrats comprennent :

  • Lancement, modification et résiliation des contrats pour le compte des BU/SU pour tous les contrats intragroupe impliquant des entités SGUS (soit en tant que prestataire de services ou client) ;
  • Surveillance de la base de données de l’outil de gestion du changement et contrôles réguliers pour assurer la qualité des données;
  • Appels de gouvernance périodiques (généralement sur une base trimestrielle) avec chaque BU/SU aux États-Unis (14 au total) afin de o     présenter l’état de leurs contrats, ceux qui doivent être examinés, etc.;
  • En outre, un rapprochement est effectué par rapport à la recharge inter-entités (IER) dans le GL pour (i) identifier les contrats sans IER pour justification et correction si nécessaire (ii) identifier l’IER sans aucun contrat pour justification et correction si nécessaire (activité maintenue à terre par DFIN AMER).

L’activité de tarification de transfert est gérée de façon centralisée par :

  • Département fiscal de Paris en tant que Responsable du processus mondial de prix de transfert, en charge de la politique globale du Groupe et de sa mise en œuvre – SEGL/FIS/TPP ;
  • Département des finances de GSC Inde en tant que responsable du processus de calcul des prix de transfert, en charge du processus de calcul et de comptabilité – DFIN/TPA.

Et si c’était vous ?

Profil requis

  • Compétences techniques :
  • Comptable
  • Contrôles/vérification
  • Gestion des contrats et/ou prix de transfert un plus
  • Connaissance de l’organisation SG Global
  • Excel, PowerPoint, Word
  • Power Query, Power BI, Alteryx ou d’autres outils d’analyse de données un plus

Compétences :

  • Maîtrise de la gestion de processus transversaux – capacité à coordonner et à travailler avec les parties prenantes de différents départements
  • État d’esprit d’amélioration continue
  • Aptitudes interpersonnelles et de communication (écrite et verbale)
  • Capacité à s’adapter à de nouveaux environnements et défis
  • Persévérant et axé sur les résultats
  • Esprit d’équipe
  • Proactif
  • Entreprenant
  • Capacité à travailler en toute autonomie
  • Capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle

Plus qu’un poste, un tremplin

Expérience requise :

  • Au moins 5 à 8 ans d’expérience de travail au sein des Services Financiers ou du Département Corporate Controller
  • Expérience du contrôle et de la vérification appréciée
  • Expérience de la gestion des risques liés aux tiers, de la gestion des contrats intragroupe, des activités de délocalisation/externalisation et/ou des prix de transfert appréciée

Éducation :

  • BAC+4 en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe
  • CPA, MBA a plus

Langues (autres que l’anglais) :

  • Le Français est un plus

Pourquoi nous choisir ?

Ce que nous faisons différemment à la Société Générale 
- Une rémunération et une offre d'avantages sociaux compétitives, comprenant entre autres :
o Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
o Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
o Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) ;
o Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate ;
- Il existe de nombreux groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Nous favorisons une culture de développement continu en encourageant nos employés à chercher à s'améliorer grâce à divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, PluralSight, First Finance, etc.)

Conformément son engagement à fournir un milieu de travail sécuritaire pour toute personne accédant à ses installations, en vertu de la politique de vaccination contre la Covid-19 Société Générale Canada, seuls les employés pleinement vaccinés seront autorisés à venir au bureau de Montréal et de Toronto

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000FLI
Entité: SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC.
Date de début: 11/07/2022
Date de publication: 11/05/2022
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