Vos missions au quotidien
Vous aimez faire parler les chiffres, les mettre en perspective, les analyser, les croiser ? En tant qu’ingénieur Quantitatif Valorisation, vous rejoignez la Direction Financière dédiée aux activités de marché et plus spécifiquement les équipes du Valuation Group, vous êtes en charge in fine d’apporter au management de la Direction Financière l’assurance que les instruments financiers comptabilisés en juste valeur dans le bilan MARK (Global Markets) sont valorisés en respect des normes comptables en vigueur et selon les meilleurs standards de marché.
Pour réaliser cette mission, le Valuation Groupe travaille, dans le cadre d’une gouvernance précise, en étroite interaction avec le Front Office et le Département des Risques de marché. Le Valuation Groupe est également l’interlocuteur de référence sur les sujets valorisation auprès des commissaires aux comptes, des services d’audit interne, et des différents régulateurs. Bref, vous êtes LA référence !
Au sein du Valuation Group, vous travaillez dans l'équipe d’ingénieurs quantitatifs valorisation (dénommée DOA pour Design, Overview & Advisory), notamment en charge de l’instruction des sujets valorisation pour le compte de la Direction Financière, du design et de l’overview des méthodologies de réserves comptables, normatives et prudentielles en lien avec la valorisation, du maintien des cartographies des positions marché sous les prismes produits, modèles, paramètres et ajustements de juste valeur ainsi que d’assurer une veille technique sur les sujets de valorisation d’actualité sur la place financière.
Au sein de l’équipe, vous vous positionnerez en tant que membre expérimenté afin de :
- Réaliser des études (analyse, documentation et présentation en comité) dans le cadre des différents sujets impactant la valorisation (releases, système, changement de modèle, changements méthodologiques)
- Participer au design et à la revue des méthodologies d’ajustement de valorisation comptable, normative et prudentielle en tant que LOD1; échanges avec la LOD2 sur des problématiques
- Participer aux échanges avec les auditeurs internes et externes ainsi qu’avec les régulateurs sur les sujets en charge
- Être support quantitatif aux autres équipes du Valuation Group (Réserves marché/modèle/DayOne, IPV)
- Participer à certains sujets transverses à fort enjeu pour l’activité Marchés et contribuer à la veille technique
Et si c’était vous ?
Les compétences afférentes au mandat du poste sont les suivantes :
- Connaissance des environnements de marchés, des produits financiers Fixed Income et / ou Equity ainsi que des notions de CVA, DVA et FVA (minimum 3 ans)
- Connaissance des techniques de valorisation des produits financiers
- Connaissance des métriques de risque sur les produits structurés (ex : delta, vega, vanna)
- Esprit d'équipe
- Responsabilité et engagement
- Une première expérience en Risk management « marché » en Front Office (trading, structuration) ou en Product Control au sein d’activités de marché de banque d’investissement est un plus
Plus qu’un poste, un tremplin
Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !
Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !
C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !
Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.
Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.
Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :
- À minima 2 jours de télétravail par semaine
- 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
- Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noel)
- Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail
Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.