Avocat Junior-(H/F)

CDI|Montréal|Juridique / Fiscalité / Assurances

Avocat Junior-(H/F)

Montréal, Canada CDI Juridique / Fiscalité / Assurances

Vos missions au quotidien

A quoi postulez-vous ?

La mission du département juridique de Société Générale US (SGUS) est de protéger l'entreprise contre les risques juridiques, réglementaires, de réputation et autres, tout en aidant les unités opérationnelles de SGUS à réaliser leurs intérêts commerciaux légitimes en fournissant des conseils juridiques, en rédigeant et en examinant la documentation juridique et en veillant à ce que les activités soient menées conformément aux lois et réglementations en vigueur.

Notre département juridique travaille en étroite collaboration avec le département juridique du groupe à Paris afin d'assurer une mise en œuvre rapide et efficace des politiques et procédures de la fonction juridique globale, et de coordonner, si nécessaire ou approprié, toutes les transactions et activités commerciales transfrontalières.

Nous sommes également responsables de :

- Superviser les litiges américains, les mesures d'application de la loi et les enquêtes considérées comme relevant du champ de responsabilités du département juridique de SGUS ;
- Promouvoir une culture juridique forte et éthique au sein de SGUS ;
- Identifier et de prendre les mesures nécessaires pour atténuer les risques juridiques liés à SGUS. En conséquence, le département juridique de SGUS cherche à fournir des services juridiques efficaces et de qualité et à représenter SG sur toutes les questions ayant une importance juridique et réglementaire pour la gestion, les activités ou les opérations de SG aux États-Unis.
En assumant ce rôle de juriste junior, vous vous concentrerez généralement sur la fourniture d'un soutien juridique en ce qui concerne la reconnaissance de la compensation avec déchéance du terme et l'applicabilité des garanties dans divers types d'accords de négociation de produits financiers pour divers types de contreparties dans différentes juridictions.

Cela implique la gestion de la gouvernance relative aux avis de compensation et de garantie et aux politiques et procédures associées, ainsi que le maintien du cadre relatif à la conservation de ces avis. En outre, vous soutiendrez d'autres activités au sein de la division Global Markets, si nécessaire, notamment

* La rédaction, l'examen et la négociation de tous les types de documents de transaction ; la fourniture de conseils et d'avis sur la documentation ;
* Suivre et conseiller les développements juridiques et réglementaires affectant les produits et les activités couverts ; et travailler avec de multiples parties prenantes au sein de l'entreprise (risque, fiscalité, comptabilité, conformité, etc.) ainsi qu'avec le personnel de l'entreprise principale.

Et si c’était vous ?

Ce que vous apportez à la table :

  • 2 à 3 ans d'expérience dans un grand cabinet d'avocats américain ou canadien, idéalement avec une spécialisation dans les produits dérivés négociés de gré à gré ou en bourse et/ou d'autres produits financiers des marchés de capitaux.
  • Une éthique de travail rigoureuse et une attitude positive
  • Capacité et volonté d'apprendre des domaines nouveaux et peu familiers du droit et des affaires.
  • Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale et de plaidoyer
  • Personnalité flexible et créative, capable de s'adapter à l'évolution de l'activité et de la gamme de produits.
  • Esprit centré sur le client
  • Capacité à hiérarchiser les tâches et à répondre efficacement à des clients exigeants et à les servir
  • Expérience de la rédaction juridique en anglais
  • Le bilinguisme (français/anglais) serait considéré comme un atout.

NOS AVANTAGES:

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Rémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à :

  • Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
    • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
    • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
    • Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
    • Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de la SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Plus qu’un poste, un tremplin

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pourquoi nous choisir ?

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000UN8
Entité: SG Global Solution Centre
Date de début: immediat
Date de publication: 18/11/2022
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