Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction des Partenariats Extérieurs, et plus spécifiquement de la direction Marketing, vous rejoignez une équipe dynamique en charge d'optimiser et de développer nos Partenariats (existants ou à venir) en assurance vie épargne et prévoyance.
Vos missions seront de conduire des projets de marketing et communication clients notamment en collaboration avec les chefs de produit:
Pilotage de missions transverses :
o Mener les travaux de communication liés aux offres : communication interne, documentations commerciales (flyers, brochure,...), goodies, réponses dossiers de récompenses… en assurant l’interface de validation avec les directions concernées (Actuariat, Conformité, …)
o Suivre les impacts réglementaires sur la documentation contractuelle et commerciale
o Contribuer à la veille sur les pratiques du marché Epargne & Prévoyance
o Animer la gestion quotidienne du Studio (graphistes/agences) pour suivre la conception et mise à jour de la documentation des contrats d’assurance
o Suivre les étapes de l’organisation d’événements internes ou externes
o Être garant du respect des plannings et reporting budgétaire de chaque projet
o Répondre aux autres sollicitations sur la vie des produits/offres/service (ex : site corporate, projets réseaux sociaux, presse, B2B etc…)
Contribution aux projets digitaux :
o Participer aux travaux de communication digitale : refonte site corporate, extranet, campagne d’emailing clients, communication interne et partenaire autour de la digitalisation…
o Participer aux projets de digitalisation des contrats : branchements partenaires, validation de parcours utilisateur, nouvelles fonctionnalités …
Et si c’était vous ?
Dynamique, polyvalent et proactif, vous maîtrisez la conduite de projet et faites preuve de qualités tant relationnelles que rédactionnelles. Votre organisation au quotidien, votre sens de l’analyse et de la synthèse ainsi que votre capacité à travailler en équipe dans un environnement challengeant sont d’autant d’atouts pour réussir dans ce poste,
Formation BAC+3 minimum. Première expérience professionnelle de 1 à 2 an(s) acquise sur une fonction de chargé de marketing ou chef de projet/produit. Une expérience au sein d’une compagnie d’assurance, banque ou cabinet de conseil spécialisé dans le marketing serait un plus.
Maîtrise des logiciels et des environnements : Microsoft Office - pack Adobe serait un plus.
CDD de 12 mois situé à la Défense.
Plus qu’un poste, un tremplin
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.
Pourquoi nous choisir ?
Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.
Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.
L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.