Chargé de Middle Office Financement d'actifs (Shipping, Leasing, etc.)-(H/F)

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Chargé de Middle Office Financement d'actifs (Shipping, Leasing, etc.)-(H/F)

La Defense, France CDI Finance d'entreprise / Comptabilité

Vos missions au quotidien

Au sein de l’équipe « Agency & Operational Management » (GBSU/FTB/SMO), le Chargé de Middle Office Opérationnel devra assurer la mise en place et la gestion opérationnelle des opérations de financement initiées par les lignes métiers GLBA, gérer le rôle d’Agent et participer à la réalisation des tâches transverses de son équipe.

Il devra assurer l’ensemble de ses tâches en veillant au respect des règles et procédures groupe et notamment à celles relatives à la prévention de "Financial crime"/compliance (KYC, AML, sanctions & embargos).

 Les principales tâches du Chargé de Middle Office Opérationnel sont les suivantes :

  1. Prendre en charge les closings des transactions originées par le Front Office : 

- Gestion de la coordination entre le Front Office et les équipes opérationnelles ;

- Analyse de la documentation juridique ;

- Vérification des accords RISQ et suivi des conditions d’octroi (Subject To, Conditions Precedents, Conditions Subsequents) ;

- Contrôle des statuts KYC et FACTA des parties prenantes ;

- Contrôle de la validité du rating des obligors ;

- Vérification et mise en place des opérations dans les outils de gestion, notamment dans la plate-forme d’origination, Loan IQ, Smart Fees … dans les délais impartis ;  

- Collecte des instructions de paiement et gestion des facturations relatives à la transaction ;

- Validation des transactions dans Loan IQ à l’aide des checklists de validation en vigueur dans les temps impartis ;

- Transmission des informations relatives aux deals à l’équipe « Risk Management » et à l’équipe Back Office ;

- Gestion du premier tirage en collaboration avec les équipes Back Office 

- Valider l’enregistrement des covenants dans les outils de gestion

- Paramétrer dans Covtrack les assurances des actifs

  1. Traiter et tenir à jour quotidiennement les indicateurs de pilotage (Fichier pipe, DQ, Mapping Preclosing Portal, …). 
  1. Reporter dans les outils dédiés les incidents/réclamations selon les délais définis, i.e. dans les 2 jours suivant leur apparition et effectuer le suivi des plans d’action long terme éventuellement associés. 

 

  1. Post-closing,  
  1. S’assurer de l'exactitude des données enregistrées dans les outils (Financing Platform, CPM, CWF/MyCredit, LoanIQ, Safir, e3f, etc.) notamment d’un point de vue réglementaire, comptable et risque opérationnel (engagement vs autorisation, paramètres bâlois, ratios et autres).  
  1. Vérifier le RWA at closing  
  1. Gérer les remboursements anticipés et les déclosings des transactions ; gérer les renouvellements d’assurances des actifs et des hypothèques 
  1. Assurer le rôle d’agent, en toute indépendance, impartialité et équité vis à vis de l'ensemble des parties :  

- Prise en charge de la relation avec le client et les banques du syndicat, respect des engagements contractuels des différentes parties post closing, intervention en cas d'événements majeurs ou de non-respect des engagements ou de défaut par l'une des parties, organisation de bank meetings, etc. ;

- collecte et la vérification des CPs de signing et du 1er tirage en collaboration avec le FO et les cabinets d’avocats le cas échéant

        - collecte et vérification des CPs pour les tirages successifs (post-premier tirage).

 

  1. Participer activement à la gestion de tâches transversales incombant au service : 

- Production de revues de portefeuille/sectoriel (si nécessaire, exemple CORISQ) ;

- Suivi des impayés en étroite collaboration avec le Back Office ;

- Suivi des anomalies indiquées dans les data quality reports ;

-Collecter et relayer les informations pour les renouvellements KYC des parties prenantes

  1. Répondre en temps et en heure aux questions d'auditeurs internes/inspection et externes (BCE, ACPR...).  
  1. Réaliser les contrôles opérationnels alloués dans les outils dédiés. 
  1. Participer à l’amélioration continue des process/procédures relatifs à l’ensemble des tâches assurées par l’équipe « Agency & Operational Management ». 
  1. Participer dans les délais impartis aux formations internes (e-learning ou présentielles) pour maintenir actualisées ses connaissances notamment sur les aspects compliance et réglementaires. 

Et si c’était vous ?

  • vous avez  un niveau bac + 5 
  • Vous avez une première expérience dans le domaine de la finance d'entreprise / des financements structurés.
  • Vous avez des compétences juridiques pour la revue des documentations de crédit, des polices d’assurance, etc…
  • Votre niveau d’anglais courant
  • Vous maîtrise des outils Pack Office, CPM, Demon, etc…
  • Vous êtes Autonome rigoureux(se) et avez l’esprit de synthèse
  • Vous savez gérer les priorités
  • Vous êtes Réactif(ve) /pro-activif(ve)
  • Vous avez l’esprit d'équipe / partage des connaissances
  • Vous avez la capacité d'adaptation
  • Vous avez un bon relationnel en interne et en externe

Plus qu’un poste, un tremplin

Vous évoluerez dans un environnement actif avec beaucoup d'échanges internationaux avec nos clients et nos partenaires. Cette expérience enrichissante vous donnera les atouts pour évoluer, en fonction de vos talents et de vos envies, vers de nombreux métiers du groupe Société Générale.

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 21000HKN
Entité: SG CIB
Date de début: immediat
Date de publication: 04/06/2021
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