Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction Financière de Société Générale Assurances, vous rejoignez l'équipe Normes, Processus et Contrôles dont les principales missions sont de garantir la correcte production de l’information financière au travers de l’application des normes comptables et prudentielles, l’animation des processus financiers de clôture et la maîtrise des processus, des risques et des contrôles nécessaires à la qualité des données financières.
Vous contribuez aux différents projets mis en œuvre pour répondre aux évolutions normatives et réglementaires majeures (IFRS 9 et 17, Solvabilité 2) et au développement de nouvelles activités au sein du groupe.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
Sous la responsabilité de la Responsable Normes, Processus et Contrôles, vos principales missions consistent à :
1) Animer le nouveau processus de production des informations financières IFRS dans le cadre des reportings IFRS trimestriels du Groupe SG :
- Préparer les instructions de clôture et briefer les équipes dans un nouvel environnement IFRS 9/17 complexe
- Suivre les comités, l’avancement des travaux des équipes, les indicateurs cibles à atteindre
- Synthétiser l’avancement des travaux et remonter les éventuelles alertes
- Animer les réunions de retours d’expérience, proposer des solutions d’optimisation des processus d’arrêté pour gagner en efficacité, suivre les plans d’action
2) Piloter l’ensemble des travaux permettant de renforcer la qualité des données financières par la mise en œuvre de chantiers d’industrialisation des clôtures IFRS
- Piloter et assurer les travaux d’optimisation des processus et d’automatisation de la production des données comptables IFRS (notamment suite aux retours d’expérience)
- Réaliser des missions spécifiques de support / conseil aux équipes Finance pour aider à la maîtrise des processus en contribuant à leur connaissance et leur amélioration (Analyse, Modélisation, Recommandation, Contrôle)
- Elaborer et définir dans le cadre de changements de réglementation de normes comptables et/ou prudentielles, la cartographie des contrôles et des processus, en collaboration avec les équipes en charge (New IFRS, Solvabilité 2, autres projets)
- Adapter le dispositif de contrôle et répondre aux demandes des régulateurs et des auditeurs au sein de la Direction Financière
- Réaliser la mise à jour permanente des processus et des contrôles par rapport aux évolutions et aux projets de l’entreprise
3) Assurer la coordination entre les métiers et les auditeurs internes (contrôles de niveau 2, inspection) et externes (régulateurs et commissaires aux comptes) des demandes de contrôles et suivre l’avancement des préconisations sur le périmètre de la Direction Financière.
Et si c’était vous ?
· De formation supérieure de type école de commerce ou son équivalent universitaire, vous disposez d'une expérience d’au moins 5 ans en conseil, conduite de projets ou fonction similaire acquise au sein d’une compagnie d’assurance, entreprise ou cabinet.
· Vous êtes à l’aise dans le pilotage de projets / clôtures / processus multi-équipes et multi-entités
· Vous disposez d’un excellent relationnel et de qualités de communication à l’oral comme à l’écrit
· Vous faites preuve d’engagement et de rigueur pour répondre aux exigences de qualité et de délai, d’autonomie, de sens critique
· Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’Assurance
· Vous maîtrisez le pack Office, notamment PowerPoint et Excel, et les outils de workflow
Poste à pourvoir en CDI, basé à Paris-La Défense.
Plus qu’un poste, un tremplin
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.
Pourquoi nous choisir ?
Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.
Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.
L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.