Vos missions au quotidien
La Direction Risques et Supervision Actuarielle (RSA), constituée de 5 pôles (Coordination et risques opérationnels, Investissement, Epargne, Non-vie et Prévoyance), a pour principales missions :
- La coordination du processus ORSA
- La réalisation des travaux dans le cadre des missions de la fonction actuarielle
- Le suivi des risques.
- La revue des risques de modèles de niveau 2 (revue des données, hypothèses, spécifications techniques, implémentation, résultats …)
- La mise en œuvre du cadre gestion des risques (politiques, méthodologie, tableau de bord ...)
- La coordination de l’ensemble des travaux avec les entités à l’International.
La présente offre concerne le pôle « Prévoyance ».
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Participer à la revue des hypothèses structurantes et des principales évolutions modèle du process Pilier 1 de Solvabilité 2 en réalisant notamment des calculs indépendants de backtesting des lois d’expérience et des tests de sensibilité ;
- Mettre en place de nouveaux indicateurs de risques et de suivi dans le cadre de la suppression de la sélection médicale en assurance emprunteur ;
- Evolution et mise à jour du tableau de bord du suivi de risque ;
- Participation à certaines missions courantes du pôle prévoyance.
En immersion au sein du pôle Prévoyance, ce stage et alternance vous permettra de découvrir les missions d’une direction des Risques et Supervision Actuarielle et d’en prendre part. Il vous amènera également à échanger avec de nombreux interlocuteurs (actuariat produit, ALM, support technique & infocentre… etc.), vous permettant d’appréhender l’organisation globale d’un bancassureur reconnu.
Et si c’était vous ?
- Vous avez une appétence pour les bases de données et une très bonne maîtrise d’Excel, VBA et de SAS
- Vous êtes autonome avec un sens de l’innovation, un excellent niveau d’analyse, de synthèse et de présentation ?
- Vous avez une appétence pour les bases de données et une très bonne maîtrise d’Excel, VBA et de SAS ?
- Rigueur, aisance relationnelle et forte motivation pour améliorer seront autant d’atouts pour réussir à ce poste, au sein d’une équipe jeune et dynamique.
- La connaissance du fonctionnement des produits Prévoyance et de l’environnement assurantiel sera un plus.
Poste à pourvoir en Alternance, basé à Paris – La Défense (92), pour une durée de 1 an à partir de septembre 2023.
Plus qu’un poste, un tremplin
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.
A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.
Pourquoi nous choisir ?
Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.
Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.
L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.