Chargé(e) d'études rémunération, SIRH et Reporting-(H/F)

ALD Automotive
 Rueil-Malmaison, France       C.D.I        Ressources humaines

Vos missions au quotidien

Périmètre : Holding et filiales ALD (43 pays)

1) Système d’information des ressources humaines

  • Gérer la base de données RH et faire évoluer l’outil d’information RH de la Holding (outil interne développé en VBA)

  • Proposer des solutions simples et optimales pour la gestion administrative du personnel de la holding

  • Coordonner et garantir la qualité des données RH dans l’outil groupe Collect4U des filiales ALD en collaboration avec l’équipe support de la Société Générale

2) Reporting et contrôle de gestion sociale

Concevoir, Créer, Piloter et Optimiser le tableau de bord RH du Groupe ALD

Avec pour but :

  • De nourrir les demandes du Conseil d’Administration ALD (URD..)

  • De réaliser les rapports annuels obligatoires de la holding (bilan social, Egalité H/F..)

  • De produire les données RH nécessaires à la constitution des rapports RSE, enquêtes chiffrées et autres

  • De fournir les informations pour les déclarations administratives annuelles de la holding et de la base de données économiques et sociales.

 Avec les outils disponibles existants : TKT(outil interne), Collect4u, ADP, COSY etc. 

3) Rémunération et Avantages Sociaux

  • Elaboration des revues annuelles de rémunération (EAS) des CODIR des filiales d’ALD et de la Holding (43 pays / près de 250 salariés)

  • Gérer le plan de bonus calculé de la ligne métier ALD. Participer à la définition des objectifs financiers, des cibles de bonus, l’analyse de leurs résultats afin de calculer les bonus des dirigeants (End fleet, gross margin, net income and cost income) en étroite collaboration avec le service financier du groupe ALD situé à Northampton (Royaume-Uni).

  • Piloter la masse salariale et les effectifs en étroite collaboration avec la finance et les HRBP pour chaque département de la holding.

  • Définir, suivre et gérer le budget de l’EAS de la holding en étroite collaboration avec l’équipe Comp&Ben HRCO

  • Participer à diverses études de rémunération :

    • Etudes statistiques sur les salaires

    • Gestion des provisions

    • Etudes sur l’égalité Hommes / Femmes (calcul de l’index légal, identification des femmes en écart etc.)

    • Etc.

Et si c’était vous ?

  • Profil candidat(e) : 

    • 5 années minimum d'expérience en traitement de données, de préférence au sein d'une équipe RH (ou candidat(e) avec une appétence pour les sujets d'ordre RH).
    • Diplômé(e) d'école d'ingénieur/école de commerce.
    • Formation supérieure en contrôle de gestion sociale, mathématiques, statistiques, Data.

    Pour ce poste le/la candidat(e) doit impérativement maîtriser :

    • Programmation en Visual Basic (VBA) afin d’utiliser et améliorer l’outil RH interne
    • Maîtrise de l’anglais impérative, Contexte international au quotidien 43 filiales 

    Les qualités pour ce poste :

    • Vous portez les valeurs du Groupe : Esprit d'équipe, Innovation, Responsabilité et Engagement.
    • Vous faîtes preuve de rigueur, de fiabilité, de réactivité et d'autonomie.
    • Vous avez le goût et le sens des chiffres et votre force de proposition n'est plus à démontrer. 
    • Vous Maîtrisez le Pack Office et plus particulièrement Excel
    • Vous connaissez BO (Business Object) pour requêter sur l'outil de paie (ADP)

Pourquoi nous choisir ?

Directement rattaché au DRH du groupe ALD, vos principales missions sont :

  • SIRH et Reporting

Être responsable des systèmes d’information ressources humaines au niveau de la holding

Être responsable de l’ensemble des projets RH de Reporting et d’études au sein de l’équipe RH de la holding en étroite collaboration avec les HRBP, les équipes d’experts RH ainsi que les équipes finances de la Holding.

  • Rémunération et avantages sociaux

Est en charge de la gestion de l’EAS (évaluation annuelle des salaires fixes, bonus et actions gratuites) à l’international et en charge de la coordination du process pour la Holding en lien avec les HRBP

Piloter la masse salariale de la Holding

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise.
Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 20000B05
Entité: ALD Automotive
Date de début: Immédiat
Date de publication: 27/10/2020
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