Chef de Produits Digital - Epargne/Assurance Vie -(H/F)
Vous serez intégré au Service Marketing dans une équipe jeune, pluridisciplinaire et dynamique. Vous intervenez dans la création ou l’optimisation de la gamme de produits Epargne mais aussi sur des projets digitaux (création de parcours client, Front btob/ btobtoc, animation web) pour les partenaires du Groupe Société Générale (externes et Groupe SG).
En véritable chef d’orchestre sur vos projets :
De formation supérieure type Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Université avec idéalement une spécialisation en marketing, vous témoignez d’une expérience minimum de 4 ans acquise sur une fonction de Chef de Produit au sein d’une compagnie d’assurance ou d’une banque. Appétent au digital, vous connaissez les rouages du monde de la distribution bancaire ou assurantielle.
Dynamique et autonome, vous maitrisez l'approche client, la conduite de projet et faites preuve de qualités relationnelles. Votre solide esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à formaliser des documents sont autant d’atouts pour réussir à ce poste.
Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.
Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.
L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.