Chef de projets Change Management-(H/F)

CDI|La Defense|Innovation / Digital / Projet / Organisation

Chef de projets Change Management-(H/F)

La Defense, France CDI Innovation / Digital / Projet / Organisation

Vos missions au quotidien

Vous avez acquis une première expérience en gestion de projets et avez envie d’évoluer dans l’environnement stimulant de la finance de marché ? Vous aimez le travail en équipe et souhaitez être le chef d’orchestre de projets ambitieux ?

Le poste de Chef de projets Change Management est fait pour vous !

Concrètement, vous auriez pour principales missions :

  1. Suivi et mise en place d’actions de Change Management :

    • Définir les actions terrain à destination des collaborateurs de RISQ/RMA permettant de mieux comprendre la stratégie globale (coaching, roadshows, documentations, outils digitaux)

    • Accompagner la Direction de RISQ/RMA dans l’exécution de ces actions terrains en proposant des outils et formats innovants

    • Soutenir les managers de proximité dans la redescente des axes stratégiques et leur application au quotidien

    • Coordonner les actions menées dans les régions (NY, HK et Bangalore) en accord avec les équipes COO locales

    • Mesurer l’impact des actions menées en captant des retours quantitatifs et qualitatifs

  2. Développement des canaux digitaux internes :

    • Gérer le dispositif RMA d’espaces collaboratifs en fonction de l’audience ciblée (nouveaux arrivants, managers, all staff, top management, etc.)

    • Définir et implémenter les contenus pertinents par support en s’appuyant sur une communauté de contributeurs

    • Mesurer l’impact des différentes communautés et proposer des actions correctrices si nécessaires

  3. Gestion de projets et veille :

    • Suivre la bonne exécution de certains projets transverses permettant d’améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs (télétravail, Flex office, déploiement du nouvel environnement de travail, etc.)

    • Soutenir opérationnellement RMA dans ses missions transverses « Run » (plan de communication, coordination avec les HRBP, etc.)

    • Faire de la veille autour des dernières évolutions de marché (environnement de travail, changements métiers/réglementaires, évolutions technologiques, etc.)

Et si c’était vous ?

  • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 avec une spécialisation en Gestion de projet, Marketing ou Ressources humaines, et disposez d'une première expérience réussie en Banque, avec une bonne connaissance de l’environnement de Banque d’Investissement ou des risques de marché
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’organisation, vos capacités rédactionnelle et relationnelle
  • Force de proposition, vous êtes à l’aise pour défendre vos idées face au Top Management
  • Vous maîtrisez parfaitement le pack Office et les outils collaboratifs internes (Teams, SharePoint, etc.)
  • You're fluent in English!

Plus qu’un poste, un tremplin

En devenant Chef de projet Change Management, vous aurez une vision à 360° des métiers de la banque d’investissement, développerez vos compétences métiers et enrichirez votre réseau grâce aux nombreuses interactions avec les équipes, sponsors et management sur vos projets. Vous pourrez alors évoluer vers différents types de fonction (management, expertise métier).

Poste basé à La Défense.

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000M1I
Entité: Fonctions centrales groupes
Date de début: immediat
Date de publication: 21/09/2022
Partager