Vos missions au quotidien
GBSU( Global Business Service Unit) groupe l’ensemble des fonctions support (opérations & IT) de la Banque d’Investissement de la Société Générale et a pour objectif de fournir quotidiennement des services aux activités business et à nos clients tout en gérant les enjeux de transformation de la banque.
GBSU/MTR (Global Business Service Unit/ Markets Transversal) couvre les fonctions transverses de support aux activités de marché de la banque d’investissement.
Au sein de cette entité, l’équipe MTR/QTY( Markets Transversal/ Quality) est en charge de la mise en œuvre des réconciliations, de l’analyse des breaks associés, de leur allocation et de leur résolution (sous la responsabilité des différentes équipes Middle Office, Back Office et IT).
MTR/QTY pilote également la qualité des réconciliations et des breaks associés (KPI/KRI) sur l’ensemble des chaînes de valeur.
Les activités regroupent le traitement des écarts FO/BO, internes/intercos, cash et securities, ainsi que la gestion des "Bases de Provision".
QTY fournit et promeut, en outre, une plate-forme de services de réconciliation «Rec Utility» à destination de l’activité wholesales qui s’appuie sur trois outils de réconciliation : NXG(Next Generation Reconciliation tool), PSL et l’outil SAAS DUCO.
Ainsi, vous intégrerez l’équipe « Supervision et Transformation », composée majoritairement de chefs de projets à forte expérience opérationnelle mais aussi d’experts fonctionnels dont l’activité repose sur deux piliers :
- Supervision des rapprochements Front to Back, Cash, Securities et trades Internes/intercos mais aussi de l’activité back office Securities d’APTP/Accenture, pour le compte du Groupe Société Général
- Gestion de projets de transformation autour de la fonction réconciliation et contrôles ou contribution à des sujets transversaux GBIS stratégiques
Vous pourrez donc être amené(e) à :
- Contribuer au pilotage/contrôle de l'activité quotidienne (Production des réconciliations des KPI et reports associés, bonne allocation des breaks aux acteurs de résolution).
- Animer l'amélioration continue de la performance
- Identifier, proposer et coordonner les actions d'optimisation et de résolution de problèmes
- Travailler à l'amélioration des modes opératoires et risques opérationnels
- Seconder le manager sur l’ensemble des missions
- Traiter en direct des opérations complexes et apporter votre valeur ajoutée et votre expérience dans l’analyse d’impact et le traitement des recommandations d’audit (Interne, BCE) des comités nouveaux produits (NPC) et plus généralement dans l’amélioration continue des process et des réconciliations
- Contribuer à des projets transverses à fort impact (STONE) :
- Apporter votre expertise dans l’établissement d’un diagnostic et l’élaboration d’expressions de besoins
- Apporter au manager les éléments permettant de prendre les décisions
- Contribuer à la conduite du changement
- Traiter des sujets de transformation MTR/QTY en autonomie et en mode projet suivant votre expérience et appétence
- Être le relais du manager sur les sujets de transformations des chaînes de valeurs, décliner les enjeux partenaires ou clients (DUCO, APTP) et travailler en collaboration avec autres membres de l'équipe pour traiter des problématiques variées
- Participer à la capitalisation et diffusion des connaissances et des savoir-faire :
- Assurer le transfert de connaissances et compétences
- Collecter les bonnes pratiques et les diffuser
- Contribuer à la formation des collaborateurs : conception de supports, apport d'expertise
Et si c’était vous ?
- Vous êtes Titulaire d'un BAC+5
- Vous avez une expérience avérée en gestion de projet/sensibilisation à la methodologie AGILE, PMP, Lean Six Sigma
- Vous avez une bonne connaissance des produits et activités de marché et de l’organisation GBSU, ainsi que des processus Front to Back Office et Back Office to Accounting.
- Vous avez une expérience en matières de réconciliation ou contrôle de données (Transaction, Cash, référentiel)
- Vous avez de l'appétence pour travailler sur des applications d’avant-garde (DUCO), Implémenter des solutions et plus globalement graviter autour de sujets IT digitaux/novateurs (Data Lake, Saas , Cloud AZUR ou AWS, IA, anonymisation et cryptage des données, Bots)
- I heard you speak English? This will be mandatory in an international context!
Plus qu’un poste, un tremplin
Vous évoluerez dans un environnement actif avec beaucoup d'échanges internationaux avec nos clients et nos partenaires. Cette expérience enrichissante vous donnera les atouts pour évoluer, en fonction de vos talents et de vos envies, vers de nombreux métiers du Groupe Société Générale.
Par ailleurs, nous facilitons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle en offrant la possibilité à nos collaborateurs de travailler sur un rythme alterné entre site et télétravail.
Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
- Référence: 22000IIY
- Entité: SG CIB
- Date de début: immediat
- Date de publication: 17/03/2023