Chef(fe) de Projet - Risque de Crédit-(H/F)

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Chef(fe) de Projet - Risque de Crédit-(H/F)

La Defense, France CDI Innovation / Digital / Projet / Organisation

Vos missions au quotidien

La Direction des Risques (RISQ) a pour mission de contribuer au développement des activités et de la rentabilité de Société Générale par l'élaboration de l'appétit pour le risque du Groupe, en lien avec la Direction financière et en associant les métiers

Au sein de cette Service Unit (SU), le Département RISQ/DTO (Digital & Transformation Office) regroupe les équipes Projets de RISQ et est un partenaire transversal clé de tous les départements de la Filière Risques dans le pilotage des Projets de transformation, dans la simplification des processus et dans la qualité des données

La direction RISQ se réorganise en chaînes de valeur. La chaîne de valeur Valider et Suivre le Risque de Crédit gère les macro processus bancaires d'évaluation des tiers à l'octroi et d'origination des prêts, ainsi que de suivi du risque de crédit individuel au cours de la vie des prêts

Cette chaîne est animée par une équipe constituée de 4 chefs de projets RISQ/DTO (dont ce poste à pourvoir) et un reponsable d'équipe. Elle intègre, entre autres projets, les besoins portés par les ex. programmes TOM Crédit et Transformation SYRIS

TOM Crédit, est un projet stratégique pour la direction des Risques, structuré en mai 2020 autour de 5 streams bancaires et de la construction d’un socle technologique datacentric cohérent avec les principes normatifs définis permettant de répondre aux enjeux d’octroi, de monitoring individuel et d’analyse et pilotage de portefeuilles

Tansformation SYRIS vise à la transformation fonctionnelle et technique des usages de pilotage du risque de crédit, actuellement connecté à l'outil LOD1 et LOD2 SYRIS, vers le nouveau socle technique Datalake

Le Chef de Projet aura comme mission principale de porter la responsabilité d'un ou plusieurs usages priorisés sur cette chaîne de valeur, dont les enjeux majeurs en 2022 portent sur l’implémentation opérationnelle de ces cas d’usage (s’appuyant sur la Base de Pilotage des Risques et le datalake risque de crédit en construction)

Concrètement, vous serez amené(e) à :

  • Mener les projets de mise en place des usages priorisés :
    • pour ex. « Concentration Individuelle » sur les grands clients Corporates, un nouveau dispositif d’évaluation et de monitoring de la concentration individuelle sur les Corporates et Assurances suite à la revue méthodologique ;
    • pour ex. "Limites Globales" sur les clients Corporates, gérer les limites des expositions totales et autorisations d'un client pour adapter les délégations de crédit et fluidifier le processus d'octroi
  • Être l'interlocuteur de référence du sponsor et/ou des métiers 
  • Être garant du respect des objectifs des projets dont il a la charge
  • Définir, animer et/ou participer aux gouvernances opérationnelles nécessaires à la bonne
    exécution de ses missions
  • Travailler en collaboration avec les autres streams/usages de la chaîne de valeur, notamment le stream « Retail Banking International » sur le suivi des Irréguliers et Dépassements ou avec la chaîne de Valeur Analyser le Risque de Crédit
  • Etablir et/ou contribuer à une relation de partenariat avec les directions informatiques pour les projets ou missions, à composante informatique, tout en challengeant les solutions proposées, avec notamment un rôle de Product Owner vis-à-vis de la Feature Team Credit Risk Monitoring (fonctionnement en mode agile)

Et si c’était vous ?

  • Vous maîtrisez le risque de Crédit et détenez des compétences techniques nécessaires en matière de gestion de projet, d’animation d’ateliers, d’analyse, synthèse et restitution écrite et orale (Français / Anglais), ou d’organisation et planification
  • Vous faites preuve d’une forte capacité d’adaptation en abordant les situations nouvelles avec un esprit d’ouverture et en réagissant positivement à des situations de refus
  • Vous êtes force de proposition face aux différentes situations rencontrées
  • Vous avez la capacité de fédérer des équipes multidisciplinaires autour d'un objectif commun
  • Vous possédez une expérience technique (architecture fonctionnelle, méthodologie agile)
  • Vous faites preuve d’esprit d’équipe avec des qualités relationnelles reconnues

Plus qu’un poste, un tremplin

Contribuer activement à la transformation d’une SU comme RISQ, c’est l’assurance de pouvoir travailler dans un environnement motivant et dynamique, au cœur du groupe et de ses métiers, avec une visibilité forte du General Management. C’est aussi l’opportunité de contribuer à des projets et missions de nature différente et complémentaire, et ainsi démontrer votre capacité à prendre par la suite la Direction de la Transformation d’une entité.

Cette expérience vous permettra également de travailler dans différents domaines (risques de crédit, risques opérationnels, risques de modèles, …), avec différents profils de collaborateurs (directeurs, experts, collaborateurs).

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000KLH
Entité: Fonctions centrales groupes
Date de début: immediat
Date de publication: 16/08/2022
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