Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE :
Le département est principalement responsable des rapports des entités juridiques selon les normes françaises, IFRS et US GAAP pour la région Société Générale Amérique du Nord. Il comprend la supervision de la production à partir de notre siège à Bangalore, en Inde, principalement sur les rapports du siège (Paris) pour assurer l'exactitude et l'exhaustivité des livres et registres, les rapports externes lorsque des opinions d'audit sont requises et servir de contrôleur d'entité juridique pour les filiales non bancaires (y compris le rapport réglementaire le cas échéant). Il assure également la fonction de contrôleur en veillant à ce que les états financiers soient présentés de manière équitable par un examen raisonnable de l’utilisation des comptes, du caractère raisonnable de la classification des actifs, de la corrélation avec les faits saillants du marché des affaires et du rapport fondé sur les risques.
Ce rôle assure également la coordination avec divers départements des finances, des opérations et des ressources humaines afin de fournir un soutien pour les besoins de rapport en aval tels que : le rapport fiscal, le rapport de l'état du résultat, le rapport du segment de gestion, les rapports des risques et le rapport réglementaire de la Banque fédérale de réserve pour les filiales.
Quel sera votre quotidien ?
Processus de clôture mensuelle
· Effectuer des contrôles sur les rapprochements inter-sociétés, les rapprochements entre les normes françaises et les normes IFRS, les reports de capitaux propres et le caractère raisonnable des comptes, par exemple l'efficacité des couvertures, l'impact fiscal et le coût des réserves pour risques, pour n'en citer que quelques-uns.
· Certification mensuelle des comptes via l'examen des supports de soldes et des certifications de soldes.
· Certification mensuelle des contrôles ABG afin de mettre en évidence l'examen des contrôles clés, par exemple le rapprochement des comptes OCI, le rapprochement entre les sociétés, l'examen manuel des comptes, etc.
· Analyse du bilan et du compte de résultat
· Examiner les livres et les registres, enregistrer les ajustements et faciliter le processus de clôture mensuelle.
· Effectuer le processus de bout en bout pour la régularisation et le suivi des dépenses de l'entreprise.
Apprendre et réaliser les processus de clôture trimestrielle et annuelle.
· Respecter les exigences réglementaires en matière de reporting pour les filiales (par exemple, le reporting réglementaire offshore au Mexique et au Brésil, ainsi que les rapports FRY-7N et FRY15 envoyés à la Réserve fédérale).
· Examiner les exigences en matière de dépôt et veiller à ce que les dépôts auprès des autorités réglementaires soient effectués dans les délais impartis, le cas échéant.
· Certification des contrôles clés utilisés pour préparer et déposer les états financiers.
· Rôle annuel des bénéfices non distribués et réconciliation claire des bénéfices non distribués.
Autres
· Fournir un soutien et des informations pour d'autres besoins de rapports en aval de la DFIN.
· Soutenir les discussions du comité des nouveaux produits et assurer une transition sans heurts du projet à la production en termes de cycle de vie comptable.
· Travailler avec l'équipe de soutien ITEC pour améliorer les processus, et s'efforcer constamment d'améliorer les processus antérieurs. Il est important d'avoir un état d'esprit ouvert et innovant.
Et si c’était vous ?
Compétences et qualifications :
Compétences techniques :
- MS Office, y compris Word, Excel et Power Point
Compétences :
· Solide connaissance des concepts en comptabilité. La connaissance des produits financiers est un atout supplémentaire.
· Solide compréhension du concept de comptabilité d'exercice. Familiarité avec l'analyse des états financiers.
· Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale et à la présentation.
· Excellent esprit d'équipe, capacité à travailler avec d'autres personnes. Réceptif au feed-back.
· Intégrité démontrée dans un environnement professionnel.
Expérience requise :
- 0 à 3 ans d'expérience en comptabilité (secteur des services financiers préféré)
Éducation:
- Une licence en comptabilité ou en finance est obligatoire.
Souhaitable :
- Connaissance des objets commerciaux et/ou du Figaro
- Compétences technologiques avec Tableau, Alteryx et Power BI
- Connaissance des normes IFRS et USGAAP (souhaitable)
- L'espagnol est un plus.
Langues : Français, Anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec 75+ catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Programme d’aide aux soins de santé virtuels et d’aide aux employés entièrement parrainé pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources d’employés (ERG) avec lesquels s’engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos employés divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne telle que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.