Contrôle de Gestion Ressources Rares de SG Luxembourg - CDI -(H/F)

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Contrôle de Gestion Ressources Rares de SG Luxembourg - CDI -(H/F)

Luxembourg CDI Finance

Vos missions au quotidien

Mission principale : La Direction financière assure la production et la gestion financière ainsi que le pilotage financier de SG Luxembourg.

Le département Pilotage Financier Stratégique est une équipe de la Direction Financière au service de plusieurs partenaires internes au Groupe SG.

1) En proximité des autres départements de la Direction financière, le département du Pilotage Financier Stratégique (PFS) accompagne la transformation de la Direction financière dans un environnement bancaire en forte évolution réglementaire, avec de nouvelles contraintes.

2) En partenariat avec les métiers bancaires, PFS assure le pilotage des activités (tant d'un point de vue revenues, coûts, consommation de ressources rares, ...) de manière prospective (plan stratégique pluriannuel, budget, estimé) et sur le réalisé de la période (réalisé mensuel, trimestriel, annuel). Dans ce cadre, PFS apporte également sa vision à la Direction financière centrale du Groupe des BUs (Business Units).

3) De manière transversale, PFS accompagne la Direction Financière SG Luxembourg dans ses missions vis-à-vis de la Direction générale SG Luxembourg, du Board SG Luxembourg, des régulateurs et commissaires aux comptes.                                                                                                                                         

Tâches et responsabilités :

Le contrôle de gestion ressources rares au sein de DFIN/EUW/PFS couvre :

- le pilotage des ressources rares et le déploiement du programme Rétablissement et Résolution de SG Luxembourg et

- le pilotage des ressources rares des BU PRIV et SGSS sous la responsabilité fonctionnelle des CFO de BU (SLA entre SG Luxembourg et les BU PRIV/SGSS)."                                                                                                                                                                                                                                                         

Contrôle de gestion ressources rares de SG Luxembourg et programme Rétablissement et Résolution

Pilotage du capital de SG Luxembourg (ratio de solvabilité, ratio de levier et ratio de rétablissement/résolution) et des activités liées au programme de rétablissement et résolution de SG Luxembourg.                                                                                                                                    

Missions                                                                                                                                           

                • Planifier l'évolution des ratios réglementaires de capital du Groupe SG Luxembourg dans un scénario central et stressé à 3 ans (processus annuel du capital planning) ;                                                              

                • Planifier la contribution aux RWA du Groupe SG des BUs présentent au sein de SG Luxembourg sur l'horizon budgétaire du scénario central (processus budgétaire annuel) ;                                                 

                • Suivre l'évolution des RWA (en vue locale et en vue contribution au Groups SG), ainsi que ratios réglementaires de capital du Groupe SG Luxembourg ;                                                                                         

                • Backtester la trajectoire annuelle des ratios réglementaires de capital avec les réalisés ;                             

                • Déployer le programme Groupe SG du Plan de Rétablissement et de Résolution (PRR) au sein de SG Luxembourg ;                                                        

                • Prendre en charge les demandes ad hoc en lien avec des besoins Groupe SG ou SG Luxembourg de pilotage des RWA ou du capital ;                         

                • Diffuser la connaissance des ressources rares au sein de l'équipe DFIN/EUW/PFS ;                                                                                                                                                                                                                   

Productions attendues :                                                                                                                              

                • Capital planning : le Capital Adequacy Statement intégrant la projection à 3 ans des ratios de capital du Groupe SG Luxembourg en scénario central et en scénario stressé - annuel ;                                                         

                • Budget : la Contribution des BUs de SG Luxembourg aux RWA du Groupe SG sur l'horizon budgétaire en scenario central (chargement dans l'outil du service et contribution à la présentation budgétaire de SG Luxembourg) - annuel ;                                                                                                                        

                • Estimés : l'estimé périodique de l'atterrissage annuel de la contribution des BUs de SG Luxembourg aux RWA du Groupe SG (chargement dans l'outil du service et contribution aux présentations de DFIN/PFS à la Direction Générale et Conseil d'Administration) - 2 à 3 fois par an ;                                                                             

                • Back test de la trajectoire des ratios de capital : l'analyse des écarts entre le réalisé et la trajectoire du capital planning - trimestriel ;                                                                                                                         

                • Comité Financier (COFI) : la présentation des ratios réglementaires aux membres du COMEX de SG Luxembourg - trimestriel ;                                            • Plan de Rétablissement et Résolution : l'annexe SG Luxembourg du plan de rétablissement du groupe SG et le processus opérationnel de "bail-in"- Annuel.                                                                                                                 

                                                                                                                                             

Contrôle de gestion ressources rares des BUs PRIV et SGSS                                                                        

Pilotage des ressources rares des BU WAAM / SGSS sur la base d'une liste d'indicateurs supervisée par la Direction Financière du Groupe SG (RWA en contribution Groupe SG, exposition levier en contribution Groupe SG, LCR externe, NSFR en contribution Groupe SG, GAP de liquidité stressé externe, wholesale funding)                                                                                                                                       

Missions                                                                                                                                           

                • Planifier la contribution de la BU aux indicateurs de ressources rares du Groupe sur l'horizon budgétaire, dans un scénario central et stressé (processus budgétaire annuel);                                                     

                • Revoir les trajectoires de la contribution de la BU aux indicateurs de ressources rares du Groupe pour l'année en cours (processus d'estimé mensuel) ;                      • Suivre les réalisés des indicateurs de ressources rares ;                                                                      

                • Back tester les estimés par rapport aux réalisés ;                                                                   

                • Produire une revue analytique du réalisé de RWA de PRIV ;                                                                

                • Prendre en charge de demandes ad hoc en lien avec des besoins Groupe afférents au pilotage des ressources rares ;                                                                         • Maintenir et développer les outils tactiques (Excel) de projections des indicateurs.                                                                                                                                                                                                                      

Productions attendues :                                                                                                                              

                • Budget : les trajectoires des indicateurs de ressources rares sur l'horizon budgétaire en scenario central et en scénario stressé (chargement dans les outils budgétaire du Groupe et production d'un mémo explicatif intégré dans le package budgétaire de la BU) - annuel ;                                                                

                • Estimés mensuels : l'estimé des trajectoires des indicateurs de ressources rares de l'année en cours (chargement dans les outils du Groupe et production d'un mémo explicatif des évolutions par rapport aux derniers estimés communiqués) - mensuel avec flash pour certains mois ;                                                                 

                • Backtest des estimés : l'analyse d'écart entre les réalisés et les estimés pour répondre à un contrôle GPS - trimestriel ;                                                                         • Revue analytique des réalisés : une revue analytique des réalisés de RWA de la BU PRIV – trimestriel.

Et si c’était vous ?

Compétences opérationnelles                                                                                                                                   

  • Connaissance approfondie en Asset Liability Management (ALM) ou risque de crédit ;     
  • Capacité à rédiger des documents en anglais destinés au régulateur ;                                 
  • Appétence dans la manipulation de fichiers Excel (formules de base, graphiques et tableaux croisés dynamiques) ;
  • Français et Anglais au niveau avancé.                                                                                                                                                                

Compétences comportementales                                                                                                                             

  • Capacité à écouter et partager son expertise en faisant preuve de pédagogie ;                                 
  • Capacité à travailler en équipe ;                                                                    
  • Capacité à gérer les priorités et respecter les deadlines ;
  • Poste non soumis à MIF II.

Plus qu’un poste, un tremplin

Société Générale Luxembourg est une banque multimétiers offrant à chaque collaborateur la possibilité d’avoir plusieurs carrières dans une carrière. La mobilité interne et la formation sont deux thématiques au centre de nos préoccupations, et ce dans un environnement de travail dynamique, prospère et évolutif.

Pourquoi nous choisir ?

Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail adapté à l’évolution des métiers qui se définit en deux mots clés : télétravail & agilité (selon les services). Notre situation géographique incomparable au cœur du Centre-Ville et à proximité de la gare de Luxembourg Ville permet à nos collaborateurs de bénéficier des avantages d’une capitale.

« Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes. » Notre stratégie RSE est au cœur de notre ADN et le Groupe souhaite se positionner comme l’un des acteurs clés dans la lutte contre le changement climatique en accompagnant les clients dans leur transition énergétique. A Luxembourg, notre environnement international nous offre une diversité formidable au sein de nos équipes, pour lesquelles nous garantissons l’égalité des chances.

Notre laboratoire d’open-innovation #LePlateauLUX, en lien avec l’écosystème innovation luxembourgeois, permet à nos collaborateurs de bénéficier d’une proximité avec des start-ups externes et des porteurs de projets internes. Filiale à 100% du groupe Société Générale, Société Générale Luxembourg est la première banque étrangère à s’être implantée au Luxembourg, place financière internationale réputée. Nous bénéficions des moyens d’un grand Groupe avec la souplesse et la flexibilité d’une entité locale, ce qui nous permet d’être réactifs, innovants et toujours en mouvement.  Banque commerciale à l’origine, nous sommes aujourd’hui une banque multimétiers au service d’une clientèle internationale et diversifiée.

Notre Processus de recrutement :

Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d’un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs. Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d’emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3 pour le Grand-Duché de Luxembourg).

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 210011CW
Entité: SG Luxembourg
Date de début: 15/02/2022
Date de publication: 05/01/2022
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