Coordinateur de l'apprentissage et du développement, de la diversité et de l'inclusion -(H/F)

V.I.E|Montréal|Ressources Humaines

Coordinateur de l'apprentissage et du développement, de la diversité et de l'inclusion -(H/F)

Montréal, Canada V.I.E Ressources Humaines

Vos missions au quotidien

Responsabilités

Le coordinateur de l'apprentissage et du développement, de la diversité et de l'inclusion se concentrera sur la mise en œuvre des stratégies de diversité, d'apprentissage et de développement de SG AMER dans toute la région, en étant responsable de la coordination et du soutien des programmes d'apprentissage. Ce poste relèvera du responsable des talents et du développement pour SG Americas et du responsable des RH pour le Canada, travaillant au sein d'une équipe intégrée de développement des personnes et des talents (PTD) pour répondre aux besoins des ressources humaines (RH) et de nos clients commerciaux. L'objectif de ce poste est de fournir un soutien transversal dans tous les domaines liés à la diversité, à l'apprentissage et au développement.

Au cours de votre mission VIE, vous serez en charge de ces responsabilités :

Travailler en partenariat avec le responsable T&D basé à NY et l'équipe RH basée à Montréal pour gérer l'exécution des initiatives de diversité, d'apprentissage et de développement de SG Americas au Canada.
Vous coordonnez et assistez aux programmes de leadership et de développement ; vous recueillez et analysez des informations provenant de sources multiples pour concevoir le contenu des cours ; vous préparez les participants, vous vous assurez que tous les détails sont réglés et vous fournissez un retour sur les événements
Agir en tant que contact logistique pour la planification et l'exécution des sessions d'apprentissage et des événements ; responsable de la sécurisation de l'espace, de la production du matériel de cours, de la collecte des commentaires et du partenariat avec tous les fournisseurs pour ajuster les apprentissages si nécessaire.
Soutenir les efforts d'apprentissage en coordonnant avec MyHR les rapports, le suivi et l'assurance de la participation à l'apprentissage.
Collaborer avec les partenaires commerciaux des ressources humaines pour assurer une participation et un engagement appropriés aux initiatives d'apprentissage et de développement.
Surveiller les rapports d'évaluation des coûts et de budgétisation pour les activités de développement au Canada (dépenses, participation, etc.) pour examen par le chef des RH du Canada et/ou les partenaires d'affaires en ressources humaines.
Coordonner et animer les séances mensuelles d'intégration des employés, en offrant des séances virtuelles et en personne, conformément au plan et au contenu du programme d'apprentissage. Gérer les sessions, les échéanciers et les calendriers ; responsable de la mise à jour du contenu de la formation sur le site Web du portail RH, y compris le remboursement des frais de scolarité, les dépenses, etc.
Responsable des communications PTD, y compris les communications avec nos partenaires internes, les HRBP et le personnel dans toutes les disciplines PTD (y compris les mesures et les données concernant les efforts de formation, les événements de développement, le processus de gestion des performances) ; vous travaillez avec le département des communications si nécessaire.

Soutenir l'équipe américaine dans les initiatives PTD pour la région.

Travailler avec la région pour s'assurer que le catalogue de formation d'AMER est entièrement applicable au Canada et/ou est clair sur ce qui est disponible pour quel pays et dans quelle langue afin de s'assurer que ce document est un véritable document régional.
Travailler avec la région pour analyser les possibilités d'avoir un fournisseur centralisé qui peut fournir des formations aux États-Unis et au Canada.
Fournir un soutien pour tous les projets PTD, y compris, mais sans s'y limiter, les campagnes spéciales telles que le programme de formation des jeunes et le programme de mentorat.
Soutenir et s'engager auprès des groupes de ressources des employés

Et si c’était vous ?

Profil

Vous avez un souci du détail irréprochable, un style de travail collaboratif, un excellent esprit critique et un jugement sûr.

Vous êtes à l'aise pour demander des éclaircissements, vous savez comment classer les demandes par ordre de priorité et vous êtes capable d'équilibrer plusieurs flux de travail simultanément.

De plus, nous recherchons un membre de l'équipe qui valorise et offre un excellent service à la clientèle. Cela implique une propension à développer des partenariats solides, à établir la confiance et la crédibilité, à communiquer de manière claire et réfléchie, et à s'approprier son travail.

Vous devez vous sentir à l'aise avec les technologies numériques, notamment avec Microsoft Word, PowerPoint et Excel, et être à l'aise pour apprendre et naviguer dans de nouveaux systèmes.

Afin de faciliter l'examen de votre candidature par nos responsables anglophones, nous vous remercions de postuler en anglais.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées.

La mission VIE en quelques mots

Ce VIE à Montréal est à commencer dès que possible mais il faut prévoir 3 mois entre la date de votre candidature et le début de votre mission VIE. Sa durée est de 24 mois.

Le VIE est un contrat spécifique, selon les critères d'éligibilité de Business France, ouvert aux candidats de moins de 28 ans et issus des pays membres de l'Espace économique européen.

Veuillez consulter Civiweb www.civiweb.com , afin d'avoir plus de détails concernant vos indemnités financières.

Plus qu’un poste, un tremplin

Dès votre arrivée, vous serez intégré à nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts, qui vous soutiendront dans vos tâches. Progressivement, vous deviendrez plus autonome dans vos projets, faisant de cette expérience un véritable accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

A l'issue de votre VIE, différentes opportunités pourront vous être proposées, en France et à l'étranger.

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont les moteurs du changement, et que le monde de demain sera façonné par toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou pour toute votre carrière, ensemble nous pouvons avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover et agir font partie de notre ADN.
Si vous aussi, vous souhaitez vous impliquer directement, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, vous vous sentirez chez vous chez nous !

Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent consacrer plusieurs jours par an à des actions de solidarité pendant leur temps de travail : parrainage de personnes en difficulté d'orientation ou d'insertion professionnelle, participation à l'éducation financière de jeunes apprentis, partage de leurs compétences avec des associations caritatives, etc. Il existe de nombreuses façons de s'engager.