Counterparty Risk Transformation-(H/F)

CDI|La Defense|Risques

Counterparty Risk Transformation-(H/F)

La Defense, France CDI Risques

Vos missions au quotidien

Concrètement, vous serez amené(e) à :

1. Conduire la transformation du risque de contrepartie RSR (refonte des processus, transformation des fonds, rationalisation des processus, refonte de la gouvernance, montée en puissance de l'équipe) et diriger la gestion des données de contrepartie (RSR/RDC) et la transformation du CCR (Counterparty Credit Risk) en relation avec :

  • Mise en place du data model
  • Assurer la qualité et la pertinence des données en liaison avec le département des risques et les département IT
  • Conduire la transformation du risque de contrepartie au sein de la LOD1 (refonte des processus, transformation des fonds, rationalisation des processus, refonte de la gouvernance, montée en puissance de l'équipe casa)

2. Contribuer à la gouvernance globale de la gestion du risque de contrepartie (crédit, suivi, audit, etc.) et accompagner globalement la transformation CCR

3. S'assurer que RSR/RDC respecte en tout temps les normes réglementaires et faciliter les réunions d'inspection, d'audit et de réglementation et coordonner la réalisation des diverses recommandations

Gestion des données de contrepartie :

  • Simplifier, rationaliser, automatiser les processus de risque de contrepartie sur l'ensemble du cycle de vie du risque de contrepartie
  • Améliorer la qualité des données sur le risque de contrepartie et définir le data model en lien avec tous les départements
  • Coordonner la conformité réglementaire RSR sur les sujets crédit (modèles de notation, processus, contrôles, etc.)
  • Être le point de contact et coordonner les interactions et les réponses aux organismes d'audit, d'inspection et de réglementation
  • Gérer l'extension de l'équipe Casa
  • Tirer parti et améliorer les relations avec l'entreprise, les départements et tous les partenaires de l'équipe en général

Transformation du crédit et conduite du changement :

  • Renforcer la gouvernance RSR CCR pertinente, y compris la documentation des politiques appropriées et soutenant les procédures nouvelles ou améliorées (crédit, suivi, sujets d'audit, etc.)
  • Contribuer à piloter la transformation Global CCR & la conduite du changement
  • Formalisation d'objectifs précis en termes d'efficacité et de pertinence, optimisation des processus et étude d'externalisation
  • Gérer la mise en œuvre de ces améliorations, qui peuvent inclure des réalisations à moyen/long terme
  • Assurer la communication et les échanges appropriés avec les équipes concernées au sein de RSR et des partenaires

Responsabilité de la gestion des risques :

  • Diriger et coordonner la préparation/présentation dans certains comités clés
  • Définir et mettre en place les KPI & KRI appropriés

Et si c’était vous ?

  • Vous avez expérience dans le secteur des services bancaires d'investissement/financiers (potentiellement expérience dans le courtage principal, le risque de marché ou le risque de crédit - en particulier sur les fonds spéculatifs)
  • Vous possédez bonne connaissance des produits (par exemple, les dérivés listés et OTC) et des mesures de risque (c'est-à-dire la tarification MtM et le risque des produits dérivés vanille, le calcul de la valeur à risque et du test de résistance, etc.)

Excellentes compétences interpersonnelles et compétences en communication (verbale et écrite) avec la capacité d'interagir et de communiquer de manière convaincante à tous les niveaux avec les principaux décideurs dans une variété de secteurs d'activité, de fonctions de gestion et de contrôle à travers la banque et avec des clients externes :

  • Capacité de travailler de manière indépendante sur plusieurs priorités conflictuelles et sous pression jusqu'à l'achèvement
  • Flexible et adaptable
  • Excellentes capacités d'analyse et aptitude pour les chiffres avec une excellente attention aux détails
  • Axé(e) sur les solutions, axé(e) sur les services 
  • Esprit d'équipe, partage les informations de manière proactive et collabore avec les autres
  • Conduite professionnelle exemplaire
  • Auto-motivé(e), proactif(ve) et entreprenant(e)
  • Capacité à établir des priorités et à organiser
  • Solides compétences en gestion des parties prenantes de haut niveau
  • Capacité à développer des relations basées sur la confiance et le professionnalisme
  • Compétence du modèle de leadership SG telle que définie pour les contributeurs individuels
  • Les exigences linguistiques, le cas échéant, sont telles que définies pour soutenir l'objectif du rôle et les zones de couverture. (L'anglais est la langue des affaires pour SG)

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000N9Q
Entité: SG CIB
Date de début: 05/09/2022
Date de publication: 05/08/2022
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