Développeur/ développeuse C#/.Net -(H/F)

CDI|Montréal|Gestion des opérations bancaires

Développeur/ développeuse C#/.Net -(H/F)

Montréal, Canada CDI Gestion des opérations bancaires

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE:

À quoi postulez-vous ?

Le groupe de front-office Pre-Trade soutient l'AMER Rates Desk.  Nos fonctions comprennent, sans s'y limiter, l'analyse commerciale, la distribution des prix, le développement d'outils de négociation et le reporting. Nous travaillons en tant qu'équipe mondiale avec des membres situés à New York, Montréal, Londres et Paris.

Le développeur C#/.Net travaillera avec l'équipe chargée du commerce électronique. Cette équipe développe et soutient des logiciels dans un environnement AGILE pour la publication des prix et des stocks, la gestion des demandes et le traitement direct des transactions électroniques.

Notre logiciel interagit avec divers systèmes de négociation électronique externes et des bourses telles que Bloomberg, Tradeweb, BrokerTec, Trad-X, MarketAxess, etc.

QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?

  • Le poste implique le développement de notre outil de négociation stratégique pour les transactions entre courtiers et clients, et entre courtiers pour les titres à revenu fixe.
  • Ce poste comprend le développement côté client et côté serveur.
  • Le candidat sera impliqué dans l'ensemble du cycle de développement, notamment en travaillant avec les analystes commerciaux et en collaborant avec l'équipe dans le cadre de campagnes de tests.
  • Le candidat devra suivre des processus agiles, de livraison continue et de gestion du changement.
  • L'équipe suit un modèle DevOps ; par conséquent, le candidat devra également travailler en étroite collaboration avec l'équipe de soutien.

Vous ferez partie d'une équipe internationale (Montréal, NYC, Paris...), vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Construire des applications pour diverses activités de front office.
  • S'assurer que toutes les données et les flux entre les autres applications de négociation et de règlement sont maintenus.
  • Gérer chaque initiative donnée par la direction du début à la fin

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières s'appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

Obligatoire:  

1. Vous êtes titulaire d'un baccaulauréat ou d'une maîtrise en informatique ou dans un domaine connexe. Un diplôme en finance est un plus

2. Bonne capacité de communication écrite et verbale

3. Compétences analytiques, rigoureuses

4. Dynamisme, sens du détail, capacité d'apprentissage rapide et aptitude à travailler dans un environnement sous pression.

5. Connaissance approfondie de la programmation orientée objet

6. Solides compétences techniques en .Net C# 4.0/4.5/4.6

7. Connaissance du développement d'applications multithreads

8. Compréhension des technologies de messagerie

a. Connaissance approfondie des modèles de conception de la programmation, y compris MVVM

b. Outils de contrôle des sources, de préférence Git.

c. Compréhension des pratiques de développement agiles.

d. Maîtrise de l'injection de dépendances et de l'Entity Framework.

e. Expérience dans les frameworks CI/CD (TeamCity, Jenkins)

9. Langue(s) anglaise(s)

Nice to Have:

  • La connaissance des produits à revenu fixe tels que les obligations et les IRS est un plus.
  • La connaissance du trading électronique (dealer to client et inter-dealer) est un plus.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

#LI-DNP

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES:

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Rémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à :

      • Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
        • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
        • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
        • Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
      • Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
      • Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I:

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

  • Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
  • Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
  • Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000MZY
Entité: Montreal Solution Center 1
Date de début: immediat
Date de publication: 01/12/2022
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