Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE:
Financing and Transaction Banking (FTB) s'occupe des transactions de financement structuré initiées principalement par notre département Global Banking and Advisory (GLBA) (tels que le financement d'actifs, financement de flux de trésorerie, titrisation, conseil en dette et financement d'entreprise), ainsi que de l'orchestration des stratégies IS & Digital et de la livraison et de la maintenance des projets informatiques de GLBA.
L'objectif de ce poste sera de soutenir les desks de produits adossés à des actifs (ABP) et les équipes de middle office de financement des marchés de capitaux.
Les compétences du candidat vont de l'amélioration et de la maintenance de nos applications et API .NET au développement d'applications web, en passant par la mise en place et l'amélioration de notre infrastructure de livraison continue et l'assistance aux clients internes dans leurs défis quotidiens. Idéalement, vous vous verriez bien évoluer dans cet environnement.
Nous sommes également en train de moderniser et de réorganiser notre plate-forme (y compris les systèmes C++) et nous recherchons quelqu'un qui soit prêt à relever le défi.
En tant que membre à part entière de l'équipe, vous vous approprierez de nouveaux projets à venir et aiderez à contribuer, corriger et remanier notre base de code actuelle. Vous rencontrerez et discuterez quotidiennement avec nos clients internes et aiderez à traduire les défis commerciaux en solutions structurées et évolutives.
Environment technique: .Net C#/ C++ - React (Typescript is a plus) – MSSQL, PostGre SQL – Team city, Jenkins – Docker/Kybernetes – Elastic stack (Elastic search, Kibana, Beats, Logstash)
QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?
Notre équipe est à la recherche d'un.e Ingénieur.e logiciel full stack pour aider à construire et maintenir des logiciels internes pour le département. Nous sommes une petite équipe en mode agile, faisant partie d'une équipe globale plus importante, qui conçoit, développe, teste, expédie et supporte nos outils de bout en bout.
En tant que membre de l'équipe, vous serez capable de :
Identifier et résoudre les problèmes liés aux logiciels et aux applications
Construire et maintenir des applications web
Identifier les opportunités de tirer profit des nouvelles technologies
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les principaux partenaires externes pour s'assurer que les nouveaux développements s'alignent sur les feuilles de route et s'intègrent aux autres composants de la plate-forme.
Soutenir les développements en cours pour les projets et applications existants
Assumer l'entière responsabilité, l'appropriation et l'initiative des efforts de développement de l'application web/API
Créer des pipelines CI/CD pour les artefacts
Créer du code et des bibliothèques efficaces et réutilisables
Conserver la documentation des mises à jour de l'application et surveiller les performances de l'application
Respecter la conformité architecturale, la validation de l'exactitude fonctionnelle et les meilleures pratiques en matière de développement d'applications.
Et si c’était vous ?
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:
Obligatoire:
1. BS/BA en informatique ou équivalent
2. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
3. Au moins 7 ans d'expérience dans le développement de logiciels C++ et C# et dans la modernisation d'applications.
4. Passion pour la technologie et capacité à réfléchir de manière critique aux performances, à l'extensibilité et à la fiabilité des logiciels.
5. Bonne compréhension de la conception des systèmes, des structures de données et des algorithmes.
6. Connaissance et intérêt pour le secteur financier et les produits adossés à des actifs.
Langue(s) : Français, Anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.