Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE:
Le groupe de front-office Pre-Trade soutient l'AMER Rates Desk. Nos fonctions comprennent, sans s'y limiter, l'analyse commerciale, la distribution des prix, le développement d'outils de négociation et le reporting. Nous travaillons en tant qu'équipe mondiale avec des membres situés à New York, Montréal, Londres et Paris.
Le poste est destiné à un développeur C#/.Net qui travaillera avec l'équipe de négociation électronique.
L'équipe de négociation électronique développe et soutient des logiciels dans un environnement AGILE pour la publication des prix et des stocks, la gestion des demandes et le traitement direct des transactions électroniques. Notre logiciel interagit avec divers systèmes de négociation électronique externes et des bourses telles que Bloomberg, Tradeweb, BrokerTec, Trad-X, MarketAxess, etc.
L'équipe suit un modèle DevOps ; par conséquent, le candidat devra également travailler en étroite collaboration avec l'équipe de soutien.
QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?
Dans ce contexte, vous ferez partie de l'équipe de Montréal, vous superviserez les missions suivantes :
- Construire des applications pour diverses activités de front office
- Assurer le maintien de l'ensemble des données et des flux entre les autres applications de négociation et de règlement
- Gérer chaque initiative donnée par la direction du début à la fin, c'est-à-dire :
- Travailler avec les utilisateurs et les analystes commerciaux pour comprendre les besoins des utilisateurs et traduire les exigences en systèmes.
- Travailler avec le développeur principal pour proposer des conceptions et mettre en œuvre le projet en conséquence
- Estimer l'effort et assurer la livraison dans les délais
- S'assurer que la méthodologie agile et de livraison continue est suivie
- S'assurer que le code est bien testé
- Veiller à ce que les processus de gestion des versions et des changements soient respectés.
- Être responsable du 2ème et 3ème niveau de support
- Assister l'équipe de support dans le déploiement des versions.
- Fournir des rapports clairs et cohérents aux clients et à la direction.
- Collaborer avec d'autres équipes (réseau, systèmes, assurance qualité, support, architectes, autres équipes de développement)
- S'appuyer sur les meilleures pratiques informatiques pour améliorer la qualité du développement
- Participer en tant que membre motivé, proactif et hautement contributif de l'équipe globale.
- Gérer plusieurs flux de travail en même temps
Et si c’était vous ?
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:
Obligatoire:
- Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou Maitrise en informatique ou dans un domaine connexe. Un diplôme en finance est un plus
- Vous parlez couramment l'anglais
- Vous devez posséder les compétences techniques suivantes :
- Connaissance approfondie de la programmation orientée objet
- Compétences techniques solides en .Net C# 4.0/4.5/4.6
- Connaissance du développement d'applications ‘’multithreadées’’
- Compréhension des technologies de messagerie
- Forte connaissance des modèles de conception de programmation, notamment MVVM
- Outils de contrôle des sources, de préférence Git.
- Compréhension des pratiques de développement agiles
- Maîtrise de l'injection de dépendances et d'Entity Framework
- Expérience des frameworks CI/CD (TeamCity, Jenkins)
Nice to Have:
- La connaissance des produits à revenu fixe tels que Bonds et IRS est un plus.
- La connaissance du trading électronique (dealer to client et inter-dealer) est un plus.
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES:
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Rémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à :
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- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
- Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
- Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
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Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
- Référence: 2300041P
- Entité: Montreal Solution Center 1
- Date de début: 02/04/2023
- Date de publication: 17/03/2023