Directeur de la conformité en matière de protection des données pour les Amériques
Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE:
En tant que partenaire commercial et deuxième ligne de défense, le département Conformité de SG Americas soutient les unités opérationnelles et les fonctions de support dans l'exercice de leurs activités bancaires conformément aux réglementations et en assurant le développement durable de nos activités commerciales. Société Générale Americas est présente aux Etats-Unis, au Canada et au Brésil où elle se concentre principalement sur les activités de banque de financement et d'investissement. La SG est également présente dans plusieurs pays d'Amérique latine où elle offre une gamme de services bancaires et financiers spécialisés. Outre la banque d'investissement, la SG aux Amériques offre des services de banque de transaction globale, des services de titres et de financement d'équipements.
Dans son rôle, le département Conformité contribue pleinement à l'impact positif que la Société Générale souhaite avoir sur la transformation de nos sociétés. Ainsi, la prévention des abus de marché, la lutte contre le blanchiment d'argent, la lutte contre le financement du terrorisme et la corruption sont autant de tâches qui relèvent de la conformité et qui contribuent à la transformation positive de nos économies.
Le département de la conformité veille à:
- Le respect des lois, règles et principes éthiques propres aux activités bancaires et aux services d'investissement exercés par l'entreprise, ainsi que le respect des règles personnelles de bonne conduite et d'éthique des membres du personnel ;
la sensibilisation et la formation de tous les acteurs à la prévention des risques de non-conformité et de réputation.
Dans un cadre solide de gouvernance et de gestion des risques, le département de conformité apporte son expertise en matière de conseil aux entreprises, de prévention de la criminalité financière, de réglementation bancaire, boursière et autre, de surveillance des communications et des échanges, de tests et de contrôle de deuxième ligne et d'évaluation des risques de non-conformité. En tant qu'institution financière mondiale fournissant des services dans plusieurs juridictions, nous coopérons étroitement au quotidien avec notre siège et nos filiales mondiales pour garantir le respect des réglementations dans les pays où nous opérons et pour traiter les questions réglementaires transfrontalières.
QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?
Les responsabilités comprennent la supervision du programme de protection des données de SG Americas du point de vue du département de la conformité, de manière générale et plus spécifiquement (sans limitation) :
- Conseiller et assister le bureau de gestion des données de SG Americas dans la mise en place d'une stratégie régionale de protection des données et d'un programme de conformité pour SG Americas.
- Conseiller la première ligne de défense sur les réglementations relatives à la confidentialité des données applicables aux entités canadiennes.
- Conseiller la première ligne de défense sur le programme de cybersécurité 500 du DFS de l'État de New York, selon les besoins.
- Participer au groupe de travail et au comité directeur sur la protection de la vie privée aux États-Unis, ainsi qu'à d'autres forums de gouvernance, en tant qu'expert en matière de conformité.
- Participer à l'examen des cyberincidents et des fuites de données en tant que représentant de la conformité, en coordination avec d'autres équipes de conformité, le cas échéant, et déterminer les obligations de notification aux clients
- Coordonner avec l'équipe chargée des changements réglementaires, le service juridique et le service des risques, le suivi des réglementations ayant un impact sur les exigences en matière de protection des données
- Gérer le processus d'évaluation des risques de l'initiative "Responsible Data Initiatives" ("RDI") de Compliance AMER, y compris la coordination des examens RDI avec les experts en la matière de Compliance et la rédaction des mémos d'évaluation des risques de Compliance associés
- Réviser les politiques et procédures relatives à la protection des données en fonction de l'évolution des règles et réglementations applicables ou des pratiques de l'entreprise
- Organiser des formations et rédiger des communications relatives aux exigences réglementaires de l'AMER en matière de protection des données, et participer à des projets spéciaux à l'appui de l'équipe élargie de surveillance réglementaire de la conformité.
Et si c’était vous ?
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:
- Compréhension des principes de gestion et de protection des données applicables au secteur des services financiers (la connaissance de l'environnement juridique et réglementaire des États-Unis et du Canada, ainsi que des processus d'élaboration des règles dans ces domaines, est un atout).
- Capacité à comprendre et à communiquer avec les experts en la matière et les parties prenantes en ce qui concerne la protection des données et d'autres sujets juridiques et réglementaires aux États-Unis et au Canada.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication écrite/verbale
- Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et d'organisation
- Grand souci du détail
- Capacité à traiter de multiples demandes ad hoc.
- Capacité avérée à prendre des initiatives
- Capacité à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les délais.
- Capacité d'analyse : Capacité à décomposer des problèmes complexes en unités simples et gérables, à élaborer des solutions pour chaque unité et à les réintégrer dans l'ensemble. Peut absorber des idées rapidement et les appliquer de manière pragmatique.
- Orientation vers les résultats : fixation d'objectifs et de priorités qui maximisent l'utilisation des ressources disponibles afin de fournir constamment des résultats de qualité.
- Forte efficacité interpersonnelle : est conscient de son propre comportement et de son style de travail, et tolère des besoins et des points de vue différents. Il s'intéresse aux opinions des autres et fait preuve de considération, d'attention et de respect pour les sentiments d'autrui.
- Compétences en matière de communication : excellentes compétences en matière d'expression orale, de rédaction et de présentation, avec la capacité d'interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation et de transmettre des concepts techniques complexes à un public non technique.
Leadership : créer une vision inspirante, définir une direction et motiver les autres à suivre cette direction et à atteindre cette vision.
Compétences et connaissances techniques :
- Expérience avancée de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
- Expérience des systèmes GRC
- Excellentes compétences rédactionnelles
- Licences en matière de valeurs mobilières un plus
Qualifications (expérience, formation, langues) :
- Licence
- Doctorat en droit ou autre diplôme de haut niveau un plus
- Plus de 7 ans d'expérience dans les services financiers ou dans un secteur connexe
Langue(s) : Français, Anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES:
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Rémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à :
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- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
- Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
- Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
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Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.