Vos missions au quotidien
DESCRIPTION DE LA DIVISION
La mission de la Division RISQ est de contribuer à la croissance durable et prévisible du Groupe SG en supervisant et en challengeant de manière indépendante les objectifs et les stratégies. La mission du RISQ est d'analyser, de remettre en question, d'émettre des avis et de surveiller de manière indépendante les activités à risque des lignes d'affaires afin d'obtenir le meilleur résultat possible pour la Banque. La division RISQ aux États-Unis soutient toutes les activités de la région Amériques. Ce rôle relève de la fonction de gestion des risques d'entreprise du RISQ qui couvre tous les types de risques auxquels les opérations de SG Amériques (« SG AMER ») sont exposées.
QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?
• Coordonner les rapports d'analyse des risques aux comités des risques, y compris le comité des risques d'entreprise de SG, le comité des risques du comité exécutif et le comité des risques du conseil d'administration de SG ;
• Établir et surveiller le respect des déclarations d'appétit pour le risque pour SG AMER et ses lignes de métier ;
• Coordonner et améliorer le cadre d'identification et d'évaluation des risques de SG AMER, et mener des campagnes périodiques d'identification et d'évaluation des risques ;
• Coordonner et améliorer le cadre de tests de résistance de SG AMER et mener des exercices de tests de résistance périodiques ;
• Superviser la gestion des risques stratégiques et la gestion des risques environnementaux et sociaux de SG AMER, dans un rôle de deuxième ligne de défense ;
• Coordonner le dispositif de Contrôle Permanent au sein de SG AMER ;
• Organiser et surveiller le cadre de gestion des risques de SG AMER, les comités des risques et les rôles et responsabilités pour toutes les lignes de défense ;
• Appropriation de la politique du comité des nouveaux produits (CNP) et coordination des activités connexes du RISQ.
• Superviser les politiques et procédures de SG AMER ; et
• Contribuer au développement et à l'utilisation d'une architecture de système d'information « Gouvernance, Risques et Conformité » (GRC) au sein de SG AMER.
La fonction Enterprise Risk Management est responsable de l'identification, de la mesure, de l'évaluation, du suivi, du contrôle et du reporting de tous les risques auxquels SG AMER est confronté. La gestion des risques d'entreprise est une approche proactive et continue de la gestion des risques qui fournit à SG AMER une vision complète et intégrée de ses risques et permet une gestion des risques dans l'ensemble de ses opérations de manière cohérente et conforme à ses objectifs commerciaux et stratégiques.
Et si c’était vous ?
PROFIL REQUIS
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
Connaissances techniques :
• Connaissance des concepts de gestion des risques et des techniques de mesure.
• Compréhension des activités clés liées à une institution financière exerçant une grande activité sur les marchés des capitaux, y compris les portefeuilles de négociation et les activités de prêt dans les Amériques.
• Compétences quantitatives et techniques nécessaires pour le reporting et l'analyse des risques.
• Gestion de projet d'implication préalable du point de vue de l'utilisateur, en particulier les projets d'innovation, de préférence.
• Solides compétences MS Office (Word, Excel, Powerpoint) et Power BI, Tableau, etc.
• Par ailleurs, les candidats possédant une ou plusieurs des compétences suivantes seront privilégiés : compréhension de base d'un langage de script (Python, R, Java, Matlab, etc.), connaissance fonctionnelle des bases de données relationnelles, SQL et API, connaissance des données grands principes et règles de gestion.
Qualifications
• Le candidat idéal aura plus de 7 ans d'expérience dans un rôle connexe ;
• Expérience dans la prise en charge d'un ou plusieurs types de risques, par exemple, le risque de crédit, opérationnel, de marché, de liquidité et les produits sous-jacents respectifs ;
• Expérience dans la réalisation de présentations convaincantes et bien structurées ;
• Expérience de la synthèse de données et de contenu pour produire des rapports et des présentations de style sommaire;
• Une expérience en approbation de nouveaux produits et/ou en gestion de projet est considérée comme un plus.
Plus qu’un poste, un tremplin
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS :
NOS AVANTAGES
Rémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
- Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
- Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
D&I
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
- Référence: 2300004K
- Entité: SG Global Solution Centre
- Date de début: immediat
- Date de publication: 03/01/2023