Gestionnaire de Programme pour les Jeunes Talents-(H/F)

CDI|Montréal|Ressources Humaines

Gestionnaire de Programme pour les Jeunes Talents-(H/F)

Montréal, Canada CDI Ressources Humaines

Vos missions au quotidien

Description de la division :

Au sein d’une équipe de plus de 50 professionnels des RH très engagés, diversifiés et novateurs situés aux États-Unis, au Canada et au Brésil, l'équipe des ressources humaines des Amériques se consacre à l'acquisition, au développement, au conseil et à la promotion des talents afin de répondre au mieux aux besoins de nos partenaires commerciaux et de les dépasser.  En tant que partenaires stratégiques de l'entreprise, nous nous engageons à fournir au personnel des programmes et des politiques à valeur ajoutée, une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'un environnement diversifié, inclusif, respectueux et sûr, centré sur l'employé, où chacun peut s'épanouir et réaliser son meilleur potentiel.  L'équipe RH est composée de 5 équipes : (1) Stratégie, transformation et acquisition de talents, (2) Conseil en carrière, (3) Diversité, talents et développement, (4) Rémunération globale, et (5) Projets, efficacité et analyse.

Responsabilités :

Le poste de gestionnaire de programme pour les jeunes talents au Canada est responsable de la mise en place, de l'évolution et de l'amélioration d'un programme solide, structuré et compétitif pour les jeunes talents au Canada. Dans le cadre de ces responsabilités, le gestionnaire du programme Campus supervisera l'acquisition, le développement et la promotion de tous les programmes d'analystes juniors de SG, y compris les stagiaires d'été et les analystes à temps plein.   

Le gestionnaire du programme Campus Canada fait partie de l'équipe régionale du programme Campus et soutiendra les efforts régionaux, en renforçant la résilience et en tirant parti de l'expérience transfrontalière.

Les responsabilités détaillées comprennent :

  • Collaborer avec les professionnels de niveau exécutif de , les responsables du recrutement et les membres du groupe de ressources des employés pour développer et diriger la stratégie de recrutement des campus et des jeunes talents de dans la région des Amériques. dans la région Amériques. 
  • Travailler avec la direction régionale pour promouvoir la marque SG sur les campus des collèges et universités pour le bureau de Montréal.
  • Créer une programmation innovante sur le campus tout au long de l'année pour contribuer à attirer des talents divers à la SG.
  • Se tenir au courant des tendances du marché et des meilleures pratiques, y compris les programmes de coopératives de Montréal, et fournir régulièrement des renseignements sur le marché à l'entreprise ; comparer le programme de la SG à celui du secteur.
  • Collaborer avec les experts en RH pour mettre en place des activités de formation, de mise en réseau et de RSE afin d'impliquer les stagiaires et les analystes pendant leur séjour à la Société Générale.
  • Favoriser la conversion des analystes d'été très performants au programme d'analystes à temps plein.
  • Surveiller la performance du programme et rendre compte régulièrement des paramètres du programme et continuer à examiner et à améliorer les données relatives au programme.
  • Communiquer et coordonner activement avec les différentes parties prenantes afin de les tenir au courant des échéances, des actions et des livrables du programme qui requièrent une attention particulière (par exemple, les membres du comité exécutif, les partenaires commerciaux des RH, l'équipe chargée de la rémunération, les partenaires commerciaux, les chefs d'exploitation des entreprises/le chef de cabinet, etc.)
  • Gérer l'intégration efficace des nouveaux stagiaires et analystes afin de garantir une expérience positive, l'exactitude des données et le respect de toutes les réglementations et pratiques d'embauche. 

Et si c’était vous ?

Compétences et qualifications :

Il faut l'avoir :

  1. 4 à 7 ans d'expérience pertinente en gestion de programme à l'adresse avec une formation ou une expérience en ressources humaines.
  2. L'idéal serait d'avoir de l'expérience dans le développement et la promotion d'une stratégie de programme de campus sur le marché canadien et/ou américain, ainsi que dans l'analyse comparative et l'évaluation du succès du programme.

        Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation ; capacité à interagir, à influencer et à présenter                 efficacement à différents niveaux de direction du SG

  1. Formation - B.S. / B.A. en développement organisationnel, affaires, RH, psychologie ou dans un domaine connexe.
  2. Langue(s) Français
  • Maîtrise de l'anglais et du français
  1. Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook, Powerpoint.

       Compétences :

  • Forte orientation client et compétences relationnelles
  • Excellentes compétences en matière de gestion de projet et d'organisation
  • Esprit novateur et axé sur les solutions, afin de favoriser activement l'amélioration continue des processus et des programmes.
  • Collaboratif et capable de favoriser les résultats de l'équipe
  • Focus sur l'analyse des données

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES:

Une offre compétitive de rémunération et d'avantages sociaux, comprenant, entre autres, les éléments suivants :

  • Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
  • Une assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et un programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
  • Divers groupes de ressources des employés (ERG) avec lesquels s'engager, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
  • Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 230001UN
Entité: SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC.
Date de début: 27/02/2023
Date de publication: 20/01/2023
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