Description de la division :
Au sein d’une équipe de plus de 50 professionnels des RH très engagés, diversifiés et novateurs situés aux États-Unis, au Canada et au Brésil, l'équipe des ressources humaines des Amériques se consacre à l'acquisition, au développement, au conseil et à la promotion des talents afin de répondre au mieux aux besoins de nos partenaires commerciaux et de les dépasser. En tant que partenaires stratégiques de l'entreprise, nous nous engageons à fournir au personnel des programmes et des politiques à valeur ajoutée, une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'un environnement diversifié, inclusif, respectueux et sûr, centré sur l'employé, où chacun peut s'épanouir et réaliser son meilleur potentiel. L'équipe RH est composée de 5 équipes : (1) Stratégie, transformation et acquisition de talents, (2) Conseil en carrière, (3) Diversité, talents et développement, (4) Rémunération globale, et (5) Projets, efficacité et analyse.
Responsabilités :
Le poste de gestionnaire de programme pour les jeunes talents au Canada est responsable de la mise en place, de l'évolution et de l'amélioration d'un programme solide, structuré et compétitif pour les jeunes talents au Canada. Dans le cadre de ces responsabilités, le gestionnaire du programme Campus supervisera l'acquisition, le développement et la promotion de tous les programmes d'analystes juniors de SG, y compris les stagiaires d'été et les analystes à temps plein.
Le gestionnaire du programme Campus Canada fait partie de l'équipe régionale du programme Campus et soutiendra les efforts régionaux, en renforçant la résilience et en tirant parti de l'expérience transfrontalière.
Les responsabilités détaillées comprennent :
Compétences et qualifications :
Il faut l'avoir :
Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation ; capacité à interagir, à influencer et à présenter efficacement à différents niveaux de direction du SG
Compétences :
NOS AVANTAGES:
Une offre compétitive de rémunération et d'avantages sociaux, comprenant, entre autres, les éléments suivants :
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.