Gestionnaire de projet-(H/F)

CDI|Montréal|IT (Systèmes d'information)

Gestionnaire de projet-(H/F)

Montréal, Canada CDI IT (Systèmes d'information)

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE

Global Technical Services (GTS) est l’organisation d’infrastructure qui soutient toutes les entités dans les Amériques pour toutes les exigences de technologie d’infrastructure

Quel sera votre quotidien ?

Responsabilités

  • Coordonner les activités de migration des infrastructures entre les équipes techniques, les équipes d’application, la gestion du changement et les principales parties prenantes
  • Superviser/gérer/diriger l’exécution, l’intégration et la mise en œuvre des projets
  • Coordonner les activités, les ressources et le partage de l’information en veillant à la réalisation des projets et des étapes clés
  • Surveiller, suivre et rendre compte des progrès du projet aux parties prenantes et aux autres organes de gouvernance
  • Gérer de manière proactive les performances, les coûts, la portée, le calendrier, la qualité et les autres activités clés de gestion de projet
  • Identifier, gérer et transmettre les risques, les problèmes et les demandes de changement aux décideurs appropriés
  • Développer, gérer et tenir à jour le plan de travail du projet, le calendrier, les risques/problèmes et la documentation en utilisant les outils et techniques de gestion de projet
  • Veille à ce que les besoins des clients soient satisfaits à mesure que les projets évoluent
  • Agir en tant que point de contact et communiquer l’état d’avancement du projet et les indicateurs de performance clés de manière adéquate à tous les participants et parties prenantes
  • Gérer avec succès de nombreux projets – y compris ceux qui sont alignés sur les fonctionnalités dans le cadre du projet et les ressources alignées sur l’organisation
  • Veiller à l’intégration de bout en bout des différents flux de travail afin de fournir la solution de projet souhaitée
  • Superviser les activités de fin de semaine périodiques d’exécution des projets, toutes les 2 à 4 semaines
  • Gérer le flux de travail et les réunions de gouvernance, tenir à jour les procès-verbaux des réunions et assurer le suivi des mesures à prendre

Et si c’était vous ?

Ce que vous apportez à notre équipe :

Profil requis

  • 10 ans d’expérience en tant que chef de projet informatique dans un large éventail de projets liés à l’infrastructure, y compris les déploiements de solutions réseau, serveur et base de données
  • Expérience avec les systèmes de Linux, de Microsoft Server, de la mise en réseau et des intergiciels, et capacité à coordonner les sujets entre ces équipes
  • Bonne communication orale et écrite
  • Facilité à animer et à présenter des exposés aux groupes
  • Expérience avancée requise dans les domaines Microsoft Project, Outlook, Excel, Visio et PowerPoint
  • Posséder des connaissances professionnelles des produits/fonctions et appliquer ses connaissances aux activités de projet afin d’améliorer la livraison
  • Comprend parfaitement toutes les disciplines de la gestion de projet ainsi que leurs principales activités, processus et artefacts
  • Comprend la relation entre son ou ses projets et l’ensemble du programme
  • Leadership – Capacité à travailler avec les membres de l’équipe pour fixer et atteindre des objectifs de développement et à fournir des commentaires constructifs tout au long du cycle de vie du projet
  • Connaissance d’une méthodologie officielle de gestion de projet (p. ex., PMI, Prince 2, etc.) et/ou du processus SDLC/PDLC Technologie, des outils de planification de projet (p. ex., projet MS) et des stratégies de changement de projet
  • Gestion générale de projet – Expérience de la création de documents de projet appropriés, de l’équilibre des besoins des parties prenantes et de la négociation efficace de compromis entre la portée, le calendrier et le budget Équilibre les besoins de multiples intervenants. Obtient l’adhésion des groupes qui peuvent être réticents au changement
  • Gestion du calendrier – Compréhension de la façon de créer, de gérer et de comprendre les répercussions sur la portée, les contraintes et le calendrier du projet. Gère les projets conformément au plan de travail. Analyse le chemin critique
  • Gestion des coûts – Expérience de l’élaboration et de la réévaluation régulière des budgets de projet pour tenir compte des écarts et assurer l’exactitude. Créer des rapports budgétaires pour comparer les coûts réels avec les coûts prévus
  • Gestion des communications – Expérience de la création de rapports sur les performances et l’état d’avancement pour les parties prenantes concernées
  • Gestion des risques et des problèmes – Comprend comment élaborer et gérer les plans de gestion des risques et des problèmes liés aux projets Analyser les risques selon leur probabilité et leur gravité afin d’évaluer leur incidence sur la réalisation du projet; Met en œuvre des solutions pour atténuer les risques
  • Gestion des ressources – Comprend comment élaborer l’organigramme du projet et les structures de gouvernance. Définit les rôles et les responsabilités des membres de l’équipe
  • Gestion de la qualité – Expérience de la définition de processus et de normes en matière de gouvernance, de communication et de qualité. Élaborer des plans et des critères d’acceptation des produits livrables
  • Gestion des demandes de changement – Capacité à identifier et développer une stratégie pour les changements de portée, de calendrier et de coût. Élabore la justification stratégique du changement, y compris les coûts, les avantages, les compromis, etc.
  • Gestion de la mise en œuvre et de la transition – Capacité à créer des plans de transition, à identifier les leçons apprises et à les appliquer aux projets futurs

Qualifications souhaitées :

  • Six Sigma, Project Management Professional (PMP), Certificat en Gestion des projets.
  • La certification ITIL est un atout
  • Expérience des services financiers souhaitée
  • Expérience souhaitée dans la gestion de migrations à grande échelle 

Plus qu’un poste, un tremplin

Ce que nous faisons différemment à Société Générale

  • Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux, notamment :
  • Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours de congé pour raisons personnelles
  • Politique sur les congés de maternité, de paternité, parentaux et d’adoption          
  • Les dépenses de santé (2 000 $ par année) et les dépenses personnelles (1 000 $ par année) qui comprennent plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.);
  • Une aide médicale virtuelle entièrement parrainée et un programme d’aide aux employés pour vous et votre famille immédiate;
  • Il y a de nombreux groupes-ressources d’employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
  • Nous favorisons une culture de perfectionnement continu en encourageant nos employés à chercher des améliorations au moyen de divers programmes de formation (formation en ligne et plate-forme de coaching comme Coursera, GoFluent, PluralSight, First Finance et d’autres).

Pourquoi nous choisir ?

À propos de nous

Développant ses activités à Montréal, le groupe Société Générale est une grande banque multinationale qui compte 130 000 employés répartis dans plus de 60 pays à travers le monde.

À la Société Générale, réimaginer l'impact de l'informatique verte en se concentrant sur le mouvement durable est la façon dont nous interprétons notre mission de banquiers responsables.

La Société Générale s'est positionnée comme un pionnier dans le soutien à la transition énergétique et au financement de projets à bilan carbone nul.

Les gens sont les moteurs du changement et le monde de demain sera façonné par notre créativité collective, nos expériences combinées et la diversité de nos opinions, afin qu'ensemble nous puissions avoir un impact positif sur l'avenir !

Le travail d'équipe et la collaboration sont des notions dont nous ne nous contentons pas de parler, mais que nous incarnons dans notre travail et nos initiatives mondiales.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000M7X
Entité: Montreal Solution Center 1
Date de début: immediat
Date de publication: 21/07/2022
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