Gestionnaire paie-(H/F)

CDI|La Defense|Ressources humaines

Gestionnaire paie-(H/F)

La Defense, France CDI Ressources humaines

Vos missions au quotidien

Vous rejoindrez le département en charge du traitement de la paie et de la gestion administrative de 9 filiales (17 entités juridiques) et 4 000 collaborateurs.



Vous aurez la responsabilité, en tout autonomie, du traitement de la paie pour un portefeuille de collaborateurs.



Les missions principales :



1) La gestion de la paie :

- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie

- Prendre en charge la gestion des départs : établir la paie de Solde de Tout Compte, les attestations de départ (ASSEDIC, Certificat de Travail …) et assurer le suivi du dossier avec les différents intervenants extérieurs

- Assurer la gestion mensuelle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : vérification, gestion des anomalies, corrections des bordereaux URSSAF et suivi de la production de la DSN (états de paiement, rejet, demandes de

correction en paie sur les cotisations…)

- Préparer, vérifier et contrôler les charges telles que la Mutuelle, la Retraite & Prévoyance, la CFE, la Retenue à la Source, etc… et assurer le bon paiement aux échéances

- Assurer la justification des OD comptables à la fin de chaque mois et les soldes des comptes liés au service du personnel en coopération avec le Service de Comptabilité Générale et la RH de la filiale

- Préparer la justification des masses pour les contrôles URSSAF & Fiscaux



2) Conseil et accompagnement des collaborateurs des filiales

- Répondre aux demandes liées aux calculs de paie

- Répondre aux demandes des organismes sociaux et des Banques



3) Apport transverse pour optimiser le fonctionnement du service :

- Identifier les évolutions de paramétrage nécessaires au bon fonctionnement de l'outil de paie 

- Optimiser les processus existants dans une démarche d’amélioration continue

- Contribuer au partage des connaissances sur l’activité du service et être force de proposition dans la mise en oeuvre de nouvelles procédures ou organisations

- Intégrer les nouvelles filiales

- Créer ou maintenir un livret de suivi reprenant l’ensemble des règles de gestion des filiales



Esprit d’équipe, relation client et synergie des compétences autour de la paie sont les valeurs fortes de cette équipe.

Et si c’était vous ?

- Une première expérience et une bonne maîtrise des mécanismes légaux de la paie et du post-paie (déclaratif réglementaire) sont indispensables.

- Notions comptables appréciées

- Connaissance des outils de bureautique : Excel indispensable, connaissance DGE-ADP serait un plus

- Rigueur et fiabilité contribueront à la qualité des actes de gestion

- Méthode et organisation vous permettront de prioriser les dossiers et mieux gérer les périodes à forte activité

Plus qu’un poste, un tremplin

Ce poste vous permettra de gérer une très grande variété de tâches et d’activités et d’évoluer sur différents métiers de la gestion des Ressources Humaines.

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.


Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !


Vous hésitez encore ?


Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 20000NBF
Entité: Fonctions centrales groupes
Date de début: 01/12/2020
Date de publication: 05/11/2020
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