Participer aux travaux de maintenance de la Continuité d’Activité et de la Gestion de Crise
Rédiger des procédures/instructions
Veiller à la mise à jour de la documentation BIA & PCA
Préparer des documents permettant l’élaboration de la stratégie d’activité
Définir le calendrier annuel des tests PCA et de Gestion de crise.
Coordonner les actions dans l'organisation et la préparation des tests, rédiger les plans de test et les scénarios associés.
Rédiger les comptes rendus de tests indiquant le résultat des opérations, définir et contrôler la mise en œuvre des plans d’actions correctifs suite à ces tests.
Préparer les tableaux de Reporting
Participer à l’élaboration des Comités Internes
Animer des séances de sensibilisation/Formation
APTITUDES COMPORTEMENTALES:
- Grande autonomie
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité d’analyse
- Capacité de communication et aptitude à convaincre
AUTRES APTITUDES
Langue : précisez
Maitrise de la langue Française et Arabe
Bureautique : précisez
Word, Excel, Power point
Informatique : précisez
Niveau d'études
Bac + 4 avec une expérience professionnelle
Expérience souhaitée
Connaissances du métier de la Banque de détail souhaitées
Permis de conduire
Oui
Connaissances techniques liées au poste
Connaissances de certains environnements techniques et informatiques souhaitées (Réseau, Serveurs)
Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.
Son réseau, en constante extension, compte actuellement 91 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.
Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
L’effectif de la banque est de 1 600 collaborateurs au 31 décembre 2019.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.