Moonshot Insurance, précédemment Moonshot-Internet, est l’insurtech de Société Générale Assurances.
Moonshot Insurance offre une solution d’Insurance-As-A-Service à destination des e-commerçants, des services de mobilité et financiers, et plus largement aux plateformes qui proposent tout type de biens ou de services.
La proposition de valeur combine une couverture assurantielle innovante, l’assurance contextuelle, en prise avec la nouvelle économie des plateformes et les nouveaux usages, ainsi qu’une expérience client inédite grâce à la digitalisation du parcours de souscription et d'indemnisation.
Afin de renforcer son équipe IT, Moonshot Insurance est à la recherche de notre nouveau(elle) lead developer.
Bras droit du CTO, ses responsabilités incluront le développement et le maintien des composants de la plate-forme, l’animation et à l’organisation de l’équipe IT, et la relation avec le reste des équipes et notamment les chefs de produit.
Concrètement, cela signifie :
Tu as au moins 5 ans d’expérience en tant que développeur(se), et tu as déjà travaillé en back-end et en front-end.
Tu maîtrises Python et le javascript. Bonus si tu as une expérience avec AWS et/ou en devops.
Tu as déjà assumé des responsabilités de lead dans une équipe technique.
Tu es attentif(ve) à la qualité du code, sans perdre de vue les impacts business et la vitesse d’exécution.
Tu es sensible au développement des compétences, tu as déjà coaché des développeurs junior.
Tu es intéressé(e) par les problématiques d’organisation du travail d’une équipe de développement.
Et si tu ne coches pas toutes les cases ?
On cherche avant tout un profil senior qui va nous aider à structurer le travail, faire grandir l’équipe et assurer la mise en œuvre de bonnes pratiques.
Néanmoins, si tu ne coches pas toutes les cases ci-dessous mais que tu es motivé(e) pour grandir et faire grandir Moonshot-Internet, tu nous intéresses aussi !
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.