Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Learning Manager est le premier responsable de la formulation de la stratégie formation en ligne avec la stratégie RH, il est aussi responsable de sa mise en œuvre à travers les plans de formation annuels, en s’assurant des éléments suivants :
Définition de la stratégie de la formation:
Elaboration du programme de formation:
Pilotage du programme de formation:
A travers des contrôles et vérifications qu’ils soient périodiques ou inopinés, le Learning Manager, s’assure de :
Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.
Société Générale Algérie se présente aujourd’hui comme le premier acteur bancaire à capitaux privés en Algérie en nombre d’agences et en clients.
Son réseau, en constante extension, compte 91 agences réparties sur 31 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises.
Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 230 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
Son expertise dans l’accompagnement des entreprises dans leurs investissements et dans la prise en charge de leurs besoins en opérations domestiques et de commerce international est bien reconnue.
L’effectif de la banque compte plus de 1 500 collaborateurs.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.