Legal Counsel – Employment Law-(H/F)

CDI|Montréal|Juridique / Fiscalité / Conformité

Legal Counsel – Employment Law-(H/F)

 Montréal, Canada  CDI  Juridique / Fiscalité / Conformité

Vos missions au quotidien

Le département juridique de la Société Générale (« SG ») au Canada comprend une équipe dynamique et motivée de professionnels chargés d'identifier et gérer toutes les questions juridiques, réglementaires et contractuelles des entités canadiennes  de SG, ainsi que de conseiller les autres entités SG dans le monde sur les questions juridiques canadiennes.

Le candidat sélectionné relèvera directement de l'avocat principal canadien.


Rôles et responsabilités 

Le conseiller juridique sera principalement chargé d'aider de manière générale l'avocat principal canadien et le département des ressources humaines à donner des conseils sur les questions liées à l'emploi pour les entités canadiennes de SG, mais il devra également travailler sur d'autres questions couvertes par différents domaines du droit. Il s'agira notamment de


  1. Travailler avec le département des ressources humaines et les clients d’affaires afin de fournir des conseils et des solutions pratiques pour les questions de droit du travail et de l'emploi ;

  2. Fournir des conseils juridiques expérimentés sur diverses questions liées à l'emploi dans le cadre des lois sur l'emploi du Québec, de l'Ontario et de l'Alberta ;

  3. Rédiger et réviser un large éventail de contrats, y compris des offres d'emploi et des indemnités de départ, ainsi que d'autres types de contrats tels que des accords de non-divulgation, des contrats de service (y compris des contrats d'externalisation inter-entreprises) et d'autres contrats commerciaux ; iv) Examiner, conseiller ou rédiger les politiques de RH et de conformité, et l'interprétation des politiques et programmes de RH et de conformité relatifs aux employés ;

  4. préparer et examiner les dossiers d'enquête, et participer ou diriger (selon les besoins) les enquêtes sur la conduite et le comportement des employés (et peut être appelé à participer à d'autres types d'enquêtes également) ;

  5. Examiner les différents aspects des lois relatives à la protection de la vie privée et des données, qu'il s'agisse des informations personnelles des employés, des clients ou des fournisseurs, ou de la protection des données confidentielles des SG, des clients des SG ou des fournisseurs des SG ;

  6. Examiner les questions juridiques et les formulaires gouvernementaux liés aux lois sur l'immigration ;

  7.  Consultation d'un conseiller juridique externe si nécessaire sur divers sujets ;

  8. Aider l'avocat principal canadien à travailler et à mener à bien les contrôles internes et autres projets impliquant le service juridique ;

  9. Participer à la veille juridique du service juridique, effectuer des recherches et rédiger des notes et avis juridiques sur divers sujets ;

  10. Établir et maintenir des relations, une crédibilité et une confiance avec les clients commerciaux, les parties prenantes, les membres de l'équipe juridique et les conseillers juridiques externes ;

  11. S'associer avec le département des ressources humaines pour promouvoir les valeurs, les normes et la culture de l'entreprise ; et

  12.  Effectuer d'autres tâches assignées par l'avocat principal canadien de temps à autres.


Une expérience dans le secteur des services financiers ou des marchés de capitaux, une connaissance des lois et règlements relatifs aux valeurs mobilières ou aux produits dérivés, ainsi qu'une expérience des litiges et de la résolution des différends seraient également considérées comme un atout. 

Et si c’était vous ?

Le candidat doit être capable de travailler de manière indépendante et proactive, et doit également posséder d'excellentes capacités d'analyse et de rédaction.

Le candidat doit également être capable de donner la priorité à plusieurs demandes simultanées dans un environnement à forte pression, tout en conservant une approche rapide et logique et une rapidité d'exécution. La personne doit également être à l'aise avec les nouvelles technologies et avoir un esprit ouvert pour innover afin d'accroître l'efficacité et l'exécution du travail effectué par le service juridique.

Le candidat doit faire preuve de beaucoup d'initiative, avoir l'esprit d'équipe et un sens élevé des responsabilités et de l'organisation.

Cette personne devra être axée sur les résultats, être attentive aux objectifs organisationnels et commerciaux, avoir d'excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite, en anglais et en français) et aux relations interpersonnelles au sein et entre les départements et à l'extérieur, y compris avec les collègues de la SG aux États-Unis et en Europe.


Qualifications



  • La personne doit avoir obtenu le barreau en droit d'une université canadienne et posséder 5 à 10 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats canadien ou dans le service juridique d'une entreprise opérant dans un secteur pertinent, et doit avoir un minimum de 5 ans + d'expérience en droit du travail et de l'emploi. Une expérience préalable en tant que juriste d'entreprise est considérée comme un atout.

  • Solide connaissance des lois provinciales et fédérales applicables en matière d'emploi et des lois connexes, notamment la Loi sur les normes du travail (Québec), la Loi sur les normes d'emploi (Ontario), la législation applicable en matière de santé et de sécurité au travail et la législation provinciale et fédérale sur les droits de la personne.

  • Inscriptions requises

  • La personne doit être titulaire d'un baccalauréat en droit, d'un permis d'exercice du droit et être admise au Barreau du Québec (et être en règle).

  • L'appartenance à un autre barreau canadien serait un atout.

Plus qu’un poste, un tremplin

 Une carrière au sein du Groupe Société Générale est l’occasion de participer à un effort d’équipe pour construire la banque de demain.

Ensemble, soyons le futur : 

  • Engagement pour placer l’intégrité au cœur de nos activités
  • Engagement pour la diversité et l’inclusion
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Pourquoi nous choisir ?

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Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 20000P90
Entité: SG CIB
Date de début: 04/01/2021
Date de publication: 11/11/2020
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