Product Manager Detect & React -(H/F)

CDI|Fontenay-Sous-Bois|Innovation / Digital / Projet / Organisation

Product Manager Detect & React -(H/F)

Fontenay-Sous-Bois, France CDI Innovation / Digital / Projet / Organisation

Vos missions au quotidien

Global Technology Services (GTS) a pour mission de fournir aux pôles métiers du Groupe des services d’infrastructure sécurisés. Le département GTS/SEC est en charge de protéger les infrastructures de GTS, les services informatiques associés et d’assurer le pilotage des risques opérationnels. Dans le cadre du développement de son portefeuille d’offre de service et d’accompagner les programmes de transformation, le pôle Architecture et Stratégie de GTS/SEC (GTS/SEC/AST) recherche le ou la responsable de capacité pour le domaine Detect&React  (Product Manager D&R) qui aura la responsabilité de :

■ Réaliser la collecte des besoins d’évolution avec les responsables produits (product Owner) du domain D&R, les clients (business Unit) des offres de services et la SSI groupe.

■ Définir avec les responsables produit du domaine D&R, l'équipe du portfolio management, les directeurs de programme et les architectes les feuilles de route (EPIC Safe) des évolutions des offre de services D&R..

■ Consolider et communiquer auprès des différents stakeholders les feuilles de route et les engagements (Structuration des EPIC, validation des WSJF, PI objectifs) pour l’ensemble de la capacité.

■ Animer la comitologie de revue les feuilles de route de suivre l’exécution des engagements (EPIC Board, Product Board, PI planning.)

■ Identifier les risques d’exécution et déclencher des alertes si nécessaire en cas de situations bloquantes

■ Animer la communauté des Product Owner D&R pour assurer l’alignement et la cohérence des offres de service du domaine.

■ Représenter GTS/SEC dans les communautés internes et externes en lien avec le domaine D&R.

■ Assurer la communication et la valorisation du domaine D&R.

■ Assurer la veille marché (tendances technologiques, écosystème, état de l’art) sur le domaine D&R afin d’anticiper et d’infléchir nos roadmaps stratégiques.

Et si c’était vous ?

  • De formation BAC +5 en informatique, vous disposez d’une expérience de 5 à 10 ans dans les domaines de l'infrastructure informatique et/ou dans la direction de programme informatique agiles et non agiles.
  • Une Certification SAFe (agile à l'échelle) est préférable.
  • I heard you speak english ?
  • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous alliez capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et aimez travailler en équipe

Plus qu’un poste, un tremplin

Rejoindre notre communauté IT, c’est se donner la chance d’avoir une vraie carrière d’expertise : monter en compétences grâce à nos parcours de formation ou encore participer à des événements tech et pouvoir échanger avec ses pairs issus des 4 coins du monde. Vous pourrez évoluer vers les métiers de Product Owner, Architecte fonctionnel et Directeur(trice) de projet.

Nous facilitons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle en offrant la possibilité à nos collaborateurs de travailler sur un rythme alterné entre site et télétravail.

Pourquoi nous choisir ?

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Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000IP8
Entité: Fonctions centrales groupes
Date de début: 01/09/2022
Date de publication: 21/06/2022
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